Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị điện Việt Nam

Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố chủ chốt ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện các chính sách tạo động lực lao động trong các doanh nghiệp sản xuất thiết bị điện, cụ thể là tại Công ty Cổ phần Thiết bị điện Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị điện Việt Nam Kỳ 2 tháng 10 (số 250) - 2023 NGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅI NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ ĐIỆN VIỆT NAM TS. Nguyễn Thị Thanh Dần* - Ths. Nguyễn Thị Thanh Tâm*Tạo động lực lao động là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức.Việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc có ảnh hưởng quan trọng trong việc đề ra cácchính sách nâng cao động lực làm việc cho người lao động. Thông qua điều tra 107 người lao động tạiCông ty Cổ phần Thiết bị điện Việt Nam, kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố tác động đến động lựclàm việc: bản chất công việc, quản lý, an toàn, phát triển cá nhân, và thù lao và phúc lợi xã hội. Nghiên cứusử dụng phương pháp phân tích hồi quy đa biến để phân tích số liệu thu được. Kết quả nghiên cứu chothấy nhân tố an toàn và Thù lao phúc lợi xã hội ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc của người laođộng, từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại công ty.• Từ khóa: nhân tố ảnh hưởng, động lực, người lao động, Havec. Ngày nhận bài: 10/7/2023 Motivation is one of the important factors Ngày gửi phản biện: 14/7/2023 affecting the development of organizations. The Ngày nhận kết quả phản biện: 17/8/2023 identification of factors affecting work motivation Ngày chấp nhận đăng: 12/9/2023 has an important impact on formulating policies to improve work motivation for employees. Through a survey of 107 employees at Vietnam suất của nhân viên của họ (Wiley C., 1997). Tuy Electrical Equipment Manufacturing Joint nhiên, nhân viên không có đủ động lực sẽ làm việc Stock Company, the study shows that there kém mặc dù có kỹ năng (Wiley C., 1997; Germann are 5 factors affecting work motivation: nature M, 2004). Do đó, người sử dụng lao động cần nhân of work, management, safety, development, personal development and remuneration, and viên của họ làm việc với động lực hoàn toàn thay social welfare. The study uses multivariate vì chỉ xuất hiện tại nơi làm việc của họ (Mamun regression analysis to analyze the obtained M.Z.A., Khan M.Y.H.A, 2020). Động lực làm việc data. The research results show that the factor vẫn là một yếu tố quan trọng trong tâm lý học tổ of Safety and Remuneration-social welfare has chức, vì nó giúp giải thích nguyên nhân của hành vi the greatest influence on the work motivation of cá nhân trong tổ chức (Donovan J.J, 2002; Hauser L, employees, thereby proposing some solutions to 2014). Do đó, các nghiên cứu về các yếu tố khuyến improve the work motivation of employees. khích động lực làm việc có thể đóng góp vào nền • Key words: influencing factors, motivation, tảng lý thuyết về gốc rễ của các điều kiện xã hội thực employees, Havec. tế và cá nhân nhằm tối ưu hóa hiệu suất và sức khỏe JEL codes: M12, M54 của cá nhân (Ryan R.M., Deci E.L. , 2000). Theo các chuyên gia, ngành sản xuất thiết bị điện đang có lộ trình và cơ hội phát triển do có tiềm năng 1. Đặt vấn đề tiêu thụ lớn trong và ngoài nước. Vì thế, ngành sản xuất thiết bị điện đang có một thị phần rất lớn và Động lực làm việc được coi là chất xúc tác thiết được Nhà nước khuyến khích phát triển. Sự thànhyếu cho sự thành công của tổ chức, vì nó thúc đẩy công của doanh nghiệp sản xuất thiết bị điện nóihiệu quả làm việc của nhân viên (Nicolescu và chung không còn phụ thuộc đơn thuần vào nguồnVerboncu (2008). Để đạt được các mục tiêu của tổ vốn, công nghệ, kỹ thuật, mà còn bị tác động rất ...