Mô hình từ Hollywood: Lao động kiểu “thời vụ”

Ngày nay, khi “cuộc chiến nhân tài” đang diễn ra gay gắt, thì nghịch lý là một số người có năng lực và còn khả năng làm việc lại không được sử dụng chỉ vì tuổi của họ. Ngành điện ảnh đã đi đầu trong việc áp dụng mô hình mới: sử dụng lao động theo thời vụ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mô hình từ Hollywood: Lao động kiểu “thời vụ” Mô hình từ Hollywood: Lao độngkiểu “thời vụ”Ngày nay, khi “cuộc chiến nhân tài” đang diễn ra gay gắt, thìnghịch lý là một số người có năng lực và còn khả năng làm việclại không được sử dụng chỉ vì tuổi của họ. Ngành điện ảnh đã điđầu trong việc áp dụng mô hình mới: sử dụng lao động theo thờivụ.Nhiều năm về trước, khi tôi và các đồng nghiệp bắt đầu nghiêncứu sự chuẩn bị của các công ty về thay đổi quy mô trong lựclượng lao động theo tuổi đời, chúng tôi đã rất ngạc nhiên khi thấymột kỹ sư không gian vũ trụ vẫn làm việc hiệu quả ở độ tuổi 85!Theo quan điểm của công ty này, lý do họ vẫn để các nhân viênnhư vậy làm việc rất đơn giản: Nền kinh tế đang phải đối mặt vớikhủng hoảng khan hiếm nhân tài nghiêm trọng. Nhưng tại saocác công ty này lại chấp nhận để những người ở độ tuổi nghỉ hưuvào làm việc? Những người già hoàn toàn có thể là những người lao động xuất sắc Nguồn: themdfirm.comNgày nay, có thể nhận thấy có hai nguyên nhân quan trọng để trảlời cho câu hỏi trên. Thứ nhất, nhiều người nhận ra rằng họ muốnlàm việc mãi mãi - đó là lợi ích của việc tiếp nhận tri thức, mốiquan hệ xã hội, rèn luyện sức khỏe và tất nhiên không thể khôngbao gồm những khoản thu nhập bổ sung (những yếu tố mà họ coitrọng hơn thời gian rảnh rỗi). Ngày nay, hơn 3/4 số người ở độtuổi về hưu nói rằng họ dự định sẽ tiếp tục làm công việc nào đóphù hợp với khả năng của họ.Nhưng lý do thứ hai quan trọng hơn: Các công ty đang bắt đầuđưa ra hàng loạt những thỏa thuận linh hoạt về mặt thời gian,điều đó cho phép các nhân viên dễ dàng thu xếp thời gian phùhợp bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.Người kỹ sư không gian vũ trụ mà chúng tôi đã gặp sáu nămtrước không làm việc toàn thời gian. Ông làm việc theo thời vụ -tức là sẽ làm toàn thời gian trong 3 hoặc 4 tháng, sau đó sẽ nghỉlàm trong một khoảng thời gian tương tự hoặc dài hơn.Trong một vài thập kỷ sắp tới, khi nhiều ngành phải đối mặt vớinguy cơ khan hiếm nhân tài nghiêm trọng, số người làm việc theothời vụ hoặc theo các dự án sẽ tăng lên đáng kể - nhiều ngườitrong số đó sẽ không gắn bó cố định với một công ty nào.Thậm chí, có nhiều khả năng những công việc theo dự án sẽ trởnên hết sức phổ biến trong một vài thập kỷ tới, nghĩa là sẽ cónhiều người sẽ làm việc theo kiểu lính đánh thuê trí thức làmviệc cho các dự án khi cần.Lấy ngành công nghiệp sản xuất phim ảnh làm ví dụ: Vào thờicủa Marilyn Monroe và Humphrey Bogart, các diễn viên (hay đạodiễn, nhà quay phim và những thành viên khác của đoàn làmphim) đều là nhân viên của các công ty điện ảnh.Ngày nay, các công ty điện ảnh trên thực tế đã trở thành nhữngcông ty hoạt động tài chính và phân phối cho các dự án làm phim,trong đó nhà sản xuất (cũng hoạt động độc lập) sẽ chọn ra độingũ diễn viên và các thành phần trong đoàn cho từng phim.Nhiều khả năng mô hình này sẽ tiếp tục phát triển ở một sốngành kinh doanh khác trong khoảng một vài thập kỷ tới.Hơn một nửa số người lao động Mỹ ở mọi lứa tuổi đã có ý địnhlàm việc sau khi đến tuổi về hưu nói rằng họ ưa thích hình thứclàm việc theo thời vụ - kết hợp giữa làm việc toàn thời gian vànghỉ ngơi.Hình thức làm việc này cho phép nhân viên làm việc chăm chỉtrong một khoảng thời gian nhất định sau đó chuyển sang giaiđoạn làm việc khác với một người chủ mới hoặc chuyển sang giaiđoạn nghỉ ngơi, học hành hoặc theo đuổi các mục tiêu khác.Bên cạnh hình thức làm việc theo thời vụ, hình thức làm việc bánthời gian cũng đang khá phổ biến với 39% số người được hỏithích làm việc theo hình thức này. Điều này cho phép người laođộng có thể lựa chọn cách làm việc phù hợp với họ.Các công ty và cá nhân đều cần phải học cách làm việc theo thờivụ. Các tổ chức ngày nay cần phải tạo ra những việc làm có tínhthời vụ. Người lao động phải sẵn sàng làm quen với hình thứclàm việc mới này.Cuốn sách “Workforce Crisis” (TD: Khủng hoảng lao động) đượcchúng tôi xuất bản năm 2006 nhằm giúp các công ty áp dụnghình thức làm việc mới này, đồng thời hướng dẫn các biện phápthích hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.Cuốn sách tiếp theo của tôi “Retire Retirement: Career Strategiesfor the Boomer Generation (TD: Làm gì sau khi nghỉ hưu: Chiếnlược làm việc cho thế hệ Boomer) được viết dành cho đối tượnglà các cá nhân, những người đang có dự định chuyển từ nghềnghiệp chính sang giai đoạn làm việc sau khi nghỉ hưu. Sử dụng lao động theo thời vụ giúp bạn tận dụng được nguồn lực quý giá đồng thời tạo điều kiện cho người lao động tự sắp xếp Nguồn: allstate.comLàm thế nào để bạn có thể làm quen với công việc của một ngườilao động theo thời vụ? Có một số bước quan trọng bạn có thểchuẩn bị để làm việc sau khi nghỉ hưu. Nếu bạn đang hoặc sắpsửa về hưu, hãy bắt ...