Một vài nét về tình hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay trong bối cảnh toàn cầu hóa

Với bài nghiên cứu này tác giả mong muốn làm rõ một số khái niệm về văn hóa doanh nghiệp và sự cần thiết của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp; Tìm hiểu một vài nét về tình hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay ở thành phố Hồ Chí Minh, từ đó tác giả đề xuất một số định hướng giải pháp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một vài nét về tình hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay trong bối cảnh toàn cầu hóa TAÏP CHÍ KHOA HOÏC ÑAÏI HOÏC SAØI GOØN Soá 33 (58) - Thaùng 10/2017 Một vài nét về tình hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay trong bối cảnh toàn cầu hóa Some features of the building of corporate culture in Ho Chi Minh City in the context of globalization ThS.NCS. Mai Trọng An Vinh, Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ An Trung Mai Trong An Vinh, M.BA. Ph.D. student, An Trung Trading – Service Co., Ltd Tóm tắt Vấn đề “văn hóa doanh nghiệp” đã và đang trở thành đề tài được các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh quan tâm và nghiên cứu, nhằm nâng cao khả năng thích ứng với hội nhập và nâng cao khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp mình trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay. Là thành phố năng động nhất trên cả nước về nhiều lĩnh vực trong đó có lĩnh vực kinh tế như thành phố Hồ Chí Minh thì việc tăng cường xây dựng văn hóa doanh nghiệp càng trở nên cấp bách hơn bao giờ hết. Với bài nghiên cứu này tác giả mong muốn làm rõ một số khái niệm về văn hóa doanh nghiệp và sự cần thiết của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp; Tìm hiểu một vài nét về tình hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay ở thành phố Hồ Chí Minh, từ đó tác giả đề xuất một số định hướng giải pháp. Từ khóa: toàn cầu hóa, văn hóa doanh nghiệp, bối cảnh toàn cầu hóa. Corporate culture has become a matter of concern to Ho Chi Minh City-based enterprises with a view to improving their competitiveness and adaptation to the integration in the context of globalization. Based in HCM City, the most dynamic city in in many fields, especially the economic one, all enterprises place importance on the building of corporate culture. In this article, the author clarifies some of the concepts of corporate culture and the need for building corporate culture, finding out some features of the building of corporate culture in the context of globalization in Ho Chi Minh City from which a number of solutions are proposed. Keywords: globalization, corporate culture, globalization context. 1. Một số khái niệm về văn hóa bại. Văn hóa doanh nghiệp đã và đang là doanh nghiệp đề tài được các doanh nghiệp và các nhà Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp. nghiên cứu quan tâm hơn bao giờ hết. Trong phát triển doanh nghiệp, yếu tố Ngày nay khái niệm về văn hóa doanh văn hóa doanh nghiệp được xem là vấn đề nghiệp được các nhà nghiên cứu đưa ra cốt lõi mang tính sống còn có thể đưa tương đối nhiều, mỗi khái niệm ít nhiều doanh nghiệp đi đến thành công hoặc thất cũng có sự khác nhau tùy theo góc độ 163 M T VÀI NÉT VỀ TÌNH HÌNH XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHI P Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH… nghiên cứu của mỗi nhà nghiên cứu. Có thể thành hành động cụ thể, từ đó theo năm kể ra một số khái niệm tiêu biểu như: Theo tháng sẽ hình thành nên bản sắc văn hóa rất Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): “Văn riêng có tính chất chiến lược cho doanh hóa doanh nghiệp là sự trộn lẫn đặc biệt nghiệp mình. các giá trị, các tiêu chuẩn, thói quen và  Trong bối cảnh toàn cầu hóa như truyền thống, những thái độ ứng xử và lễ hiện nay, ở một số trường hợp nhất định nghi mà toàn bộ chúng là duy nhất đối với văn hóa doanh nghiệp có thể bị xem như là một tổ chức đã biết” (8). Còn đối với một rào cản làm cản trở sự thay đổi để phát Nguyễn Mạnh Quân thì văn hóa doanh triển của doanh nghiệp nhằm phù hợp hơn nghiệp: “Là một hệ thống các ý nghĩa, giá với môi trường kinh doanh mới. Chính vì trị, niềm tin chủ đạo, nhận thức và phương thế văn hóa doanh nghiệp đôi khi còn là sự pháp tư duy được mọi thành viên của một cản trở cho việc liên doanh hay xác nhập tổ chức cùng đồng thuận và có ảnh hưởng giữa các doanh nghiệp với nhau vì sự khác ở phạm vi rộng đến cách thức hành động biệt về bản sắc văn hóa đã và đang tồn tại của các thành viên” (10). Dương Thị Liễu trong mỗi doanh nghiệp. cho rằng:“Văn hóa doanh nghiệp là một hệ 2. Sự cần thiết phải xây dựng văn thống các giá trị, các chuẩn mực, các quan hóa doanh nghiệp trong thời đại toàn niệm và hành vi của doanh nghiệp, chi cầu hóa ngày nay phối hoạt động của mọi thành viên trong Vấn đề tiếp thu có chọn lọc tinh hoa doanh nghiệp và tạo nên bản sắc kinh ...