Một số giải pháp cải thiện bình đẳng giới trong lao động – việc làm hiện nay

Bài viết trình bày tổng quan về thực trạng giới trong lao động – việc làm ở nước ta trong bối cảnh hiện nay; các bất lợi chủ yếu đối với lao động nữ; một số giải pháp cải thiện bình đẳng giới trong lao động – việc làm hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số giải pháp cải thiện bình đẳng giới trong lao động – việc làm hiện nay Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 23/Quý II - 2010 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM HIỆN NAY Nguyễn Khắc Tuấn trình độ chuyên môn. Sự phân bổ nam nữ Bất bình đẳng giới trong giai đoạn hiện lao động trong các ngành nghề khác nhau nay có tác động xấu đối với sự phát triển và sự sắp xếp lao động và vị trí công việc của xã hội, một mặt nó vừa là một trong trong cùng một ngành nghề lĩnh vực cũng những căn nguyên gây ra tình trạng nghèo có những khác biệt rõ rệt. Ngoài ra, phụ nữ đói; mặt khác nó là yếu tố cản trở lớn đối cũng có ít cơ hội tiếp cận hơn đối với các với quá trình phát triển. Những xã hội có dịch vụ cũng như nguồn lực cơ bản khác sự bất bình đẳng giới lớn và kéo dài như nước sạch, giao thông và thị trường, thường tạo ra những hệ luỵ không nhỏ đó nguồn vốn... , điều này cũng có ảnh hưởng là: nghèo đói, bệnh tật và những nỗi cực nhất định đến việc cải thiện tình trạng và vị khổ khác và đặc biệt gây ra sự không hiệu thế kinh tế của họ. quả trong việc sử dụng các nguồn lực trong xã hội. Tại những nước phát triển, có mức Mục tiêu bình đẳng giới nói chung vừa độ bất bình đẳng giới thấp hơn đồng nghĩa là vấn đề quyền con người vừa là một yêu với việc nó tác động tốt hơn đối với sự cầu cơ bản cho sự phát triển công bằng và phát triển xã hội, gióp kinh tế tăng trưởng, hiệu quả. Vì vậy việc nghiên cứu về tình mang lại hiệu quả hơn trong việc sử dụng trạng bất bình đẳng giới có ý nghĩa quan các nguồn lực của xã hội, giảm mức độ trọng không chỉ trong việc hướng tới sự nghèo đói và phát huy tốt hơn các giá trị bình đẳng trong xã hội mà còn góp phần tiềm năng con người trong việc phát triển tìm kiếm các biện pháp để nâng cao hiệu kinh tế - xã hội. quả và hiệu lực của tăng trưởng kinh tế xã hội. Trên thực tế tình trạng bất bình đẳng giới trong nhiều lĩnh vực của đời sống xã Tình trạng bất bình đẳng giới trong lao hội (đặc biệt lĩnh vực lao động - việc làm) động - việc làm của Việt nam hiện nay xảy ra ở nhiều quốc gia, đặc biệt là ở các cũng không năm ngoài những nguyên nhân nước đang phát triển. Nguyên nhân của như vừa nêu. Tuy nhiên, sự bất bình đẳng tình trạng này không chỉ phụ thuộc vào giới trong lao động – việc làm ở nước ta mức độ ảnh hưởng từ những tư tưởng định khá đặc thù, chủ yếu xuất phát từ các quan kiến giới trọng nam khinh nữ trong xã hội, niệm và định kiến tồn tại trong xã hội và quan điểm văn hóa truyền thống mà còn các quan điểm truyền thống. Đó là những phụ thuộc vào nỗ lực của nhà nước trong quan niệm và định kiến xã hội phong kiến việc cải thiện sự bất bình đẳng giới. Điều tồn tại từ hàng ngàn năm trước về địa vị, đó dẫn đến sự hạn chế trong các cơ hội để giá trị của giới nữ trong gia đình cũng như phụ nữ tiếp cận nền giáo dục và đào tạo, xã hội mà không dễ dàng thay đổi. Theo việc lựa chọn ngành nghề, cơ hội nâng cao đó, nam giới có quyền tham gia công việc 32 Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 23/Quý II - 2010 ngoài xã hội, thực hiện chức năng sản xuất, Bảng 1: Cơ cấu Lao động có việc làm gánh vác trách nhiệm và quản lý xã hội, chia theo hình thức việc làm năm 2006 còn phụ nữ trông nom việc nhà, con cái. Đơn vị: % Nam giới có toàn quyền chỉ huy định đoạt mọi việc lớn trong gia đình, nữ giới thừa Nữ Nam hành, phục vụ chồng con. Người phụ nữ Theo hình thức việc làm 100,00 100,00 hoàn toàn phụ thuộc vào nam giới, không 1. Khu vực chính thức 19,15 25,49 có bất kỳ quyền định đoạt gì kể cả đối với Làm công ăn lương trong bản thân. Điều đó thể hiện sự đề cao tuyệt khu vực Nhà nước 9,11 9,93 đối giá trị của nam giới đồng thời phủ nhận Làm công ăn lương trong hoàn toàn ...