Lương của các CEO, có được trả thực sự theo năng lực?

Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các vị giám đốc nên được trả công xứng đáng cho những công việc họ làm thực sự tốt. Tại phố Wall, có nhiều giám đốc điều hành được trả công rất cao cho những công việc của họ. Mặc dù những phàn nàn về việc trả công cho các CEO đang tăng cao, nhưng rất nhiều giám đốc nhà băng vẫn mang về nhà trên 10 triệu USD trong năm 2003, cho dù lương của họ đã bị giảm phần nào.Năm ngoái là một năm làm ăn rất tốt đẹp...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Lương của các CEO, có được trả thực sự theo năng lực? Lương của các CEO, có được trả thực sự theo năng lực? Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các vị giám đốc nên được trả côngxứng đáng cho những công việc họ làm thực sự tốt. Tại phố Wall, có nhiều giámđốc điều hành được trả công rất cao cho những công việc của họ. Mặc dù nhữngphàn nàn về việc trả công cho các CEO đang tăng cao, nhưng rất nhiều giám đốcnhà băng vẫn mang về nhà trên 10 triệu USD trong năm 2003, cho dù lương củahọ đã bị giảm phần nào. Năm ngoái là một năm làm ăn rất tốt đẹp cho nhiều ngân hàng, Nền kinh tếđược cải thiện, tỷ lệ lãi suất giảm khiến nhiều người sở hữu nhà và nhiều công ty đicho vay, cổ phiếu ngân hàng tăng thông qua các cuộc hợp nhất hay nhờ các khoản ủnghộ tài chính. Theo đánh giá chung, song song với việc lương của các giám đốc điều hànhtăng cao là dấu hiệu cho thấy sự giám sát lỏng lẻo của Hội đồng quản trị đối với hoạtđộng quản lý của các ngân hàng. Năm 2002, dữ liệu Cục thống kê lao động Mỹ chobiết trung bình một nhà quản lý ngân hàng kiếm được 68.120 USD cho một tuần 40giờ làm việc, trong khi con số đó của một nhân viên tín dụng là 41.454 USD. Con số trên chưa là gì so với số tiền 102 triệu USD mà ba giám đốc điều hànhCitigroup kiếm được năm ngoái, số tiền mà ước tính đủ để trả cho 1500 giám đốc kinhdoanh hay 5000 nhân viên thu ngân. “Cần có sự kiểm tra thực tế hơn từ Hội đồng quảntrị liệu thực sự các CEO đã góp phần gì cho công ty”, Nancy Bush, một chuyên giangân hàng cho biết, “Uỷ ban tài chính và bồi thường Mỹ khét tiếng là lười biếng khinghiên cứu hoạt động của các ngân hàng cũng như sự đóng góp của các CEO cho sựphát triển chung”. Các ngân hàng thường sử dụng lương như một biện pháp để giữ chân các nhânviên và các nhà quản lý, tránh tình trạng họ chuyển sang làm việc cho đối thủ củamình với một mức lương cao hơn. Nhiều ngân hàng nhận định rằng lương là một yếutố cần thiết để tăng cường sự cống hiến của đội ngũ nhân viên, nâng cao hiệu quả quảnlý ngân hàng, cắt giám chi phí đầu vào và tạo ra lợi nhuận trong hoạt động kinh doanh. Những CEO được trả lương cao nhất Đứng đầu là Sanford Sandy Weill, chủ tịch của tập đoàn Citigroup. Weill đãthành công khi xây dựng Citigroup thành một trong những tập đoàn tài chính lớn nhấtthế giới, lợi nhuận của CitiGroup khoảng 17,9 tỷ USD/năm. Weill năm nay 70 tuổi, đãrời vị trí giám đốc điều hành nhưng vẫn giữ chức vụ chủ tịch Citigroup. Năm 2003,Weill đã nhận được 30 triệu USD tiền mặt trong tổng số tiến kiếm được khoảng 44,6triệu USD. Giám đốc điều hành mới của Citigroup, Charles Prince, nhận được 29,2 triệuUSD, trong khi Robert Willumstad, giám đốc kinh doanh CitiGroup, nhận được 28,6triệu USD. Những giám đốc điều hành khác thường được xem là “người nghèo hơn”.James Cayne, giám đốc điều hành của tậo đoàn Bear Steam, được trả 27 triệu USD,thêm vào đó là 12, 3 triệu USD từ việc tăng trưởng giá cổ phiếu. Stanley ONeal, giám đốc điều hành Merill Lynch, nhận được 28,1 triệu USD.Các giám đốc điều hành của Goldman Sachs Group, Lehman Brothers Holdings vàMorgan Stanley, mỗi người nhận trên 15 triệu USD. Trong số các ngân hàng thương mại, Dick Kovacevich, giám đốc điều hànhngân hàng Wells Fargo kiếm được 17,3 triệu USD, trong khi đó, tại Wachovia Corp,con số của Ken Thompson là 16,1 triệu USD. Brent Longnecker, chủ tịch của Longnecker & Associates, Texac cho biết trungbình các ngân hàng trả tiền cho CEO tăng khoảng 13% bằng tiền mặt. “Ngân hànghiện nay được tập trung hơn các ngành công nghiệp khác trong các hoạt đông kinhdoanh như mua bán cổ phần, hay cho vay tín dụng”. Bên cạnh các ngân hàng, một số giám đóc tài chính của các tập đoàn trong cáclĩnh vực khác cũng được mức lương khá cao. Tại Financial Corp, Martin McGuinnnhận được 11,3 triệu USD, hay tại tập đoàn State Street, giám đốc điều hành DavidSpina, kiếm được 6,2 triệu USD. Đối với một vài người, dường như những khoản lương cao là không thích đángcho lắm dành cho các CEO. “Nhiều vấn đề cho thấy làm việc tại phố Wal thì lươngluôn được trả rất hậu hĩnh mặc dù công việc cũng giống như nơi khác. Có lẽ tiền lươngcao là do ở đây sức ép công việc cũng cao hơn”, Alan Fisher, giám đốc điều hành củaCalifornia Reinvestment Coalition, một tổ chức ở San Francisco, Mỹ gồm hơn 200cộng đồng phi lợi nhuận. Một điều khá ngạc nhiên là có khá nhiều nơi, lương của các CEO vẫn tăng caotrong khi lợi nhuận của công ty lại giảm. Tập đoàn PNC Financial Services là một vídụ. Mặc dù lợi nhuận của tập đoàn giảm 15% đồng thời ngân hàng đang dính vào mộtbuộc tội do có gian lân về một số hoạt động tài chính nhưng vẫn tăng 58% lương chogiám đốc điều hành James Rohr đến 10,3 triệu USD. Chắc hẳn, thời gian tới, lương của các CEO vẫn tiếp tục tăng. Điều này như mộtxu hướng chung, mọi công ty đều lao theo xu hướng đó mà không nhận thức được hậuquả của nó. ...