Luận văn: Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long

Nội dung "Luận văn: Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long" nhằm giới thiệu: tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp, thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương. Cùng tham khảo luận văn này nhé.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long LUẬN VĂNTổ chức công tác kế toán tiền lươngvà các khoảng trích theo lương tạiCông ty xây dựng số 2 Thăng Long LỜI NÓI ĐẦU Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọngquyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao độ ng giữ vai trò chủ chốttrong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hộ i. Lao động có năngsuất, có chấ t lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinhcủa mọi quố c gia. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động màhọ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trảcho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồngthời có th ể tích luỹ được được gọ i là tiền lương.Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quátrình tái sản xuấ t tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy việc hạch toán phân bổchính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiềnlương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giáthành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ cải thiệnđời sống người lao động. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểmxã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sựquan tâm củ a toàn xã hội đối với người lao động. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở m ỗi doanh nghiệp phụthuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xu ất kinh doanh và phụthuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lươngphù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinhtế cũng như về mặt chính trị. Nhận th ức được tầm quan trọng của vấn đề trênvới sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú làm việc tại Công ty xây dựng số 2Thăng Long cùng với sự hướng dẫn chu đáo của thầ y giáo Nguyễn MạnhThiều em chọn đề tài: Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảngtrích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long. Kết cấu đề tài gồm 3 chương: Chương I. Lý luậ n chung về tổ chức công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại doanh nghiệp. Chương II. Tình hình thực tế về tổ chức công tác kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại Công ty xây d ựng số 2 Thăng Long. Chương III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toántiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty xây dựng số 2 ThăngLong. Do th ời gian nghiên cứu có hạn, nên chuyên đ ề này không tránh khỏithiếu sót và hạn chế. Vì thế em rất mong nhận được ý kiến đóng góp và xem xétcủa các thầ y cô cùng các chú, các cô trong Công ty xây dựng số 2 Thăng Longvà bạn đọc để đề tài nghiên cứu của em ngày càng được hoàn thiện hơn.CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG V Ề TỔ CH ỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁNT IỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TYXÂY DỰNG SỐ 2 THĂNG LONG.1.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ C HỨC CÔNG TÁC K Ế TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1. Vị trí, vai trò, ý nghĩa tiền lương đối với lao động. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và pháttriển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt độ ngsản xuất kinh doanh. Chi phí về lao độ ng là một trong các yếu tố chi phí cơ bản,cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý, laođộng là m ột nội dung quan trọ ng trong công tác quản lý toàn diện của các đơnvị sản xuất kd. Sử d ụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí lao động sống, gópphần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống chongười lao động tỏng doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao động lao động phải trả chongười lao động theo số lượng và chất lượng lao độ ng mà họ đóng góp đ ể tái sảnxuất sức lao động, bù đáp hao phí lao độ ng của họ trong quá trình sản xuất kinhdoanh. Ngoài tiền lương (tiền công) công chức, viên chức còn đ ược hưởng cáckhoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT vàKPCĐ, mà theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này doanh nghiệp phảitính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Quỹ Bảo hiểm xã hội được chi tiêu cho các trường hợp: Người lao độ ngốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất…Quỹ Bảo hiểm y tế đượcd sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữabệnh, viện phí, thuốc tháng… cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinhđẻ. Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho ho ạt động của tổ chức côngđoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngươi lao động. Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho công tác quản lý lao độ ngcủa doanh nghiệp đi vào nền nếp. Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán laođộng, các doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo các điều kiệ ...