Luận văn tốt nghiệp đề tài 'Hoàn thiện công tác trả lương của Tổng công ty Rau quả, nông sản'

Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu nhập chính đảm bảo cho cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Thu nhập của người lao động hay còn gọi là lương bổng luôn được coi là vấn đề quan tâm hàng đầu của mọi người và của toàn xã hội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp đề tài “Hoàn thiện công tác trả lương của Tổng công ty Rau quả, nông sản” Luận văn tốt nghiệp ĐỀ TÀI“Hoàn thiện công tác trả lương của Tổng công ty Rau quả, nông sản” MỤ C LỤCLỜI NÓI ĐẦU ................................................................................................... 71. Tính cấp thiết của đề tài:................................................................................. 72. Mục tiêu nghiên cứu: ................................................................ ...................... 83. Đ ối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài:.................................................. 84. Phương pháp nghiên cứu: ............................................................................... 85. N ội dung nghiên cứu: ..................................................................................... 8CHƯƠ NG I ................................ ........................................................................ 9I. Khái niệm, bản chất và vai trò của tiền lương: ........................................... 91. Khái niệm: .................................................................................................... 92. Bản chất của tiền lương: ............................................................................ 103. Vai trò của tiền lương: ............................................................................... 114. Nguyên tắc điều chỉnh tiền lương: ............................................................. 13II. Tổ chức công tác trả lương trong doanh nghiệp: .................................... 131. Xây dựng chính sách tiền lương của doanh nghiệp:................................. 131.1. Nguyên tắc, căn cứ và yêu cầu xây dựng chính sách tiền lương củadoanh nghiệp .................................................................................................. 131.1.1. Các nguyên tắc xây dựng chính sách tiền lương:................................ 131.1.2. Các căn cứ xây dựng chính sách tiền lương: ....................................... 141.1.3. Yêu cầu đối với chính sách tiền lương:................................................ 161.2. Nội dung chính sách tiền lương ................................ .............................. 171.2.1. Mức lương tối thiểu chung: ................................................................. 171.2.2. Hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp: .................................. 18Bảng 1.1: Bảng lương công nhân viên thương mại....................................... 19ĐVT: nghìn đồng ................................ ............................................................ 19Bảng 1.2: Bảng lương của các chức danh cán bộ cao cấp ............................ 20ĐVT: nghìn đồng ................................ ............................................................ 201.2.3. Quy chế trả lương:................................................................................ 212. Thực hiện chính sách tiền lương của doanh nghiệp: ................................ 222.1. Đánh giá thành tích công tác của người lao động:................................. 222.2. Các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp: ....... 242.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian:..................................................... 242.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm: ................................................... 26Lt = Đ g x Q t ................................ ...................................................................... 28 nHoặc: Đg = L x T0 ....................................................................... 29 cbi i 1Công thức: Lt = Đg x Qt ................................................................ .......... 29 LĐg = ..................................................................................................... 30 M x Q0 LxmxhLth = L + ................................ ............................................................ 30 1002.2.3. Hình thức trả lương hỗn hợp:................................ .............................. 323. Một số chính sách đãi ngộ lao động khác:................................................. 32III. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc trả lương cho người lao động củadoanh nghiệp: ................................................................................................. 351. Các yếu tố khách quan: .............................................................................. 352. Các yếu tố chủ quan: ................................ .................................................. 372.1. Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp: ....................................... ...