Mẹo hay để trở thành con cưng của sếp

Bạn cố gắng hết sức để lấy lòng sếp nhưng kết quả không như mong muốn. Tại sao vậy? Các sếp đã bật mí những điều mà họ mong muốn ở nhân viên. Hãy vận dụng chúng, chắc chắn bạn sẽ trở thành ngôi sao sáng trong lòng cả những vị sếp khó tính nhất: 1. Đừng hỏi sếp những câu hỏi bạn có thể trả lời Một vị sếp chia sẻ: “Tôi nhận được hàng trăm câu hỏi một ngày từ nhân viên và phần lớn những câu hỏi đó họ có thể tự trả lời. Đơn giản chỉ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẹo hay để trở thành con cưng của sếpMẹo hay để trở thành con cưng của sếp Bạn cố gắng hết sức để lấy lòng sếp nhưng kết quả không như mong muốn. Tại sao vậy? Các sếp đã bật mí những điều mà họ mong muốn ở nhân viên. Hãy vận dụng chúng, chắc chắn bạn sẽ trở thành ngôi sao sáng trong lòngcả những vị sếp khó tính nhất: 1. Đừng hỏi sếp những câu hỏi bạn có thể trả lời Một vị sếp chia sẻ: “Tôi nhận được hàng trăm câu hỏi một ngày từ nhânviên và phần lớn những câu hỏi đó họ có thể tự trả lời. Đơn giản chỉ vì họ lườibiếng nên mang tất cả những thắc mắc đến cho tôi”. Lời khuyên dành cho các bạn ở đây là chỉ hỏi sếp khi bạn cảm thấy thiếu tựtin hay bạn mong nhận được sự đồng ý của họ. Tuy nhiên, trước hết bạn vẫn nêntự hỏi bản thân mình trước: “Liệu câu trả lời của sếp có hợp lý hơn của mình?”.Trong hấu hết các trường hợp, câu trả lời là không. Đơn giản, bạn là người nắm rõnhất công việc, vì vậy hãy suy nghĩ kĩ mọi việc trước khi đặt câu hỏi cho sếp. 2. Mang đến giải pháp, không phải những vấn đề Một sếp khác nói: “Thật bực mình khi nhân viên luôn mang những vấn đềđến hỏi tôi và mong đợi giải pháp tôi đưa ra”. Đừng đưa ra những vấn đề cho sếp nếu bạn chỉ mất 10 phút để nghĩ ra cáchgiải quyết. Bạn sẽ gây ấn tượng với sếp khi trình bày một vấn đề phức tạp, nhữnggợi ý và cách thức giải quyết nó. 3. Không phải nói lời xin lỗi Sếp nói: “Tôi thực sự đề cao những nhân viên biết chịu trách nhiệm về sailầm do mình gây ra”. Luôn có cách để giải quyết mọi vấn đề, không nhất thiết phải mở đầu bằngmột lời xin lỗi. Nó khiến bạn trông yếu thế. Nếu lần sau bạn có mắc lỗi, hãy thửcách sau: “Tôi nghĩ dự án nãy đáng ra có thể làm tốt hơn nếu…” hay “Nhìn lại vấnđề, tôi nghĩ mình lẽ ra nên làm theo một cách khác”. Hay “Lần sau tôi sẽ…” Sếpbạn sẽ bị ấn tượng và tập trung vào những điều bạn học được hơn là những sai lầmbạn phạm phải. 4. Bình tĩnh trong mọi trường hợp Một sếp cho biết: “Tôi thực sự thấy sốc khi đọc một số email của nhân viêntrong công ty. Đôi khi, họ không thể giữ được bình tĩnh và viết ra mọi tức giận củamình.” Không nên gửi thư điện tử khi bạn đang tức giận hay thất vọng. Khi bựcmình, bạn có thể viết chúng ra nhưng không nên gửi vội. Hãy chờ ít nhất nửatiếng, sau đó đọc lại thư gốc. Lúc đó bạn sẽ bình tình hơn để viết lại một bức thưđầy tính xây dựng và chuyên nghiệp. Sếp sẽ rất ngưỡng mộ sự khéo léo trong giaotiếp của bạn. 5. Sẵn sàng nhận nhiệm vụ Một sếp nói: “Tôi sẽ tức giận khi nhận được câu trả lời “Đó không phảiphần việc của tôi” từ nhân viên khi được giao việc. Trên thực tế, chúng ta thườnglàm những việc không giống như trong bản mô tả công việc”. Hãy đảm nhận những thách thức mới. Bạn sẽ không chỉ học được nhữngđiều mới mà còn được sếp ghi nhận về tinh thần làm việc hăng say. 6. Đừng nói dối sếp “Khi một nhân viên nhắn tin cho tôi thông báo anh/ cô ấy quá mệt nênkhông thể đi làm được. Tôi biết chắc chắn là anh/ cô ấy đang nói đối”. Nhắn tin hay viết email xin nghỉ ốm đều là dấu hiệu cho thấy bạn đang nóidối. Lần sau, hãy gọi điện thẳng cho sếp. 7. Gửi phản hồi cho sếp “Tôi thích nhận được phản hồi của nhân viên về những dự án, báo cáo tôivừa hoàn thành”. Những phản hồi tích cực khiến mọi người hiểu nhau hơn và khích lệ tinhthần. Nếu bạn thích việc sếp vừa làm, hay nói cho anh/ cô ấy biết. Chỉ đơn giảnnhư “Tôi thích bài phát biểu của anh trong cuộc họp vừa rồi”. 8. Tránh ca thán Sếp nói: “Tôi thấy nhiều nhân luôn ca thán về mọi thứ và điều này khiến tôivà những người khác phát điên”. Những lời phàn nàn không bao giờ đem lại kết quả tốt đẹp. Nó chỉ làm tấtcả mọi người đều thấy mệt mỏi. Nếu bạn có điều gì không hài lòng, hãy chia sẻtrực tiếp với sếp để tìm cách khắc phục. 9. Hãy luôn là người tiên phong Các sếp đều có ý kiến chung: sẽ đặc biệt chú ý và đánh giá cao những nhânviên đưa ra ý tưởng mới và quyết tâm thực hiện chúng. Chúng ta luôn có những ý tưởng để cải thiện công việc hay cho dự án mới.Thật không cần thiết nếu gửi cho sếp một danh sách dài những ý tưởng của bạn.Hãy chọn 1, 2 ý tưởng khả thi nhất và quyết tâm thực hiện chúng. Sếp sẽ đánh giácao sự sáng tạo cũng như quyết tâm, kiên trì của bạn. ...