Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự - khoa học công nghệ trong lĩnh vực ngân hàng TMCP tại thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu phải được thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự các ngân hàng Thương mại cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh. Vấn đề nhất thiết quan trọng được đặt ra: Nghiên cứu về quản trị nhân sự là nghiên cứu – khoa học công nghệ từ bên trong - bên ngoài ngân hàng và thông lệ quốc tế về sự phát triển chung của nền kinh tế Việt Nam khi chính thức gia nhập WTO.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự - khoa học công nghệ trong lĩnh vực ngân hàng TMCP tại thành phố Hồ Chí Minh TAÏP CHÍ ÑAÏI HOÏC SAØI GOØN Soá 21 - Thaùng 6/2014 NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHẤT LƯỢNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - KHOA HỌC CÔNG NGHỆ TRONG LĨNH VỰC NGÂN HÀNG TMCP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HỒ HỮU TUẤN(*) HÀ LÊ BÍCH THỦY(**) TÓM TẮT Nghiên cứu phải được thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự các ngân hàng Thương mại cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh. Vấn đề nhất thiết quan trọng được đặt ra: Nghiên cứu về quản trị nhân sự là nghiên cứu – khoa học công nghệ từ bên trong - bên ngoài ngân hàng và thông lệ quốc tế về sự phát triển chung của nền kinh tế Việt Nam khi chính thức gia nhập WTO. Phương pháp nghiên cứu - khoa học công nghệ ngẫu nhiên các ngân hàng TMCP tại thành phố Hồ Chí Minh, để tìm ra ngân hàng yếu kém trong lãnh đạo quản trị nhân sự, sự yếu kém đó không những gây tổn thất cho chính ngân hàng mà còn mang đến rất nhiều rủi ro cho nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam, không thể cạnh tranh và so sánh với các ngân hàng nước ngoài đặt tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho chúng ta thấy, việc cung cấp thông tin bên trong và bên ngoài ngân hàng còn rất hạn chế, trải nghiệm nghiệp vụ và đạo đức chưa chuẩn và không có chất lượng, tầm nhìn chiến lược quản trị đã dẫn đến tình trạng yếu kém thật sự không đạt hiệu quả của các ngân hang TMCP. Quan trọng nhất là vẫn còn nhiều nhà quản trị ngân hàng lách luật và đạo đức quên lãng khi thực hiện. Việc nghiên cứu cũng xác định được các yếu tố quan trọng trong việc nâng cao chất lượng chuyên môn nghiệp vụ lẫn đạo đức, bên cạnh đó đòi hỏi công tác quản trị ngân hàng TMCP cũng phải đạt hiệu quả cao hơn. Từ khóa: Nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự - khoa học công nghệ trong lĩnh vực ngân hàng thương mại cổ phần tại TP.HCM ABSTRACT The Research must be done in order to improve the effect of managerial quality of human resource to Commercial Joint-Stock Banks in Hochiminh City. The most essential matter is setting out: Research of Human Resource Management is internal & external research science and technology of banks, international practice regarding the common development of Vietnam Economy after Vietnam officially joined WTO. Random research of science and technology method is applied to the research of Commercial Joint-Stock Banks in Hochiminh City, in order to find out Banks which have weak point in leading and human resource management, such weak point not only causes damage to Bank itself, but it brings the many risks to the developing economy such as (*) TS, Khoa Tài chính – Kế toán, Trường Đại học Sài Gòn (**) ThS, Khoa Tài chính – Kế toán, Trường Đại học Sài Gòn 40  HỒ HỮU TUẤN - HÀ LÊ BÍCH THỦY Vietnam as well, that cannot compete and compare with foreign banks at Vietnam. Result of the Research shows us that the provision of information inside and outside of banks is so restricted, the experience of the professional practice and morality are not fit to the required standard and poor quality cause the real poor and effectless situations of Commercial Joint-Stock Banks. The most important thing is that there are many Bankers try to breach the law and forget their morality in the implementation of their duty. The research also determines important factors in the improvement of professional quality and morality. In addition, the management of Commercial Joint-Stock Banks is also required to be improved. Keywords: Improving the Effect of Managerial Quality of Human Resource – Science and Technology - to Commercial Joint-Stock Banks in Hochiminh City I. GIỚI THIỆU đánh giá kết quả của ý tưởng này hiện tại Việc tìm ra các biện pháp ngăn chặn chưa có ngân hàng quốc gia nào làm đề tài các yếu tố sai phạm là rất cần thiết, sự yếu nghiên cứu quản trị nhân sự tương tự nên kém trên nguyên tắc bình đẳng giữa các không có số liệu cụ thể để so sánh. ngân hàng TMCP trong và ngoài nước và Để tiến hành nghiên cứu khoa học theo thông lệ quốc tế phải chấp hành theo công nghệ, sử dụng phương pháp sau: đúng quy định pháp luật, nếu sai phạm phải Khảo sát thực tế, điều tra, tham khảo ý kiến chịu trách nhiệm hình sự. Do vậy, việc các chuyên gia và những người đang công nghiên cứu về nâng cao hiệu quả chất tác trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng lượng quản trị nhân sự - khoa học công và những giảng viên giảng dạy tại các học nghệ trong lĩnh vực ngân hàng (TMCP) viện ngân hàng. Đồng thời kết hợp các TP. Hồ Chí Minh nhằm hiểu rõ nhu cầu và phương pháp phân tích, tra cứu dữ liệu, sự mong muốn quản trị của các ngân hàng thống kê. Từ đó đưa ra những nhận xét, đề có chất lượng nâng cao, có tầm vĩ mô được nghị, kết luận cùng các giải pháp sao cho sắp xếp theo đúng quy định. Các ngân hàng phù hợp với nền kinh tế đang phát triển của cổ phần còn yếu kém cần xử lý đúng các vi Việt Nam. phạm trong lĩnh vực lãnh đạo quản trị tại III. VỀ CƠ QUAN THẨM QUYỀN ngân hàng. Sự chấn chỉnh này sẽ góp phần (trích dẫn 30.06.2014 kinh tế@tuổi trẻ.com.vn) giúp các cơ quan, ban ngành quản lý có các - Theo Quy định của luật các tổ chức giải pháp mạnh hơn để nhằm chấn chỉnh tín dụng, cá nhân được sở hữu không quá hữu hiệu, đồng bộ ở tầm vĩ mô để góp 5% (năm phần trăm) cổ phiếu một ngân phần đ ...