Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - tuyển dụng
Số trang: 3
Loại file: docx
Dung lượng: 17.48 KB
Lượt xem: 19
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - tuyển dụng được sử dụng để thống kê về việc lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị, lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng,... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - tuyển dụng BÁO CÁO/KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – TUYỂN DỤNG (Tháng/Quý …… năm ……)Người báo cáo:I. CÁCCÔNGVIỆCTHỰCHIỆN KẾ HOẠCH BÁO CÁONội dung công Tuần 1 Tuần 2 Tuần 3 Tuần 4 Kết quả Khó khăn, tồn đọng việc NS-NV- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng 1. theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. 1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu. Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị. Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…) Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất 1.2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. NS-NV- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã 2. được phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử việc, tập sự của người lao động. 2.1. Tổ chức thực hiện tuyển dụng Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ Sơ tuyển, test. Phỏng vấn chuyên môn Báo cáo kết qủa tuyển dụng. 2.2. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập. Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc. Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng Đánh giá thử việc. 2.3. Kết quả thử việc Không đạt : Thủ tục chấm dứt HĐ thử việc Đạt : Thủ tục tiếp nhận chính thức Báo cáoP.1. Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển dụng.P.2. Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.II. TỰNHẬNXÉTVÀĐÁNHGIÁ a.i.1. Tìnhhìnhthựchiệncôngviệc: Theoquyđịnhcủaquytrình:Khôngtheoquyđịnhcủaquytrình: a.i.2. Chấtlượngcôngviệcchung: Tốt:Khá:TB: a.i.3. Sựphốihợpcủacáccánhân/đơnvịliênquan: Nhiệttình:Tháiđộchưatốt(kểtên): ................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................ a.i.4. Quytrìnhtácnghiệptrongcôngviệc: Phùhợp:Chưaphùhợp:Kiếnnghịchỉnhsửa(cậpnhậtvàophầnđềxuất):III. ĐỀXUẤT,KIẾNNGHỊTRONGCÔNGVIỆC....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - tuyển dụng BÁO CÁO/KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – TUYỂN DỤNG (Tháng/Quý …… năm ……)Người báo cáo:I. CÁCCÔNGVIỆCTHỰCHIỆN KẾ HOẠCH BÁO CÁONội dung công Tuần 1 Tuần 2 Tuần 3 Tuần 4 Kết quả Khó khăn, tồn đọng việc NS-NV- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng 1. theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. 1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu. Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị. Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…) Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất 1.2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. NS-NV- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã 2. được phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử việc, tập sự của người lao động. 2.1. Tổ chức thực hiện tuyển dụng Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ Sơ tuyển, test. Phỏng vấn chuyên môn Báo cáo kết qủa tuyển dụng. 2.2. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập. Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc. Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng Đánh giá thử việc. 2.3. Kết quả thử việc Không đạt : Thủ tục chấm dứt HĐ thử việc Đạt : Thủ tục tiếp nhận chính thức Báo cáoP.1. Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển dụng.P.2. Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.II. TỰNHẬNXÉTVÀĐÁNHGIÁ a.i.1. Tìnhhìnhthựchiệncôngviệc: Theoquyđịnhcủaquytrình:Khôngtheoquyđịnhcủaquytrình: a.i.2. Chấtlượngcôngviệcchung: Tốt:Khá:TB: a.i.3. Sựphốihợpcủacáccánhân/đơnvịliênquan: Nhiệttình:Tháiđộchưatốt(kểtên): ................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................ a.i.4. Quytrìnhtácnghiệptrongcôngviệc: Phùhợp:Chưaphùhợp:Kiếnnghịchỉnhsửa(cậpnhậtvàophầnđềxuất):III. ĐỀXUẤT,KIẾNNGHỊTRONGCÔNGVIỆC....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Mẫu báo cáo Mẫu kế hoạch Báo cáo tuyển dụng nhân sự Kế hoạch tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự Chương trình tuyển dụng nhân sựGợi ý tài liệu liên quan:
-
Mẫu Báo cáo kết quả tập sự (Mẫu 2)
8 trang 1616 21 0 -
Mẫu Báo cáo thành tích đề nghị tặng danh hiệu lao động tiên tiến
15 trang 1041 3 0 -
Tiểu luận triết học - Ý thức và vai trò của ý thức trong đời sống xã hội
13 trang 289 0 0 -
Mẫu Báo cáo thành tích chiến sĩ thi đua cấp cơ sở
23 trang 260 0 0 -
Tiểu luận triết học - Vận dụng quan điểm cơ sở lý luận về chuyển đổi nền kinh tế thị trường
17 trang 251 0 0 -
Mẫu Báo cáo kết quả tập sự (Mẫu 1)
2 trang 246 2 0 -
Mẫu Báo cáo thành tích cá nhân của giáo viên Mầm non
13 trang 241 0 0 -
Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - đào tạo
3 trang 224 0 0 -
Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng biên lai phí, lệ phí
2 trang 216 0 0 -
Lý thuyết môn quản trị nhân sự
89 trang 212 0 0