Lý giải các mô hình quản lý nhân lực

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcTất cả các nhà quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt tới việc đưa ra những phán đoán về tính cách nhân viên để từ đó đưa ra sách lược quản lý riêng. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra phán đoán như thế nào?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Lý giải các mô hình quản lý nhân lực Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcTất cả các nhà quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt tới việc đưa ranhững phán đoán về tính cách nhân viên để từ đó đưa ra sách lượcquản lý riêng. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra phán đoán nhưthế nào?Dưới đây là những mô hình quản lý nhân lực phổ biến nhất được các chuyêngia của nền kinh tế đang lên Trung Quốc tổng kết.1. Chiến lược sử dụng nguồn nhân lựcBất cứ doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ cũng phải có chiến lược quy hoạchnguồn nhân lực cũng như đào tạo và tái sử dụng nguồn nhân lực. Có haiphương pháp hay được áp dụng trong lĩnh vực này, gồm:Nhân viên là đối tượng phụ thuộc:Nhiều doanh nghiệp, lãnh đạo có xu hướng lấy mình là trung tâm và coinhân viên là một đối tượng thuê mướn thời vụ. Nhưng chính vì thế tạo nêntâm lý thụ động cho nhân viên khiến họ thiếu sự chủ động, sáng tạo trongcông việc, dần dần chỉ là một thứ công cụ của những người quản lý, chỉ nhấtnhất nghe theo những chỉ đạo của cấp trên, hoàn toàn không có khái niệmcống hiến và nghiên cứu, cải tiến. Quan niệm này khá phổ biến ở nhữngdoanh nghiệp tư nhân hoặc những doanh nghiệp nhỏ mà sản xuất thườngmang tính thời vụ.Kiểu quản lý này chỉ có thể duy trì khi doanh nghiệp có những cá nhân thựcsự kiệt xuất, nắm vững mọi mặt của doanh nghiệp và hoàn toàn có thể “đứngmũi chịu sào”.Nhân viên là chủ thể hoạt động:Trong những doanh nghiệp mà vai trò của nhân viên được đề cao, nhân viênsẽ hoạt động tích cực, chủ động bởi những suy nghĩ sáng tạo của họ đượckhuyến khích và đón nhận, thành quả sáng tạo có đất dụng võ. Sự đoàn kếttrong doanh nghiệp được hình thành và củng cố nhờ mục tiêu chung, doanhnghiệp trở thành một cộng đồng thân thiện và hứa hẹn với nhân viên.Chỉ những doanh nghiệp có người lãnh đạo dân chủ, phóng khoáng cùng vớiviệc có những mục tiêu dài hạn thúc đẩy được toàn thể nhân viên cố gắngmới duy trì phong cách lãnh đạo này.Một trong những nguyên tắc của việc lãnh đạo theo hình thức này là doanhnghiệp cũng phải có tính cạnh tranh cao, nhân viên luôn phải tìm cách họctập, cải tiến phương pháp nhằm đáp ứng yêu cầu của công việc và nâng caohiệu quả sản xuất.2. Những mô hình quản lý chínhTrong bất kỳ tổ chức kinh tế nào, việc nhận thức về cá nhân sẽ luôn đi kèmvới phương pháp quản lý cá nhân đó. Nói cách khác đánh giá về một cá nhânnhư thế nào sẽ quyết định đến phương pháp quản lý. Hiện nay có xu hướngphân loại nhân viên theo bốn mẫu: “người kinh tế”, “người xã hội”, “ngườiphức tạp”, “người thực hiện”. Tựu trung lại có 3 phương pháp quản lý sau:Lấy cá nhân làm trung tâm, tập trung ảnh hưởng kiểu gia đình trị truyềnthống:Phương pháp này có những đặc điểm sau:- Quyền lực tập trung vào nhân vật lãnh đạo hạt nhân, tất cả mọi công việcđều tập trung vào nhân vật này.- Nhân viên chỉ là công cụ tạo lợi nhuận, không có quyền tham gia hoạchđịnh phương hướng phát triển.- Cơ chế nhân lực cứng nhắc, không có biến chuyển linh hoạt.- Chỉ chú ý đến sự cống hiến của nhân viên mà không bảo vệ quyền lợi củahọ.- Chỉ tập trung áp chế nhân công, thiếu tôn trọng tự do sáng tạo.Mô hình quản lý nhân lực này không còn phù hợp trong thời đại mới nữa khinhà quản lý cần phải biết tôn trọng tư duy và khích lệ tự do sáng tạo của mỗinhân viên. Những doanh nghiệp áp dụng kiểu quản lý này sẽ không thể thuhút và giữ chân người tài, ngày càng giảm sức cạnh tranh của mình trên thịtrường lao động.Cá nhân làm trung tâm nhưng theo hướng quản lý tập thể:Trong mô hình quản lý này, nhân viên được coi là một chủ thể hoạt độngdưới định hướng và sự quản lý, khích lệ của hạt nhân lãnh đạo. Mối quan hệgiữa cấp trên và cấp dưới khá gắn kết. Đặc điểm:- Quyền lợi của doanh nghiệp được phân phối xuống từng nhân viên, mọichính sách đều xuất phát từ lợi ích chung.- Mọi nhân viên đều có quyền bày tỏ quan điểm, có tính dân chủ; các chínhsách được hoạch định một cách khoa học và theo sự đồng thuận của số đông.- Nhân viên có chính kiến và thể hiện sự năng động qua việc tham gia tíchcực vào các chính sách mở.- Cơ chế quản lý có sự phân cấp, luôn có những thay đổi phù hợp với điềukiện khách quan.- Nhìn đúng người, giao đúng việc là nguyên tắc chung nhất.- Kích thích sự cống hiến của các nhân viên bằng cả quyền lợi và nghĩa vụ,chú trọng nhất đến hiệu quả công việc coi đó là tiêu chí hàng đầu để đánhgiá nhân viên.Đây là mô hình quản lý phổ biến và phù hợp với xu thế phát triển chunghiện nay. Mỗi cá nhân trong bộ máy đều có những vai trò riêng của mình, tựdo phát triển khả năng trong một môi trường.Tập thể lãnh đạo kiểu cũ:Mô hình quản lý này mới nghe thì có vẻ ưu việt nhưng thực chất của môhình này là sản phẩm của cơ chế tập trung quan liêu bao cấp. Nhiều ngườilãnh đạo nhưng không thấy vai trò của người chỉ huy cao nhất dẫn đến việctrách nhiệm không được quy định cụ thể cho cá nhân nào, nhiều công việcrơi vào tình trạng “cha chung không ai khóc” bị đình trệ hoặc có làm cũngkhông thành công.Đặc điểm của mô hình nhân lực này là:- Thường xuất hiện nhiều hội đồng kiểm duyệt với bất cứ một dự án nào.- Chỉ một số ít người làm việc thực sự, những người “chỉ tay năm ngón”nhiều hơn và can thiệp sâu.- Những ý kiến của những người cấp tiến không được ưu tiên lựa chọn bằngcác giải pháp an toàn hơn cho tập thể người làm quản lý.- Những cá nhân tích cực làm việc vất vả nhưng không có cơ hội tham giahội đồng.- Quy trình xét duyệt và thực hiện một kế hoạch bị kéo dài.Đây thực sự là mô hình cần chấm dứt trong thời đại kinh tế thị trường hiệnnay khi bộ máy vận hành cồng kềnh tốn kém và hiệu quả kinh tế thấp. Theo Vietnambranding ...