Nghiên cứu thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực y tế dự phòng tỉnh Cà Mau năm 2012

Nội dung bài viết với mục tiêu xác định số lượng cơ cấu và trình độ cán bộ y tế dự phòng tỉnh Cà Mau năm 2012 và xác định nhu cầu về số lượng và trình độ cán bộ y tế dự phòng tỉnh Cà Mau đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực y tế dự phòng tỉnh Cà Mau năm 2012NghiêncứuYhọcYHọcTP.HồChíMinh*Tập18*PhụbảncủaSố6*2014NGHIÊNCỨUTHỰCTRẠNGVÀNHUCẦUNGUỒNNHÂNLỰCYTẾDỰPHÒNGTỈNHCÀMAUNĂM2012ĐặngHảiĐăng*,PhạmThịTâm**TÓMTẮTĐặtvấnđề:Dựphòngtíchcực,chủđộnglànhiệmvụtrọngtâmđểbảođảmcôngbằng,hiệuquảtrongsựnghiệpbảovệ,chămsócvànângcaosứckhỏenhândânđượcchỉrõtrongchiếnlượcquốcgiaytếdựphòngcủaViệtNamđếnnăm2010vàđịnhhướngđếnnăm2020.Tuyvậy,ởnướctahiệnđangcósựthiếuhụtnghiêmtrọngnguồnnhânlựcytếđốivớikhuvựcYTDP,tuyếnytếcơsở,vùngkhókhăn,vùngsâu,vùngxa.Nguyênnhâncóthểdođộingũcánbộcònthiếuvềsốlượng,chấtlượngthấpvàcơcấuchưahợplý.Mụctiêu:XácđịnhsốlượngcơcấuvàtrìnhđộcánbộytếdựphòngtỉnhCàMaunăm2012vàxácđịnhnhucầuvềsốlượngvàtrìnhđộcánbộytếdựphòngtỉnhCàMauđếnnăm2015vàđịnhhướngđếnnăm2020.Phươngpháp:Nghiêncứucắtngangmôtàđượcthựchiệntừtháng1đếntháng6năm2013trên538cánbộdanhsáchlươngđếntháng12năm2012đangcôngtáctạicáccơsởytếdựphòngtỉnhCàMau.Nôidungnghiêncứubaogồmthốngkêsốlượng,trìnhđộvàcơcấunhânlựctheotuyếnvàtheokhuvựccôngtácvàphỏngvấncánbộchuyênmôntheobộcâuhỏisoạnsẵn.Kết quả:Tỷlệcánbộytếdựphòngtrên10.000dânlà4,36;Tỷlệbácsỹ/10.000dânlà1,19;Tỷlệdượcsỹ/10.000dânlà0,07.Cánbộtrungcấpchiếmtỷlệ45,3%,đạihọcvàcaođẳng31,8%vàsauđạihọc11,3%.Tổngsố147Bácsĩbaogồm27,3%trìnhđộđạihọc,16.82%BSCKII,41,2%BSCKIvà11,2%thạcsĩ.Nhucầucầnđàotạosauđạihọc:ytếcôngcộng21,6%,yhọcdựphòng13,1%,quảnlý19,4%,điềutrị25,1%,chuyênkhoacấpIlà50%,chuyênkhoacấpIIlà16,7%,thạcsĩ28,8%,tiếnsĩ4,5%.Cánbộtrungcấpcónhucầuđàotạobácsĩđakhoa23,9%,bácsĩytếdựphòng16,5%,đạihọckhác22,3%.NhucầuvềsốlượngcánbộchohệytếdựphòngCàMau:Giaiđoạn2013‐2015cầntuyểntốithiểu130,tốiđa233cánbộ;giaiđoạn2016‐2020tuyển44cánbộbổsungsốcánbộnghỉhưu.Kếtluận:NhânlựcytếdựphòngcủatỉnhCàMaunăm2012chưađápứngnhucầu.Việcxâydựngkếhoạchtuyểndụng,phânbổvàđàotạonângcaotrìnhđộchocánbộytếdựphòngtỉnhCàMauđểđápứngnhucầuđếnnăm2015vàđịnhhướngđếnnăm2020làrấtcầnthiết.Từkhóa:Nhânlực,Ytếdựphòng,ABSTRACTTHESTUDYONCURRENTSITUATIONANDNEEDSOFHUMANRESOURCESINPREVENTIVEMEDICINESECTOR,CAMAUPROVINCE,2012DangHaiDang,PhamThiTam*YHocTP.HoChiMinh*Vol.18‐SupplementofNo6‐2014:98–103Background:Ithasbeenclearlyindicatedthatactiveandproactivepreventionmedicineisthecentraltasktoensureequityandefficiencyintheprotection,careandimprovementofthepeople’shealthinNationalStrategyonPreventive Medicine towards 2010 and Orientations towards 2020. However, human resources in Vietnam’spreventivemedicinesectorhavenotmettheincreasingneedsofpeoplewholivedinthefarandremoteareasyet.Thecausesoftheseproblemsmightbelackofquantity,lowcapacityandunreasonablestructureofhumanresources.Objectives:Todescribethequantity,qualityanddistributionofpreventivemedicinemanpowerin2012andto*TrungtâmYtếDựphòngtỉnhCàMau **TrườngĐạihọcYDượcCầnThơTácgiảliênlạc:BS.CKII.ĐặngHảiĐăng 98ĐT:0913785113Email:haidangcm2004@yahoo.comChuyênĐềYTếCôngCộngYHọcTP.HồChíMinh*Tập18*PhụbảncủaSố6*2014NghiêncứuYhọcestimateneedsforpreventivemedicineworkforcetowards2015andorientationstowards2020inCaMauprovince.Methodology:A cross‐sectional study was conducted on 538 preventive medicine staff in Ca Mau fromJanuary to June 2013, according to the salary listing of preventive medicine workforce in Ca Mau provincetowardsDecember,2012.Itstudiesonstatisticsforhealthworkforce’squantity,levelsandstructurebysectionsandworkareas.Theprofessionalswereinterviewedaccordingtoaprelistedquestionnaire.Results:Rateofpreventivemedicinestaffper10,000ofthepopulationis4.36;theprevalenceofdoctorsover10,000populationsis1.19;theprevalenceofpharmacistsover10,000populationsis0.07.Theproportionsofstaffattertiaryeducation,universityandcollege,andpostgraduateare45.3%,31.8%and11.3%respectively.Of147medicaldoctors,thereare27.3%atuniversityeducation,16.82%atgradeIIspecialtyeducation,41.2%atgradeI specialty education and 4 at master degrees (11.2%). The need for postgraduate programs: 21.6% for publichealthmajor,13.1%forpreventivemedicinemajor,19.4%formanagementmajor,25.1%formedicaltreatmentmajor,50%forgradeIspe ...