Môi trường làm việc cho nhân viên đôi điều cần nói

Các nhân viên thông minh đang ngày một nhận diện rõ ràng hơn tầm quan trọng của sự cân bằng tại môi trường làm việc với yếu tố thư giãn và vui vẻ. Đối với họ, chuyện lương bổng nhiều khi chưa hẳn là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân và gắn bó lâu dài với công ty. Khi mà các nhân viên sử dụng email, tin nhắn, công cụ trò chuyện trực tuyến (chát) hay các diễn đàn dành cho những cuộc giao tiếp không chính thức, các phòngnghỉ giải lao, phòng ăn và nhà bếp...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Môi trường làm việc cho nhân viên đôi điều cần nói Môi trường làm việc cho nhân viên - đôi điều cần nói Các nhân viên thông minh đang ngày một nhận diện rõ ràng hơn tầm quantrọng của sự cân bằng tại môi trường làm việc với yếu tố thư giãn và vui vẻ. Đối vớihọ, chuyện lương bổng nhiều khi chưa hẳn là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân vàgắn bó lâu dài với công ty. Khi mà các nhân viên sử dụng email, tin nhắn, công cụ trò chuyện trực tuyến(chát) hay các diễn đàn dành cho những cuộc giao tiếp không chính thức, các phòngnghỉ giải lao, phòng ăn và nhà bếp trong thế giới kinh doanh bắt đầu trông như nhữngdi tích của một thời đại analog. Hãng điều tra thị trường Gensler đã tiến hành một cuộc điều tra trực tuyến vàthấy rằng có tới 2/3 các nhân viên văn phòng tại Mỹ tin rằng họ sẽ làm việc hiệu quảhơn khi được tiếp xúc gần gũi với các đồng nghiệp mỗi ngày. Và có đến 30% số ngườiđược hỏi nói rằng môi trường làm việc của họ hiện không khích lệ được các giao tiếpvà cộng tác tự nhiên - một yếu tố mà khiến nhiều công ty phải suy nghĩ lại môi trườnglàm việc của mình. Trong một vài trường hợp, điều này liên quan tới việc bố trí sao cho hai nhânviên có thể gặp gỡ nhau hoàn toàn riêng tư. Hay các trường hợp khác đó là một sânbóng rổ của công ty cho các cuộc vui đùa. Dù thế nào, mục tiêu luôn là duy nhất: để đẩy mạnh giao tiếp giữa các đồngnghiệp công ty và nâng cao lợi nhuận kinh doanh từ những ý tưởng sáng tạo và tinhthần làm việc cao. “Có rất nhiều lý do hợp lý để có những khu vực giao tiếp không chính thức”,Jay Brand, nhà tâm lý học kinh doanh tại hãng sáng tạo Haworth, Mỹ, cho biết. Jaykhuyên các công ty nên thận trọng lên các kế hoạch cho những khu vực này và xácđịnh những giá trị nào được các nhân viên mong đợi để đem lại sự thoả mãn và hiệusuất công việc cao hơn. Theo Jay, việc gia tăng các giao tiếp chính thức và ngẫu nhiên trong công ty vềdài hạn sẽ đem lại không ít lợi ích. Giám sát công sở và Phản hồi của nhân viên Một số công ty đã dành hàng tháng trời để thăm dò các nhân viên để biết đượccác cuộc trao đổi, họp bàn diễn ra như thế nào và ở đâu là thích hợp nhất. Thách thứcsau đó chính là cân bằng được các phản hồi này với thực tế. Gervais Tompkin, giám đốc hãng thiết kế Gensler, cho biết: “Khi mọi người nóivới bạn về những gì họ làm tại công sở, họ đang nói với bạn những gì họ tin tưởng haymong muốn được làm”. Gensler và nhiều công ty thiết kế khác thường tiến hành điềutra với sự giám sát công sở, chẳng hạn như đi lại xung quanh văn phòng khoảng 1 hoặc2 giờ một lần để xem các nhân viên đang làm gì. Đó cũng là cách thức được hãng thiết kế nội thất và kiến trúc VOA áp dụng khiphải tiến hành cấu trúc, sắp xếp lại văn phòng làm việc vốn khá thảm hại và lộn xộn.Sau 16 năm không có thay đổi gì trong văn phòng làm việc trong khi tiếp nhận hàngtrăm nhân viên mới, VOA nhận thấy đã đến lúc có chiếc áo mới. Vì vậy, các nhà quản lý của VOA có các cuộc gặp riêng với hầu hết các nhânviên và thường xuyên dạo quanh văn phòng làm việc của hãng. VOA cũng tổ chức cáccuộc bàn thảo quy mô lớn để có được sự đồng thuận đối với vài thiết kế quan trọng,chẳng hạn như kiểu không gian cộng đồng nào sẽ thích hợp. Những thay đổi không gian cho các tập thể Một trong những lời phàn nàn phổ biến nhất đó là cách bố trí sắp xếp hiện tạikhông tạo điều kiện thuận lợi cho các giao tiếp xã hội trong công ty. Robert Skelton,giám đốc hành chính của VOA: “Kể từ khi lắp đặt hệ thống phòng cháy chữa cháy,nhiều nhân viên đã lên tận sân thượng để hút thuốc và họ thích thú điều này. VOA đãlên kế hoạch thiết kế các phòng nhỏ tại các góc của văn phòng làm việc – nơi mà cácnhân viên có thể nhâm nhi chén cà phê hay nấn ná lại trò chuyện với nhau”. Một sự quan sát nữa mà VOA nhận ra đó là trong khi hầu hết các công việc tạihãng được thực hiện qua các nhóm nhỏ tối đa 5 người, thì chỉ có duy nhất một nơi đểmọi người họp bàn: phòng hội thảo lớn và chính thức. “Không có nơi nào cho 5 người gặp gỡ cả”, Robert Skelton nhận định. Do đó,VOA cũng cho xây dựng nhiều phòng họp nhỏ hay các góc hóc mát – nơi hoàn hảocho các cuộc thảo luận không chính thức giữa các thành viên tập thể. Giờ đây tại VOA các nhóm nhân viên 5 người thường xuyên gặp gỡ đến nỗi cácphòng nhỏ phải được đăng ký trước hàng tuần. Và Robert cho biết ông phải sử dụngcác “chỗ kín đáo” trong hành lang một cách thường xuyên do mọi nhân viên quá gầngũi với ông. “Nếu ai đó muốn bàn bạc và không muốn ngắt quãng công việc của ngườikhác, họ sẽ đến những chỗ kín đáo riêng biệt sẵn có”, Robert cho biết. Ngắt quãng cho giải trí và các trò chơi Những không gian chung quy tụ mọi người gần gũi với nhau trong công việc cóthể rất thuận tiện, song đôi lúc việc tạo ra cảm giác của khoảng cách cũng không kémphần quan trọng. Đó là những gì các nhà quản lý tại hãng Principal Financial Group áp dụng saukhi nghe thấy nhiều lời phàn nàn từ các nhân viên rằng văn phòng làm việc tại trụ sởchính quá căng thẳng và sức ép. Từ đấy, “High Street Retreat” (Rút lui xa lộ) - mộtcâu lạc bộ thể thao nhân viên rất gần với văn phòng làm việc – đã ra đời. Nó được thiếtkế cho rất nhiều môn thể thao, trò chơi khác nhau, như pinball, bóng đá mini, hockey,sách vở, máy bán đồ,.... Câu lạc bộ đem lại cho các nhân viên cơ hội để tạm dừng suy nghĩ về công việctrong khi giải trí vui chơi - một điều mà theo CEO Rhonda Clark-Leyda là thực sự giátrị với họ và với công ty. “Các nhân viên cảm thấy thoả mãn và làm việc hiệu suất hơn, còn công ty đượctận hưởng doanh thu gia tăng, giảm các chi phí liên quan tới stress và nhân viên xinnghỉ phép”, Rhonda cho biết. Những trợ giúp nhãn hiệu và tuyển dụng Những khu vực giải trí, thư giãn sáng tạo có thể đem lại cho các ...