Nghiên cứu sự gắn bó của nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Bình Dương năm 2023

Bài viết trình bày xác định tỉ lệ, mức độ gắn bó của Nhân viên y tế với các trung tâm Y tế tuyến huyện; Phân tích một số yếu tố liên quan đến sự gắn bó của Nhân viên y tế với các trung tâm Y tế tuyến huyện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu sự gắn bó của nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Bình Dương năm 2023 TẠP CHÍ Y häc viÖt nam tẬP 538 - th¸ng 5 - sè 3 - 20244. Yokoyama N, Ishimura T (2015). Usefulness of Function of Living Donor Renal Transplants three-dimensional computerized tomographic Associated With Renal Mass Matching by volumetry for determining split renal function in Computed Tomography Angiographic Volumetry? donors for living-related kidney transplantation. Transplantation Proceedings, 45, 2919 -2924 Transplant Proc ;47:588 -590. 8. Giral M, Foucher Y, Karam G, et al (2010).5. Lal H, Singh A, Prasad R, et al (2021) Kidney and recipient weight incompatibility Determination of split renal function in voluntary reduces long-term graft survival. J Am Soc renal donors by multidetector computed Nephrol21:1022 tomography and nuclear renography: How well do 9. Nobuyuki Nakamura, Chikao Aoyagi, Hiroshi they correlate? S Afr J Rad. ;25(1), Matsuzaki, Ryusaburo Furuya (2015). https://doi.org/10.4102/sajr.v2 Comparison of renal scintigraphy and computed6. Fides RS, Brian IS, Regianld Lerebours tomographic renal volumetry for determining split (2020). Correlation of preoperative imaging renal function and estimating post-transplant characteristics with donor outcomes and operative renal function. Transplant Proc;47:2700 -2 difficulty in laparoscopic donor nephrectomy. Am J 10. Nguyễn Thị Ánh Hường (2008), Nghiên cứu Transplant.;20:752–760 phẫu thuật lấy thận ghép ở người sống cho thận,7. JY. Choi and O.J Kwo (2013). Is the Graft Luận án tiến sĩ y học, Học viện Quân y, Hà Nội. NGHIÊN CỨU SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TUYẾN HUYỆN TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG NĂM 2023 Mai Thị Kim Dung1, Ngô Hoàng Dũng1, Nguyễn Hoàng Thắng1, Huỳnh Minh Chín2, Lê Nguyên Đăng Khoa2TÓM TẮT 65 SUMMARY Đặt vấn đề: Tình trạng chuyển công tác, cạnh THE STUDY OF EMPLOYEE ENGAGEMENT OFtranh về thu nhập, môi trường làm việc giữa các cơ sở DISTRICT-LEVEL HEALTHCARE EMPLOYEESy tế ngày càng tăng, đòi hỏi cơ sở y tế cần có chiếnlược hợp lý nhằm duy trì nhân lực. Môi trường làm AND THE EFFECTIVENESS OF IMPLEMENTINGviệc mang tính gắn bó viên chức cảm thấy muốn cống TALENT ATTRACTION POLICIES INhiến, đóng góp giảm ảnh hưởng từ việc tuyển người BINH DUONG PROVINCE IN 2023thay thế. Để một tổ chức ổn định và phát triển thì cần Introduction: The situation of job transfer,duy trì sự gắn bó giữa viên chức với tổ chức. Mục income competition, and working environment amongtiêu: Xác định tỉ lệ, mức độ gắn bó của Nhân viên y tế health care centres are increasing. To tackle thesevới các trung tâm Y tế tuyến huyện. Phương pháp: problems, it is necessary for these health care centreNghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích. Đối tượng: to draw practical measures to maintain humanCác chọn mẫu có hệ thống tổng số 394/1999 viên resources. Friendly working environment canchức y tế thuộc Trung tâm Y tế huyện, thị, thành phố encourages officers to be willing to devote andthuộc tỉnh Bình Dương. Kết quả: Tỉ lệ viên chức gắn contribute to reducing the impact of recruitingbó chung với đơn vị là 54,8%. Phân tích hồi quy tuyến replacements. In order to boost stability andtính đa biến cho thấy 08 yếu tố tác động đến sự gắn development, it is crucial to enhance the relationshipbó của viên chức. Đồng nghiệp là yếu tố có tác động among officers and the organization. Objective: Tomạnh nhất đến sự gắn bó của viên chức (β = 0,2), determine the rate and level of attachment oftiếp đến là yếu tố thu nhập và sự công bằng (β = healthcare workers to district health centers. Method:0,15), yếu tố khen thưởng, công nhận thành tích (β = Cross-sectional descriptive study with0,15), yếu tố môi trường làm việc (β = 0,13), yếu tố analysis.Subjects: Sample of a total of 394 out of 1999khoảng các địa lý (β = 0,08), yếu tố chuyên môn công healthcare employees from Bau Bang district healthtác ((β = - 0,05) và cuối cùng là yếu tố chức vụ (β = - center. Result: The overall rate of officers attached to0,12). Kết luận: Tỉ lệ viên chức gắn bó chung với đơn the medical centre for a long time is 59.67%.vị là 54,8%. Nghiên cứu đã tìm ra 8 yếu tố ...