Luận văn tốt nghiệp 'Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Sông Đà 2'

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì năng xuất, chất lượng và hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp dùng rất nhiều các biện pháp, chính sách để đạt được mục tiêu đó.Trong đó tiền lương được coi là một trong những chính sách quan trọng, nó là nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiểu quả kinh tế cao trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Sông Đà 2” Trường……………. Khoa………………. …………..o0o………….. Báo cáo tốt nghiệpĐề tài: “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiềnlương tại Công ty Sông Đà 2” 1 MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................................. 5CHƢƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG .................... 7I/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƢƠNG. .................................................................................. 71. Khái niệm tiền lương ................................................................................. 72. Bản chất, chức năng của tiền lương......................................................... 82.1. Bản chất của tiền lương . ...................................................................... 82.2. Chức năng của tiền lương. .................................................................. 102.2.1. Chức năng thước đo giá trị của sức lao động. ................................... 102.2.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động . ...................................... 102.2.3. Chức năng động lực đối với người lao động . ..................................... 112.2.4. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội ............ 11II/ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ................................. 121. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp. ...................................... 122. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay. ......................... 13a) Trả lương theo thời gian: ......................................................................... 13b) Trả lương sản phẩm: ............................................................................... 143. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. ........................................................ 20III/ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH QUỸ TIỀN LƢƠNG ....................................................... 211. Chính sách của Đảng và Nhà nước ........................................................ 212. Đối tượng áp dụng ................................................................................ 22:3. Nguyên tắc chung: .................................................................................. 224. Xây dựng đơn giá tiền lương ................................................................. 23IV/ QUAN ĐIỂM, VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC THAM GIA TỔCHỨC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG VÀ TRẢ LƢƠNG CHO CÔNG NHÂN VIÊNCHỨC LAO ĐỘNG. ...................................................................................................... 241. Cơ sở pháp lý của vấn đề Công đoàn tham gia xây dựng tiền lương ..... 24 22. Trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng và tổ chứcthực hiện công tác tiền lương. ..................................................................... 253. Nội dung Công đoàn tham gia với chuyên môn tổ chức thực hiện côngtác tiền lương. .............................................................................................. 25 3.1. Công đoàn tham gia lựa chọn các hình thức tiền lương cho côngnhân viên chức lao động trong doanh nghiệp: .............................................. 25 3.2. Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động. .......................... 26 3.3. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng tiền lương. ........................... 27 3.4. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng quy chế tiền lương ở doanhnghiệp. ........................................................................................................ 27CHƢƠNG II: TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ 2THUỘC TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ. ........................................................................ 29A/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ 2 ẢNH HƢỞNG ĐẾN VIỆCQUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƢƠNG. .................................................................................... 29I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Sông Đà 2 thuộc TổngCông ty Sông Đà. ......................................................................................... 29II. Một số đặc điểm chủ yếu của Công ty có ảnh hưởng tới công tác quản lýtiền lương. .................................................................................................... 321. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất của Công ty xây dựng Sông Đà số 2 ...... 322. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý của công ty. .................... 343. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tiền lương ở công ty: ........................ 373.1. Kế t ...