Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại 'Công ty Cơ Khí Hà Nội'

Tham khảo luận văn - đề án một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “công ty cơ khí hà nội”, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí Hà Nội” Luận văn tốt nghiệpĐề tài : Một số biện pháp nhằm tăngcường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí Hà Nội” 1 Lời mở đầu Trong quá trình đổi mới kinh tế, Việt Nam đã cóbước phát triển quan trọng cả về tốc độ và qui mô tăngtrưởng. Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việchình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần, giảiquyết việc làm và hình thành thị trường lao động. Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòihỏi phải có những giải pháp tích cực nhằm điểu chỉnhcác quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốt lõinhư: việc làm và tiền lương, thời gian làm việc và nghỉngơi, tuyển chọn và đào tạo công nhân, tranh chấp laođộng... Về tiền lương của công nhân ở các Doanh nghiệp,Chính Phủ Việt Nam đã có những chính sách qui định mứclương cụ thể phù hợp với công việc, trình độ chuyên môncủa công nhân và trả lương theo kết quả sản xuất. Mứclương tối thiểu được điều chỉnh theo hệ số trượt giá,người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận vớinhau về mức trả công và tién hành kí hợp đồng lao động. Là một sinh viên khoa Quản Trị kinh doanh Đại HọcCông Đoàn, trong thời gian học tập và rèn luyện tạitrường em đã được trang bị những kiến thức về mặt quảnlý kinh tế tại các doanh ngiệp. Tuy nhiên đó chỉ lànhững kiến về mặt lý luận, trên thực tế đó là một vấnđề rất khó đối với những sinh viên mới ra trường cũngnhư mới vào làm việc tại các doanh nghiệp. Dù được làmở phòng ban nào thì đó vẫn là một điều rất khó khăn đối 2với sinh viên. Do đó em chọn đề tài : Một số biện phápnhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Côngty Cơ Khí Hà Nội” làm đề tài tốt nghiệp. Ngoài phần mở đầu và phần kết luận chuyên đề gồm 3phần:Phần thứ nhất: Những luận cứ khoa học về công tác quảnlý tiền lương.Phần thứ hai: Phân tích thực trạng tình hình quản lýtiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội.Phần thứ ba: Một số phương hướng và giải pháp nhằmtăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ KhíHà Nội. Phần thứ nhất: Những luận cứ khoa học về công tác quản lý tiền lươngI.Tiền lương.1.Khái niệm về tiền lương: Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trảcho người có sức lao động theo năng suất và hiệu quảcông việc được giao. Trong các thành phần về khu vựckinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động,chi phối rất lớn của thị trường và thị trường sức laođộng. Tiền lương trong khu vực này dù nằm trong khuônkhổ pháp luật và theo những chính sách của Chính Phủnhưng chỉ là những giao dịch trực tiếp giữa chủ vàthợ, những “mặc cả” cụ thể giữa một bên làm thuê một 3bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này trực tiếp đếnphương thức trả công. Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa đượchiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho ngườilao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếpvào khả năng lao động và hiệu quả làm việc của ngườilao động, vào trình độ kinh nghiệm làm việc... ngaytrong quá trình lao động. -Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế được hiểulà giá trị hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cầnthiết mà họ đã mua được từ tiền lương danh nghĩa. Mốiquan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩađược thể hiện qua công thức sau đây:TLdn TLttế=Igc Trong đó : TLttế: Tiền lương thực tế TLdn: Tiền lương danh nghĩa Igc:giá cả Như vậy ta có thể thấy là nếu giá cả tăng lên thìtiền lương thực tế giảm đi, điều này có thể xảy ra ngaykhi tiền lương danh nghĩa tăng lên . Tiền lương thực tếkhông chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền danh nghĩa mà cònphụ thuộc vào giá cả các loại hàng hoá tiêu dùng và cácloại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Đây là một quan 4hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danhnghĩa, của giá cả phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau.Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếpcủa người lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượngquản lí trực tiếp trong các chính sách về thu nhập,tiền lương và đời sống. Mức lương là số tiền dùng để trả công lao độngtrong một đơn vị thời gian như ngày, giờ hay tháng chophù hợp với các bậc trong thang lương. -Tiền lương tối thiểu: là tiền lương nhất định trảcho người lao động làm các công việc giản đơn nhấttrong điều kiện lao động bình thường đảm bảo nhu cầu đủsống cho người lao động. Tóm lại việc trả lương cho người lao động ở đây cácdoanh nghiệp cần phải tính đến quan hệ Công - Nông tứclà so sánh tiền lương với mức thu nhập của người nôngdân hiện nay đ ...