Nghiên cứu các yếu tố liên quan đến sự hài lòng trong công việc của điều dưỡng, hộ sinh hệ điều trị tại các bệnh viện công lập tỉnh Quảng Trị năm 2015

Bài viết trình bày dịch vụ chăm sóc do điều dưỡng cung cấp là một trong những trụ cột của hệ thống dịch vụ y tế ở Việt Nam. Trong những năm qua, dịch vụ điều dưỡng, hộ sinh (ĐD, HS) đã có nhiều tiến bộ góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu các yếu tố liên quan đến sự hài lòng trong công việc của điều dưỡng, hộ sinh hệ điều trị tại các bệnh viện công lập tỉnh Quảng Trị năm 2015 Tạp chí Y Dược Học - Trường Đại học Y Dược Huế - Tập 6, số 6 - tháng 1/2017 NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ LIÊN QUAN ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG, HỘ SINH HỆ ĐIỀU TRỊ TẠI CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TỈNH QUẢNG TRỊ NĂM 2015 Hà Lâm Chi, Võ Văn Thắng* Võ ThịHà Lâm Chi1, Võ Văn Thắng2, Võ Thị Huệ Mân2 (1) Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Trị (2) Khoa Y tế Công cộng - Trường Đại học Y Dược Huế Tóm tắt Đặt vấn đề: Dịch vụ chăm sóc do điều dưỡng cung cấp là một trong những trụ cột của hệ thống dịch vụy tế ở Việt Nam. Trong những năm qua, dịch vụ điều dưỡng, hộ sinh (ĐD, HS) đã có nhiều tiến bộ góp phầnquan trọng vào việc nâng cao chất lượng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, công tác điều dưỡng,hộ sinh ở nước ta vẫn đang đứng trước những tồn tại và thách thức: Nhân lực điều dưỡng, hộ sinh thiếu cảsố lượng, chất lượng và cơ cấu chưa phù hợp. Nghiên cứu này nhằm góp phần đánh giá thực trạng nhân lựccũng như mức độ hài lòng của đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh tại các bệnh viện công lập tại địa phương, làm cơsở cho việc xây dựng kế hoạch phát triển hệ thống điều dưỡng, hộ sinh đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏenhân dân. Mục tiêu: Xác định tỷ lệ hài lòng và các yếu tố liên quan đến sự hài lòng trong công việc của ĐD,HS hệ điều trị tại các bệnh viện công lập tỉnh Quảng Trị năm 2015. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu môtả cắt ngang được thực hiện thông qua khảo sát 433 ĐD, HS công tác tại các khoa lâm sàng của 12 bệnh việncông lập tại tỉnh Quảng Trị trong tháng 12 năm 2015. Kết quả từ các phiếu tự điền bởi đối tượng nghiên cứuđược nhập và xử lý bằng phần mềm thống kê SPSS Version 20.0. Kết quả: Tỷ lệ hài lòng chung đối với côngviệc của đối tượng nghiên cứu là 52,9%. Các yếu tố liên quan đến sự hài lòng của điều dưỡng, hộ sinh đối vớicông việc) bao gồm: Chức vụ công tác, tuyến bệnh viện công tác, khoa làm việc hiện tại, thu nhập trung bìnhhàng tháng từ bệnh viện (pTạp chí Y Dược Học - Trường Đại học Y Dược Huế - Tập 6, số 6 - tháng 1/2017and entered and analysed by the statistical software of SPSS Version 20.0. Methodology: A cross sectionalstudy was carried out in Dec. 2015 on a total of 433 nurses, midwives working at clinical departments of 12governmental hospitals in Quang Tri province. Results: Percentage of general job satisfaction rate with theparticular jobs was 52.9%. Factors involving satisfaction of nurses, midwives with their jobs included: workingposition, hospital level of care, clinical departments, and monthly income getting from hospital (p Tạp chí Y Dược Học - Trường Đại học Y Dược Huế - Tập 6, số 6 - tháng 1/2017 Bảng 1. Điểm trung bình hài lòng đối với các yếu tố duy trì (n=433) Nội dung Điểm trung bình Độ lệch chuẩn Điều kiện làm việc Điều kiện cơ sở vật chất 3,64 0,77 Điều kiện trang thiết bị y tế 3,52 0,69 Môi trường làm việc, trang thiết bị bảo hộ lao động 3,45 0,80 Hài lòng chung đối với điều kiện làm việc 3,54 0,63 Địa vị nghề nghiệp Vị thế công việc được xã hội tôn trọng 3,57 0,80 Vai trò chủ động, độc lập trong công tác chuyên môn 3,77 0,68 Hài lòng chung đối với yếu tố địa vị nghề nghiệp 3,67 0,66 Thu nhập Chế độ tiền lương, phụ cấp phù hợp 3,68 0,77 Phân bố thu nhập công bằng 3,55 0,77 Mức tăng thu nhập ngoài lương, thưởng lễ, tết phù hợp. 3,58 0,78 Hài lòng chung với yếu tố thu nhập 3,60 0,65 An toàn Công việc ổn định, yên tâm công tác 4,06 0,76 Công việc phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn 4,03 0,64 Cường độ làm việc phù hợp, không áp lực căng thẳng 3,36 0,88 Hài lòng chung đối với yếu tố an toàn trong công việc 3,82 0,62 Chế độ chính sách Chế độ nghỉ trực, nghỉ phép, nghỉ lễ được đảm bảo 3,83 0,92 Chính sách khen thưởng, kỷ luật hợp lý 3,74 0,78 Thực hiện chế độ tham quan, nghỉ dưỡng 3,18 1,16 Hài lòng chung đối với chế độ chính sách 3,58 0,75 Quan hệ công tác Sự giám sát của cấp trên đúng mức 3,87 0,68 Quan hệ với cấp trên 3,93 0,67 Quan hệ với đồng nghiệp 4,11 0,63 Hài lòng chung đối với yếu tố quan hệ trong công việc 3,97 0,58 Cuộc sống cá nhân Cuộc sống riêng tư ổn định, góp phần yên tâm công tác 3,90 0,78 Lãnh đạo q ...