Năm cái bẫy khi đánh giá hiệu quả công việc (Phần 2)
Số trang: 3
Loại file: pdf
Dung lượng: 97.68 KB
Lượt xem: 22
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bẫy thứ 3: Đặt niềm tin và con số Hãy nghĩ mà xem các công ty làm thế nào để thu thập phản hồi về dịch vụ của mình từ khách hàng. Đã làm thống kê thì hẳn ai cũng hiểu rằng nếu bạn muốn các bảng đánh giá phản ánh kết quả một cách chân thực thì danh tính của người trả lời phải được bảo mật. Tuy nhiên, vì muốn thu thập càng nhiều thông tin càng tốt, các công ty thường yêu cầu khách hàng để lại thông tin cá nhân và trong nhiều trường hợp, chính...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Quản trị nhân lực quản trị kinh doanh đánh giá hiệu quả công vịêc hiệu quả thiết thực phương pháp đánh giá hiệu quả điều cần tránhGợi ý tài liệu liên quan:
-
99 trang 401 0 0
-
Những mẹo mực để trở thành người bán hàng xuất sắc
6 trang 350 0 0 -
22 trang 349 0 0
-
Báo cáo Phân tích thiết kế hệ thống - Quản lý khách sạn
26 trang 337 0 0 -
98 trang 323 0 0
-
115 trang 320 0 0
-
146 trang 318 0 0
-
Chương 2 : Các công việc chuẩn bị
30 trang 309 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 246 5 0 -
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho
16 trang 246 0 0