LUẬN VĂN: Tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành

Lý thuyết về tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành I Tiền lương 1.1. Khái niêm về tiền lương: Tiền lương là giá cả của sức lao động, là lượng tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động sau khi hoàn thànhmột công việc nhất định hoạc sau một thời gian lao động nhất định. 1.2. Bản chất của tiền lương: Tiền lương không những bị chi phói bởi quy luật giá trị mà còn bị chi phối bởiquy luật cung càu lao đông. Tiền lương thường xuyên biến đông xoay...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành LUẬN VĂN:Tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngànhChương 1:Lý thuyết về tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngànhI Tiền lương1.1. Khái niêm về tiền lương:Tiền lương là giá cả của sức lao động, là lượng tiền mà người lao động nhận được từngười sử dụng lao động sau khi hoàn thànhmột công việc nhất định hoạc sau một thờigian lao động nhất định.1.2. Bản chất của tiền lương:Tiền lương không những bị chi phói bởi quy luật giá trị mà còn bị chi phối bởiquy luậtcung càu lao đông. Tiền lương thường xuyên biến đông xoay quanh gía trị sức lao động,nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu, giá cẩ tư liệu sản xuất. Sự biến đông xoay quanh giátrị sức lao động được coi như sự biến động thể hiện bản chất tiền lương.Tiền lương biểu hiện ở hai phương diện ;kinh tế và xã hộiVề mặt kinh tế: Tiền lương là kết quả của thoả thuận trao đổi của hang hoá sức lao độnggiưa người lao độngcung cấp sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đóvá sẽ nnhận được một khoản tiền lương thoả thuận từ người sử dụng lao động.Về mặt xã hội: Tiền lương là số tiền bảo đảm cho người lao động thể mua được nhữngtư liệu sản xuất cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và dành một phần đểnuôi các thành viên trong gia đình cũng như bảo hiểm lúc hết tuổi lao động.1.3.Chức năng của tiền lương:Chức năng thước đo giá trị sức lao độngChức năng tái sản xuất sức lao độngChức năng kích thíchChức năng bảo hiểm xã hộiChức năng xã hội1.4.Vai trò của tiền lươngĐối với người lao đông:Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp họ và gia đìnhtrang trải các chi phí sinh hoạt, dịch vụ cần thiết.Tiền lương kkiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, địa vịcủa họ trong ương quan trong tươnng quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trịtương đối của họ với tổ chức và đối với xã hội.Khả năng kiếm được tiền lương cao sẽ tạo động lực thúc đẩy can người ta nỗ lực học tậpđể nâng cao giá tri của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và đóng gópcho tổ chức.Đối với tổ chức:Tiền lương là một phầnn quan trọng của chi phí sản xuất. Tăng tiền lương sẽ ảnh hưởngtới chi phí, giá cả khả năng cạnh tranhcủa sản phẩm của công ty trênn thị trưòng.Tiền lương là công cụ để duy trì, giữ gìn thu hútnhững ngưòi lao động giỏi có khả năngphù hợp với công việc của tổ chức.Tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lí chiến lược nguòon nhânlực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lí nguồn nhân lực.Đối với xã hội:Tiền lương có thể ảnh hươnng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhautrong xã hôi. Tiền lương cao hơn sẽ giúp chpo người alo động cá sức mau cao hơn vàđiều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhng mÆt kh¸c có thể dẫn tới tăng giácả và làm giảm mức sống của người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giá cả.Giá cả tăng cao lại có thể làm giảm cầu của sản phẩm và dịch vụ dẫn tơi giảm công việclàm.Tiền lương đống góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đườngthuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chíh phủ cũng như giúp cho chínhphủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư tronng xã hội.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương:Điều kiện kinh tế xã hộiLuật lao độngThương lượng tập thểThị trường lao độngVị trí địa lí và giá cả sinh hoạt từng vùngKhả năng tài chính của doanh nghiệpCông việc và khả năng của ngưởi lao độngNhững yếu tố trên tác đông môt cách độc lập với các yếu tố khác hoặc trong sự hài hoàsẽ làm se làm cho tiền lương được xác lập cao hơn hoặc thấp hơn tuỳ thuộc tác độngtổng thể của chung đối với tiền lương.II Phúc lợi.1.Phúc lợi:Là những khoản thù lao khác mà người lao đông nhận được ngoai khoản thù lao tàichính trực tiếp2. bản chất của phúc lợi:  Phúc lợi đòng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm cuộc sống cho người lao động như hỗ trợ tiền mua nhà , xe, tiền khám chữa bệnh…  Phúc lợi làm tăng uy tín của doanh nghiểptên thị trường , làm cho người lao động thấy phần chấn ,từ đó giúp tuyển mộ và giữ gìn một lực lượnglao động có trình độ cao.  Góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cuẩ người lao động ,sẽ thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động .  Đặc biệt còn giúp giảm bớt gánh nặng xã hội trong việc chăm lo cho người lao động như BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Trong những năm gần đây , phúc lợi có sự tham gia điều chỉnh của luật pháp và chính phủ và đòi hỏi của người lao động cùng với thù lao tài chính gián tiếp ngày càng tăng.3. Các loại phúc lợi :  Phúc lợi bắt buộc: gồm các loại bảo đảm bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế.  Phúc lợi tự nguyện;  Các loại phúc lợi bảo hiểm:bảo hiểm sức khoẻ ,bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm mất khả năng lao động  Các loại ...