LUẬN VĂN: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Chúng ta đang bước vào Thế kỷ XXI với những biến đổi nhanh chóng về khoa học, kỹ thuật và công nghệ. Điều này đòi hỏi chúng ta phải thay đổi tư duy kịp thời, nhất là cách nhìn và tầm nhìn sao cho phù hợp với yêu cầu cao của thời đại, đồng thời tạo ra được sự thích nghi tốt. Đây cũng là bài toán vận mệnh cho mỗi quốc gia, mỗi dân tộc, bằng truyền thống và năng lực nội sinh của mình, phải tạo ra được những bước đi đúng đắn nhất để có thể...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam LUẬN VĂN:Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoànthiện công tác đào tạo và phát triển nguồnNhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Lờii nóii đầu Lờ nó đầu Chúng ta đang bước vào Thế kỷ XXI với những biến đổi nhanh chóng về khoahọc, kỹ thuật và công nghệ. Điều này đòi hỏi chúng ta phải thay đổi tư duy kịp thời,nhất là cách nhìn và tầm nhìn sao cho phù hợp với yêu cầu cao của thời đại, đồng thờitạo ra được sự thích nghi tốt. Đây cũng là bài toán vận mệnh cho mỗi quốc gia, mỗidân tộc, bằng truyền thống và năng lực nội sinh của mình, phải tạo ra được nhữngbước đi đúng đắn nhất để có thể nhanh chóng tiếp cận và hoà nhập vào trào lưu chungđó. Trong một thế giới đầy sáng tạo và biến động cực kỳ nhanh chóng, con ngườimuốn tồn tại và phát triển thì điều đầu tiên là cần phải biết cách thích nghi, chủ độngthích nghi. Tuy nhiên, trong quá trình thích nghi phải biết phát huy sở trường, bản lĩnhcủa mình để chủ động tham gia sáng tạo. Quan điểm đúng đắn ngày nay là kết hợpgiữa thích nghi và sáng tạo. Thực ra con người biết cách thích nghi tối ưu với xã hộicũng là con người có phẩm chất sáng tạo. Nói đến hoạt động của con người với cộngđồng và xã hội là phải nói tới sản phẩm và hiệu quả, có vậy mới tồn tại và phát triểnđược. Để đạt được các ý tưởng và nguyện vọng này, chúng ta không có con đườngnào ưu việt hơn là phát triển và quản lý nguồn Nhân lực- một đầu vào quan trọng nhấttrong mọi hoạt động của xã hội loài người, một cách hiệu quả và bền vững nhất. Đối với nước ta, thế kỉ XXI là cơ hội to lớn để phát triển và từng bước hoànhập, sánh vai với các cường quốc trên thế giới. Nhưng đồng thời đ ây cũng là tháchthức vô cùng khó kh ăn, kh ốc liệt, đòi hỏi dân tộc ta phải cố gắng và cải tiếnkhông ngừng, cùng với nghị lực phi th ường và tài năng sáng tạo để đ i tới thànhcông. Một tư duy lý luận ngang tầm thời đại là yêu cầu cấp thiết đối với dân tộc ta,bởi lẽ “Một dân tộc muốn phát triển phải có một tư duy lý luận phát triển”. Dân tộc tađã phải trải qua hàng trăm năm chiến đấu chống giặc ngoại xâm để bảo vệ đất nước vàgiành độc lập chủ quyền. Đến nay, khi bước vào kỷ nguyên mới, tiếp tục dưới sự lãnhđạo sáng suốt và tài tình của Đảng, chúng ta hoàn toàn hy vọng và đặt trọn niềm tinrằng đất nước và con người Việt nam sẽ vững bước trong công cuộc đấu tranh chốngnghèo nàn, lạc hậu và xây dựng một nước Việt Nam công nghiệp hoá, Hiện đại hoá,dân giàu, nước mạnh, xã hội Công bằng- Dân chủ- Văn minh. Để đạt được mục tiêu này, Đảng ta đã vạch ra mục tiêu “Công nghiệp hoá, Hiệnđại hoá” đất nước. Cụ thể là phải tăng GDP (Tổng sản phẩm trong nước) lên gấp đôisau mỗi thập niên, phấn đấu đến năm 2010 đưa đất nước ta căn bản trở thành một nướccông nghiệp. Hơn lúc nào vai trò của Khoa học- Công nghệ được đặt lên hàng đầu vớivị trí quốc sách là công tác giáo dục, đào tạo. Tri thức trở thành một lực lượng sản xuấttrực tiếp, đáp ứng kịp thời và nhạy bén những yêu cầu bức xúc, đa dạng của cuộc sống. Đối với doanh nghiệp một sự thay đổi, đặc biệt là trong Khoa học công nghệ,cũng đòi hỏi người lao động phải nhanh chóng nắm bắt, thích nghi và điều chỉnh kiếnthức, tay nghề của mình. Với sự bùng nổ của Công nghệ thông tin và sự phát triển nhưvũ bão của Khoa học kĩ thuật hiện nay thì khâu giáo dục đào tạo càng trở nên quantrọng và thiết yếu. Đó chính là chìa khoá giúp cho doanh nghiệp phát triển, nâng caonăng suất, có tính cạnh tranh cao trên thị trường. Chính vì lẽ đó giáo dục, đào tạo vàphát triển con người là đầu tư Vốn cho mục tiêu tăng trưởng lâu dài, bền vững củadoanh nghiệp trong tương lai. Nếu bạn lập kế hoạch cho 1 năm, hãy trồng lúa Nếu bạn lập kế hoạch cho 20 năm, hãy trồng rừng Nếu bạn lập kế hoạch cho hàng thế kỷ, hãy đầu tư vào con người (Trích Ngạn ngữ Trung Quốc) Nhận thức được tình hình trên và với mong muốn được có cơ hội hiểu rõ hơn vềthực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực tại doanh nghiệp, em đã chọnđề tài: “Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và pháttriển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam” làmkhoá luận tốt nghiệp của mình.Mục đích nghiên cứu đề tài: Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng nguồn Nhân lựchiện có của công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam. Trên cơ sở đó đề ranhững biện pháp và kế hoạch thích hợp nhằm đào tạo và phát triển nguồn Nhân lựcđáp ứng các chiến lược phát triển kinh doanh trước mắt cũng như lâu dài của của côngty.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đây là đề tà ...