Nghiên cứu tổng quan về tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ở bác sĩ

Nghiên cứu về kiệt sức nghề nghiệp ở bác sĩ sẽ chỉ ra những yếu tố ảnh hưởng đến công việc cũng như kết quả công việc và chất lượng cuộc sống của những cá nhân liên quan. Những nghiên cứu sâu hơn về chủ đề này ở Việt Nam là điều hết sức cần thiết nhằm đưa ra những giải pháp để giúp bác sĩ hạn chế hoặc tránh được tình trạng kiệt sức nghề nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu tổng quan về tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ở bác sĩ NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ TÌNH TRẠNG KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP Ở BÁC SĨ ThS. Phạm Văn Sỹ, SV. Nguyễn Khánh Ly Khoa Khoa học Xã hội và Nhân văn Đại học Công Nghệ TP.HCM (HUTECH)TÓM TẮTKiệt sức nghề nghiệp là thang đo được phát triển bởi Maslasch và các cộng sự từ năm 1976. Thang đođược thiết kế dựa trên 3 thành tố của kiệt sức nghề nghiệp là cảm xúc kiệt quệ, mất nhân cách và suy giảmthành tích cá nhân. Nhiều nghiên cứu đã được tiến hành trên nhiều quốc gia cho thấy bức tranh toàn cảnhvề những hệ quả mà kiệt sức nghề nghiệp mang lại cho những người làm công việc thường xuyên cónhững tương tác người – người. Nghiên cứu về kiệt sức nghề nghiệp ở bác sĩ sẽ chỉ ra những yếu tố ảnhhưởng đến công việc cũng như kết quả công việc và chất lượng cuộc sống của những cá nhân liên quan.Những nghiên cứu sâu hơn về chủ đề này ở Việt Nam là điều hết sức cần thiết nhằm đưa ra những giảipháp để giúp bác sĩ hạn chế hoặc tránh được tình trạng kiệt sức nghề nghiệp.Từ khóa: Kiệt sức nghề nghiệp bác sĩ thang đo kiệt sức nghề nghiệp.1. ĐẶT VẤN ĐỀKiệt sức nghề nghiệp là khái niệm còn khá mới mẻ ở Việt Nam và chưa nhận được sự quan tâm thỏa đángtrong các nghiên cứu Tâm lý học. Đối với nghề bác sĩ sự kỳ vọng của bệnh nhân và người nhà cũng nhưđặc tính nghề nghiệp luôn khiến họ đề cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của mình khiếncho tình trạng căng thẳng mệt mỏi thường xuyên xuất hiện. Đối diện với m i trường làm việc bác sĩ lu nphải đối phó với rất nhiều áp lực từ cấp trên, gia đình bệnh nhân người bệnh dư luận xã hội…Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng: khoảng 25 – 30% nhân viên y tế bị kiệt sức trong công việc là do áp lựcđến từ các công việc mà họ phải thực hiện trong ngành nghề (Grassi & Magnani 2000). Đáng nói hơnnhiều nhân viên y tế đang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân còn có nguy cơ kiệtsức nghề nghiệp cao hơn nhiều lần so với các ngành nghề khác. Nghiên cứu của Linn LS, et al (1985) vàAgius RM et al (1996) cho thấy có tới 25% bác sĩ lâm sàng bị stress, trầm cảm, lo âu và kiệt sức nghềnghiệp. Cũng theo trang The Daily Beast chỉ tính năm 2014 đã có khoảng 300 bác sĩ tự tử từ những hệl y của tình trạng kiệt sức nghề nghiệp trong một thời gian dài.Tình trạng kiệt sức nghề nghiệp đã được nhiều nghiên cứu trên thế giới nhắc tới tuy nhiên đây vẫn còn làchủ đề khá xa lạ và chưa có nhiều nghiên cứu ở Việt Nam. Những hậu quả đáng tiếc từ việc kiệt sức trongcông việc là điều khó tránh khỏi nên nghiên cứu về vấn đề này không chỉ giúp đội ngũ y bác sĩ mà còngiúp những người đang làm việc thường xuyên có sự tương tác người – người có nhận thức đúng đắn hơnvề vấn đề này; đồng thời có những giải pháp phù hợp để cải thiện nhằm giúp đời sống tinh thần ngày mộttốt hơn. Khi tình trạng kiệt sức nghề nghiệp kéo dài, nó không chỉ ảnh hưởng đến đời sống tinh thần vàsức khỏe của bác sĩ mà còn ảnh hướng đến chất lượng khám chữa bệnh đối với những bệnh nhân.Vậy, kiệt sức nghề nghiệp là gì? Có những yếu tố nào ảnh hưởng đến tình trạng kiệt sức nghề nghiệp? Cósự khác biệt nào về mức độ chịu ảnh hưởng và việc xử lý tình trạng kiệt sức nghề nghiệp giữa bác sĩ namvà bác sĩ nữ hay không? Có những cách thức nào trong việc can thiệp và phòng ngừa tình trạng kiệt sức1238nghề nghiệp? Trong giới hạn và phạm vi nghiên cứu tổng quan này chúng t i ưu tiên làm rõ các vấn đềliên quan đến lý luận của chủ đề này.2. LỊCH SỬ NGHIÊN CỨUNăm 1786 bác sĩ Tissot đã m tả những tác động xấu lên sức khỏe của sự đam mê c ng việc. Tiếp đó vàocác năm 1936 1942 Selye vầ Canon đã cùng xác định cơ chế của tình trạng kiệt sức và căng thẳng. Đếnnăm 1959 bác sĩ tâm thần Calude Veil đã cho ra đời khái niệm kiệt sức nghề nghiệp. Trong những nămcủa thập niên 70, nhà phân tâm học Mỹ Herbert J. Freudenberger đã đặt ra c m từ ―burnout syndrome‖ đểnói lên tình trạng kiệt sức ở các nhân viên y tế làm việc với các bệnh nhân nghiện.Năm 1980 một vài nghiên cứu thực nghiệm đầu tiên về kiệt sức nghề nghiệp được tiến hành một cách cóhệ thống nhằm đánh giá rõ hơn về tình trạng này và đưa ra những giải pháp c thể. Đây cũng là quy mđược sử d ng rộng rãi bởi Maslach Burnout Inventory (MBI) và được Maslach và Jackson phát triển(1981). Phiên bản MBI thứ 2 cũng được ra đời để đánh giá tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ở giáo viên.Nghiên cứu về tình trạng kiệt sức trong công việc của bộ phận y bác sĩ đã được thực hiện trong nhiều nămqua (Edelwich & Brodsky, 1980, Marshall, 1980; Menzies, 1960), tuy nhiên, tình trạng kiệt sức nghềnghiệp của những người làm việc trong lĩnh vực này không có dấu hiệu khuyên giảm. Cứ mỗi giờ đồng hồtr i qua thì các bác sĩ lại có những ca bệnh gây căng thẳng và áp lực (Buchan năm 1995 Collins 2000;McAbee năm 1991; Santamaria, 1996). Áp lực từ công việc của các bác sĩ bao gồm các yếu tố như: lượngcông v ...