Lý thuyết quản trị_ Chương 3

Tài liệu tham khảo môn quản trị học, giáo trình lý thuyết quản trị Chương " Kỹ năng lập kế hoạch" dành cho sinh viên chuyên ngành quản trị: quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Lý thuyết quản trị_ Chương 3CHUYÊN ĐỀ BÁO CÁO:I. KHÁI NIỆM LẬP KẾ HOẠCHII. MỤC TIÊU LẬP KẾ HOẠCHIII. KỸ NĂNG HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢCIV. NHỮNG CÔNG CỤ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC TRONG NHỮNG DOANH NGHIỆP LỚNI - KHÁI NIỆM LẬP KẾ HOẠCH 1. Định nghĩa 2. Tác dụng của lập kế hoạch 3. Phân loại lập kế hoạch1. Định nghĩa: Lập kế hoạch là tiến trình ấn định những mục tiêu và xác định biện pháp tốt nhất để thực hiện những mục tiêu đó.2. Tác dụng của lập kế hoạch:+ Nhận diện các thời cơ kinh doanh trong tương lai+ Dự kiến trước và tránh khỏi những nguy cơ, khó khăn+ Triển khai kịp thời các chương trình hành động3. Phân loại lập kế hoạch:+ Quản trị gia cao cấp: lập kế hoạch chiến lược+ Quản trị gia cấp dưới: lập kế hoạch tác nghiệp (chiến thuật) Mục tiêu Kế hoạch chiến lược Kế hoạch tác Cho các hành Cho các hành nghiệp động lặp lạiđộng không lặp lại Kế hoạch đơn dụng Kế hoạch thường trực Ngân sách Chính sách Chương trình Thủ tục Dự án Quy địnhII - MỤC TIÊU LẬP KẾ HOẠCH 1. Khái niệm 2. Vai trò 3. Các yêu cầu 4. Quản trị bằng mục tiêu1. Khái niệm: Mục tiêu là những mong đợi mà nhà quản trị muốn đạt được trong tương lai cho tổ chức của mình, là phương tiện để đạt đến sứ mạng.2. Vai trò:- Mục tiêu thường là những mốc cụ thể, linh hoạt, phát triển từng bước hướng đến lợi ích lâu dài của tổ chức.- Mục tiêu quản trị là những trạng thái mong đợi có thể có và cần phải có bởi hệ thống bị quản trị tại một thời điểm hoặc sau một thời gian nhất định.- Vai trò của mục tiêu quản trị thể hiện tính hai mặt:+ Mặt tĩnh, khi xác định cụ thể các mục tiêu mà tổ chức theo đuổi, đặt chúng làm nền tảng của lập kế hoạch, nhằm xây dựng hệ thống quản trị.+ Mặt động, khi hướng đến mục đích chiến lược lâu dài của tổ chức. Mục tiêu giữ vai trò hết sức quan trọng đối với các tiến trình quản trị, quyết định toàn bộ diễn biến của tiến trình này.3. Các yêu cầu:- Đảm bảo tính liên tục và kế thừa- Phải rõ ràng bằng các chỉ tiêu định lượng là chủ yếu- Phải tiên tiến để thể hiện được sự phấn đấu của các thành viên- Xác định rõ thời gian thực hiện- Có kết quả bằng các chỉ tiêu định lượng là chính4. Quản trị bằng mục tiêu:- Khái niệm: Là cách quản trị thông qua việc mọi thành viên tự mình xác định mục tiêu, tự mình quản lý và thực hiện các mục tiêu mà họ đề ra.- Tác dụng:+ Cung cấp cơ sở quan trọng cho việc lập kế hoạch.+ Kích thích tinh thần hăng say và nâng cao trách nhiệm của các thành viên, các bộ phận+ Tạo điều kiện cho các thành viên trong tổ chức thể hiện năng lực của mình.+ Nhà quản trị có thể nhận thấy dễ hơn và rõ hơn các khiếm khuyết trong công tác tổ chức của mình.- Trình tự tiến hành quản trị theo mục tiêu:+ Đề ra mục tiêu+ Thực hiện mục tiêu+ Dự đoán và đánh giá mức độ thực hiện mục tiêu- Ưu điểm:+ Cung cấp cho nhà quản trị những dự kiện hoặc mục tiêu để thực hiện lập kế hoạch+ Nhà quản trị dễ chọn những mục tiêu ưu tiên thực hiện+ Xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hành đối với nhân viên+ Mọi thành viên đều tham gia+ Việc kiểm tra trong doanh nghiệp được thực hiện dễ dàng và thuận lợi+ Tạo điều kiện và cơ hội cho sự thăng tiến, phát huy năng lực của các thành viên+ Giúp cho các thành viên và nhà quản trị hiểu nhau hơn+ Có khả năng nâng cao chất lương công tác quản trị và kết quả hoạt động của doanh nghiệp- Nhược điểm:+ Thời gian xây dựng các mục tiêu thường kéo dài+ Việc đề ra mục tiêu cho cá nhân khó thực hiện vì thiếu sự hướng dẫn, giải thích cụ thể+ Các thành viên thường tập trung vào vấn đề trước mắt, ngắnIII. KỸ NĂNG HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢCĐược thực hiện thông qua 8 bước cơ bản sau: B1: Xác B3: đánh giá định mục điểm mạnh tiêu của tổ yếu của tổ chức chức B4: Xây dựng kế B5: Triển khai hoạch chiến kế họach lược để lựa chiến lược B2: Phân chọn tích các đe dọa & cơ hội thị B6: Triển khai trường các kế họach tác nghiệp B8: Lập lại B7: Kiểm tra qúa trình và đánh gía kết ...