Mức lương ở doanh nghiệp trẻ - đâu là giới hạn hợp lý?

Những công ty mới khởi sự kinh doanh sẽ dễ dàng hơn trong mọi hoạt động, cũng như có nhiều có hội gặt hái thành công hơn, nếu những đồng sự sáng lập công ty được trả mức lương hợp lý và được phép sở hữu một tỷ lệ cổ phần nhất định trong công ty. Không chỉ có vậy, việc trả lương ban đầu phù hợp còn giúp công ty tiết kiệm đáng kể chi phí, nhấn mạnh yếu tố công bằng và hạn chế tính đố kỵ giữa các thành viên. Vậy câu hỏi đặt ra là...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mức lương ở doanh nghiệp trẻ - đâu là giới hạn hợp lý? Mức lương ở doanh nghiệp trẻ - đâu là giới hạn hợp lý? Những công ty mới khởi sự kinh doanh sẽ dễ dàng hơn trong mọi hoạt động,cũng như có nhiều có hội gặt hái thành công hơn, nếu những đồng sự sáng lập công tyđược trả mức lương hợp lý và được phép sở hữu một tỷ lệ cổ phần nhất định trongcông ty. Không chỉ có vậy, việc trả lương ban đầu phù hợp còn giúp công ty tiết kiệmđáng kể chi phí, nhấn mạnh yếu tố công bằng và hạn chế tính đố kỵ giữa các thànhviên. Vậy câu hỏi đặt ra là bạn nên sử dụng những tiêu chí nào để thiết lập bảng lươngban đầu lúc mới khởi sự kinh doanh? Điều trước tiên bạn cần chú ý là mức lương không nên chỉ dựa trên kinhnghiệm của nhân viên, mà phải liên quan đến các kết quả làm việc và năng lực quảnlý. Người có 10 năm kinh nghiệm điều hành một công ty không hề tăng trưởng vàkhông sinh lợi phải được áp dụng mức lương thấp hơn nhiều so với người có 10 nămkinh nghiệm điều hành một công ty có tốc độ phát triển cao trong nhiều lĩnh vực khácnhau và trong các điều kiện cạnh tranh khác nhau. Tuy nhiên, ở đây có một ngoại lệ, bởi vì mọi việc đều dưới quyền kiểm soát củabạn. Nếu một ứng viên đã từng quản lý những hoạt động kinh doanh không sinh lợi,nhưng lại được đánh giá là có năng lực quản lý và có nguyên tắc làm việc khoa học,thì đó là một dấu hiệu tốt. Trong trường hợp này, nếu muốn có các quy trình quản lýthật sự hiệu quả, bạn nên cân nhắc trước khi quyết định xem có thể đặt niềm tin vàonhà quản lý này không và liệu có nên bằng mọi giá lôi kéo anh ta về với bạn bằng mứclương cao ngất không. Trước khi sắp xếp các mức lương cho nhân viên ở công ty mới thành lập củamình, bạn cần tìm hiểu về mặt bằng lương trong lĩnh vực kinh doanh của mình, cũngnhư tại các công ty tương đương với mình về khuôn khổ và phạm vi hoạt động. Trongthời gian còn nhiều khó khăn về vốn này, bạn có cho rằng thật sự cần thiết khi trả choai đó mức lương thật cao không? Bạn nên đưa ra một mức lương thấp hơn 30% so vớimức trung bình của thị trường và làm mọi việc có thể để bảo toàn đồng vốn ban đầu bỏra. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng mà bạn cần xem xét khi đặt ra các mứclương ban đầu lúc mới khởi sự kinh doanh: Liệu những khoản lương cao có thích hợp? Làm chủ một công ty mới, điều bạn cần đặc biệt quan tâm là lưu lượng tiền mặtvà bảo toàn vốn. Các mức lương có trên 6 con số thực sự quá cao, thậm chí gấp đôi,gấp ba so với mức lương của một nhà quản lý điều hành không chuyên tương tự.Trong công ty của bạn, ai sẽ là người quan trọng hơn: một giám đốc điều hành chuyênnghiệp hay một nhân viên không chuyên có thể đảm nhiệm các hoạt động quản lý điềuhành? Nếu công ty mới khởi sự của bạn có khả năng chi trả những mức lương vượt 6con số trong tổng quỹ lương của bạn, thì tốt hơn hết bạn nên chia nhỏ số tiền này racho hai hay ba kỹ sư có năng lực cùng các nhân viên tiếp thị bán háng. Khi công ty đãđi vào hoạt động ổn định và bắt đầu thời kỳ phát triển, những khoản tiền mặt ngắn hạncủa bạn nên được sử dụng cho các mục đích tăng trưởng của công ty. Khoản lương cao sẽ giải thích cho điều gì? Những khoản tiền lương khổng lồ là chuyện bình thường đối với những nhàquản lý ưu tú tại các tập đoàn lớn. Tuy nhiên, nếu công ty mới khởi sự của bạn cũngtrả cho người quản lý mức lương cao như thế, thì đó sẽ là một dấu hiệu đáng lưu ý:Các thành viên sáng lập của công ty không quan tâm đến thành công của công ty vàkhông sống chết vì nó, mà có vẻ như họ đang có một thoả thuận có lợi nào đó và mặckệ điều gì sẽ xảy ra. Những khoản lương có thực sự hợp lý trên phương diện tài chính? Nếu bạn giảm bớt lương của bản thân và dành tiền mặt cho các chiến lược pháttriển kinh doanh khác, thì việc đưa ra mức lương thấp hơn này đồng nghĩa với sự giatăng của lợi nhuận, kéo theo những thuận lợi cho các khoản chi tiêu tài chính trongtương lai. Và trong trường hợp bạn phát hành cổ phiếu ra công chúng, các công ty phổthông thường sẽ được định giá ở mức cao hơn rất nhiều lần so với giá trị thực. Do vậy,nếu bạn tiết kiệm được 1 USD từ giảm bớt khoản tiền lương bản thân và bạn phát hànhcổ phiếu ra công chúng ở mức gấp 20 lần giá trị ban đầu cổ phiếu, thì bạn đã thu vềđược 20 USD thị giá trong doanh thu. Với các vị trí quản lý như CEO (giám đốc điều hành), CTO (giám đốc tàichính) và COO (giám đốc hoạt động), bạn sẽ xác định mức lương của họ như thế nào?Nếu bạn cố gắng tranh luận với các ứng viên để giảm mức lương xuống thấp nhất, thìkiểu tranh luận nào bạn cần sử dụng? Liệu thị trường lao động có đánh giá cao ba nhânvật này giống như bạn đánh giá về họ không? Bạn nên tham khảo mức lương ở một sốcông ty khác. Nếu không, có thể bạn đã trả cho họ một mức lương quá cao. Tất nhiên, nếu các ứng viên chứng tỏ được khả năng hoàn thành công việc một ...