Luận văn tốt nghiệp Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I

Nền kinh tế nước ta đã và đang chuyển mình cho những bước phát triển mới trong thế kỷ XXI, cùng với sự phát triển đó, nhân tố con người được đặt lên vị trí hàng đầu. Việc tận dụng hiệu quả khả năng làm việc của người lao động là vấn đề mà những nhà quản lý phải quan tâm. Một động lực quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc chính là lợi ích được thể hiện ở mức lương, thưởng và các phúc lợi xã hội mà họ được hưởng. Cho nên có thể nói ở...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp "Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I"  BÁO CÁO THỰC TẬP Hạch toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình IGiáo viên hướng dẫn : Ts Lê Văn ChiếnSinh viên thực hiện :  MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta đã và đang chuyển mình cho những bước phát triểnmới trong thế kỷ XXI, cùng với sự phát triển đó, nhân tố con người được đặtlên vị trí hàng đầu. Việc tận dụng hiệu quả khả năng làm việc của người laođộng là vấn đề mà những nhà quản lý phải quan tâm. Một động lực quantrọng thúc đẩy người lao động làm việc chính là lợi ích được thể hiện ở mứclương, thưởng và các phúc lợi xã hội mà họ được hưởng. Cho nên có thể nói ởbất kỳ giai đoan này, doanh nghiệp nào vấn đề tiền lương luôn là một vấn đềsống còn đối với người lao động và là vấn đề cần quan tâm đối với nhữngngười làm công tác tổ chức và quản lý. Công ty cổ phần xây dựng công trình I với chức năng ngành nghề xâydựng trong nước. Với nhiệm vụ do Tổng công ty xây dựng công trình I giaothực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bảo toàn và phát triển vốn, hoànthành nghĩa vụ nộp ngân sách. Bên cạnh đó còn có một nhiệm vụ hết sứcquan trọng là giải quyết được một số lượng lao động dôi dư trên địa bàn tỉnh,người lao động có việc làm và thu nhập ổn định. Vì vậy, việc xây dựng mộtquy chế trả lương phù hợp thông qua các chế độ, các hình thức tiền lương sátvới thực tế, công tác hạch toán tiền lương phải đầy đủ, chính xác và kịp thờithanh toán có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như chính trị đồng thời tiềnlương phát huy được chức năng đòn bảy về kinh tế. Xuất phát từ thực tiễn của vấn đề em chọn đề tài: Hạch toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I làmkhoá luận tốt nghiệp của mình. Khoá luận ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 chương: Chương I: Nguyên lý chung về hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương của doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I. Chương III: Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác hạchtoán tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I. 1 CHƯƠNG I NGUYÊN LÝ CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1.1. KHÁI NIỆM VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG 1.1.1. Khái niệm * Tiền lương Theo quan niệm của các nhà kinh tế hiện đại: Tiền lương là giá cả củasức lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động. Ở Việt Nam, trong thời kỳ kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lươngđược hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao độngtất yếu, do Nhà nước phân phối cho CNVC bằng hình thức tiền tệ, phù hợpvới quy luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo điều 55 Bộ Luật Laođộng Việt Nam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoảthuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chấtlượng và hiệu quả công việc, mức lương của người lao động không thấp hơnmức lương tối thiểu do Nhà nước quy định (là 290.000đ/tháng được thực hiện từ11/2003). Trong điều kiện của nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần hiện naybản chất của tiền lương được nhìn nhận từ nhiều khía cạnh của quá trình táisản xuất. Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố của quá trình sảnxuất, nên tiền lương là vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, là sự đầu tư chosự phát triển và là một phạm trù sản xuất. Nó yêu cầu phải tính đúng, tính đủtrước khi thực hiện quá trình lao động và sản xuất. Sức lao động là hàng hoánên tiền lương là phạm trù của trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang giá với giá cảcác tư liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động. Sức lao động làmột yếu tố của quá trình sản xuất cần phải dựa trên hao phí lao động và hiệuquả lao động của người lao động để trả cho họ, do đó tiền lương là phạm trù 2của phân phối. Sức lao động cần phải được tái sản xuất thông qua việc sửdụng các tư liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân, do đótiền lương là một phạm trù của tiêu dùng. Như vậy, tiền lương là một phạmtrù kinh tế tổng hợp quan trọng của nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phầnhiện nay. Về bản chất của tiền lương có thể nói là đòn bảy kinh tế mạnh mẽ,có tác dụng to lớn đến sản xuất, đời sống và các mặt khác của kinh tế xã hội. Thu nhập của người lao động, ngoài tiền lương lao động còn đượchưởng một số khoản khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợixã hội khác. * Bảo hiểm xã hội (BHXH): Quỹ BHXH được hình thành do tríc ...