Nghiên cứu sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại tổng công ty Pisico Bình Định

Nghiên cứu này nhằm xác định những nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Pisico Bình Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 nhóm nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên bao gồm: Đồng nghiệp, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, phúc lợi, cấp trên và đặc điểm công việc. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại tổng công ty Pisico Bình ĐịnhJournal of Science – 2015, Vol. 5 (1), 113 – 120An Giang UniversityNGHIÊN CỨU SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNGCÔNG TY PISICO BÌNH ĐỊNHTrần Xuân Thạnh11ThS. Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Quang Trung, Bình ĐịnhThông tin chung:Ngày nhận bài: 22/11/14Ngày nhận kết quả bình duyệt:02/02/15Ngày chấp nhận đăng: 03/15Title:A research in jobs’ satisfactionof the employees in Binh DinhPisico CorporationTừ khóa:Công việc, nhân tố, tác động,thỏa mãn; PisicoKeywords:Job; factors, impact,satisfaction, PISICOABSTRACTThis study aimed to identify several factors that have impacted jobs’ satisfactionof the employees in Binh Dinh PISICO Corporation. The findings showed thatthere are six groups of factors including colleagues, incomes, training andpromotion’s opportunities, benefits, management and jobs’ characteristics. Thesesix factors groups were determined by 23 observing variables. It also showedthat the four factors of colleagues, incomes, training and promotion’sopportunities, and management have greatest impacted on the jobs’ satisfactionof the employees in PISICO.TÓM TẮTNghiên cứu này nhằm xác định những nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trongcông việc của nhân viên tại Tổng Công ty Pisico Bình Định. Kết quả nghiên cứucho thấy có 6 nhóm nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhânviên bao gồm: đồng nghiệp, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, phúc lợi, cấptrên và đặc điểm công việc. Các nhóm nhân tố này được đo lường thông qua 23biến quan sát. Sau khi phân tích mô hình hồi quy đa biến, kết quả nghiên cứu chothấy đồng nghiệp, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, cấp trên là bốn nhân tốcó tác động lớn nhất đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại PISICOmuốn giữ được nhân viên gắn bó lâu dài Công tycần phải có nhiều chính sách động viên, khuyếnkhích nhân viên để họ yên tâm, gắn bó với Côngty. Vì thế, việc nghiên cứu sự thỏa mãn của nhânviên trong công việc tại Tổng Công ty PISICOBình Định là cần thiết.1. GIỚI THIỆUTổng Công ty Pisico Bình Định (PISICO) đượcthành lập vào năm 1985 với số vốn ban đầu chỉ 3triệu đồng. Sau gần 30 năm hoạt động, vốn điều lệcủa PISICO hơn 300 tỷ đồng với gần 5000 nhânviên, hoạt động kinh doanh trên nhiều lĩnh vựcnhư: chế biến lâm sản, thiết kế công trình lâmsinh, buôn bán tổng hợp, cơ sở hạ tầng, chế biếnhàng lâm sản… Đến nay, PISICO đã có 4 xínghiệp với 100% vốn, 2 công ty con sở hữu(>50% vốn) và 8 công ty liên doanh liên kết sởhữu (0.5, kiểm định Bartlett’s có Chi – square =1205.718, df = 221 nên p(chi – square, df) = 0.000< 0.05. Đồng thời, đo lường sự tương thích của dữliệu (MSA) với tất cả giá trị trên đường chéo củaAnti – image Correlation trong ma trận Anti –image Matrices đều lớn hơn 0.5 nên khẳng địnhdữ liệu là thích hợp để phân tích nhân tố. Trongbiểu tổng phương sai trích (Total Variance116Journal of Science – 2015, Vol. 5 (1), 113 – 120An Giang UniversityBảng 2. Ma trận Rotated Component (EFA)Component1ĐN26.762ĐN35.787ĐN54.811ĐN13.835ĐN42.658TN1.812TN4.806TN3.776TN2.762ĐT1.837ĐT3.818ĐT4.742ĐT2.739PL5.875PL4.867PL1.861CT6.817CT2.764CT1.723CT5.712CV4.855CV5.823CV2.783Giá trị Eigen Value3.2672.8822.6132.3121.6141.103% of Variance15.25113.54512.67110.1269.2578.560Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha0.7980.8580.7430.7900.8060.815Cumulative % of Variance14.23726.61738.12749.23759.44464.815(Nguồn: Số liệu thu thập và phân tích SPSS, 2014)Các biến mới được tạo ra dựa trên kết quả phântích nhân tố khám phá (EFA) với thang đo Likert5 mức độ từ “hoàn toàn không đồng ý” đến “hoàntoàn đồng ý”, kết quả điểm trung bình nhận định117