Nguồn nhân lực chất lượng cao - Nhân tố quyết định kinh tế tư nhân trở thành động lực phát triển kinh tế thành phố Hải Phòng
Số trang: 13
Loại file: pdf
Dung lượng: 327.22 KB
Lượt xem: 10
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bài viết "Nguồn nhân lực chất lượng cao - Nhân tố quyết định kinh tế tư nhân trở thành động lực phát triển kinh tế thành phố Hải Phòng" đánh giá khái quát vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với kinh tế tư nhân và thực trạng phát triển kinh tế tư nhân Hải Phòng hiện nay, đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần thúc đẩy kinh tế tư nhân từng bước trở thành động lực của nền kinh tế thành phố. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nguồn nhân lực chất lượng cao - Nhân tố quyết định kinh tế tư nhân trở thành động lực phát triển kinh tế thành phố Hải Phòng 702 KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - THỰC TRÄNG VÀ GIÂI PHÁP NGUỐN NHÂN LỰC CHÇT LƯỢNG CAO - NHÂN TỐ QUYẾT ĐỊNH KINH TẾ TƯ NHÅN TRỞ THÀNH ĐỘNG LỰC PHÁT TRIỂN KINH TẾ THÀNH PHỐ HÂI PHÒNG ThS. Nguyễn Thị Bích Khoa Lý luận Chính trị, Đại học Hải Phòng Tóm tắt: Kinh tế tư nhân ở Hải Phòng không chỉ là động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội thành phố phát triển, mà còn tạo cơ sở phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Ngược lại, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chính là nhân tố quyết định thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân phát triển. Vì vậy, muốn tăng trưởng nhanh và bền vững, Hải Phòng cần có những giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm thúc đẩy kinh tế tư nhân phát triển, trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế. Từ khóa: Nguồn nhân lực chất lượng cao, kinh tế tư nhân Hải Phòng, phát triển, thúc đẩy. HIGH QUALITY HUMAN RESOURCES – THE FACTOR DETERMINES PRIVATE ECONOMY TO BECOME A DRIVING FORCE OF ECONOMY DEVELOPMENT OF HAI PHONG CITY Abstract: The private economy in Hai Phong is not only a driving force for the city's socio- economic development, but also creates a basis for developing high - quality human resources. In contrast, the development of high quality human resources is the decisive factor to promote the development of the private sector. Therefore, in order to grow fast and sustainably, Hai Phong needs to have solutions to develop high quality human resources to promote the development of the private economy, becoming an important driving force of the economy. Keyword: High quality human resources, Hai Phong private economy, develop, promote. 1. ĐẶT VÇN ĐỀ Sau hơn 33 năm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam, kinh tế tư nhân (KTTN) đã trở thành một bộ phận tất yếu cấu thành nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần. Theo đó, việc đẩy mạnh đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) là chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước nhằm khuyến khích, phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Hải Phòng là thành phố trọng điểm quốc gia, có những đóng góp to lớn vào sự phát triển chung của đất nước. Vì vậy Thành ủy Hải Phòng luôn quán triệt các Nghị quyết của PHÁT TRIỂN KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - VÇN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 703 Trung ương Đảng về xây dựng và phát triển thành phố trong thời kỳ CNH, HĐH. Ngày 21/9/2017 Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng Chương trình hành động số 44-Ctr/TU thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 03/6/2017 Hội nghị lần thứ Năm BCHTU Đảng khóa XII về phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Trên cơ sở đó, thành phố xác định mục tiêu: “Tiếp tục phát triển KTTN theo hướng lành mạnh, hiệu quả, bền vững, thực sự trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế, góp phần đưa kinh tế-xã hội thành phố phát triển nhanh, bền vững, tạo sự phát triển đột phá, tạo thêm việc làm, cải thiện đời sống, thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh, góp phần xây dựng Hải Phòng trở thành trở thành thành phố Cảng xanh, văn minh, hiện đại”[1]. Muốn thực hiện được những mục tiêu trên, cần phát huy động tối đa các nguồn lực, trong đó NNLCLC giữ một vai trò đặc biệt quan trọng, mang tính chất quyết định. Bài viết đánh giá khái quát vai trò của NNLCLC đối với KTTN và thực trạng phát triển KTTN Hải Phòng hiện nay, đề xuất một số giải pháp phát triển NNLCLC góp phần thúc đẩy KTTN từng bước trở thành động lực của nền kinh tế thành phố. 2. NỘI DUNG 2.1. Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao và kinh tế tư nhân Khái niệm nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao Khái niệm nguồn nhân lực (NNL): Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nguồn nhân lực của một quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động; Ngân hàng Thế giới (WB) lại cho rằng nguồn nhân lực là toàn bộ vốn người (gồm thể lực, trí lực, kỹ năng, nghề nghiệp...) mà mỗi cá nhân sở hữu, có thể huy động trong sản xuất, kinh doanh, hay trong một hoạt động nào đó. Có thể hiểu nguồn nhân lực là những yếu tố trong con người có thể huy động, sử dụng để thúc đẩy sự phát triển xã hội. Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC): Theo quan điểm của Đảng ta, NNLCLC là bộ phận ưu tú nhất của nguồn nhân lực đất nước, với tính cách là nhóm tinh hoa của cộng đồng, bao gồm những người tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức và lối sống; có trình độ học vấn, chuyên môn cao; có sức khỏe tốt; luôn đi đầu trong lao động, sáng tạo khoa học, đóng góp tích cực, hiệu quả vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đó là những “cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề và cán bộ khoa học công nghệ đầu đàn”[8, tr.130]. Nguồn nhân lực chất lượng cao, về định lượng là những người lao động đã qua đào tạo, có bằng cấp và trình độ chuyên môn, kỹ thuật; về định tính NNLCLC là một bộ phận của lực lượng lao động, có khả năng đáp ứng những yêu cầu phức tạp của công việc, tạo ra năng suất, hiệu quả cao, có những đóng góp đáng kể cho sự phát triển xã hội. Có thể hiểu NNLCLC là những người lao động phát triển cả về trí lực và thể lực, khả năng lao động sáng tạo, tính tích cực chính trị - xã hội, về đạo đức, tình cảm trong sáng. Trong xu thế phát triển của thời đại, khi nền kinh tế chuyển sang kinh tế tri thức, NNLCLC ngày càng khẳng định được vai trò quyết định đối với sự phát triển.Vì vậy, xây 704 KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - THỰC TRÄNG VÀ GIÂI PHÁP dựng, phát triển NNLCLC ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nguồn nhân lực chất lượng cao - Nhân tố quyết định kinh tế tư nhân trở thành động lực phát triển kinh tế thành phố Hải Phòng 702 KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - THỰC TRÄNG VÀ GIÂI PHÁP NGUỐN NHÂN LỰC CHÇT LƯỢNG CAO - NHÂN TỐ QUYẾT ĐỊNH KINH TẾ TƯ NHÅN TRỞ THÀNH ĐỘNG LỰC PHÁT TRIỂN KINH TẾ THÀNH PHỐ HÂI PHÒNG ThS. Nguyễn Thị Bích Khoa Lý luận Chính trị, Đại học Hải Phòng Tóm tắt: Kinh tế tư nhân ở Hải Phòng không chỉ là động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội thành phố phát triển, mà còn tạo cơ sở phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Ngược lại, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chính là nhân tố quyết định thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân phát triển. Vì vậy, muốn tăng trưởng nhanh và bền vững, Hải Phòng cần có những giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm thúc đẩy kinh tế tư nhân phát triển, trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế. Từ khóa: Nguồn nhân lực chất lượng cao, kinh tế tư nhân Hải Phòng, phát triển, thúc đẩy. HIGH QUALITY HUMAN RESOURCES – THE FACTOR DETERMINES PRIVATE ECONOMY TO BECOME A DRIVING FORCE OF ECONOMY DEVELOPMENT OF HAI PHONG CITY Abstract: The private economy in Hai Phong is not only a driving force for the city's socio- economic development, but also creates a basis for developing high - quality human resources. In contrast, the development of high quality human resources is the decisive factor to promote the development of the private sector. Therefore, in order to grow fast and sustainably, Hai Phong needs to have solutions to develop high quality human resources to promote the development of the private economy, becoming an important driving force of the economy. Keyword: High quality human resources, Hai Phong private economy, develop, promote. 1. ĐẶT VÇN ĐỀ Sau hơn 33 năm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam, kinh tế tư nhân (KTTN) đã trở thành một bộ phận tất yếu cấu thành nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần. Theo đó, việc đẩy mạnh đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) là chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước nhằm khuyến khích, phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Hải Phòng là thành phố trọng điểm quốc gia, có những đóng góp to lớn vào sự phát triển chung của đất nước. Vì vậy Thành ủy Hải Phòng luôn quán triệt các Nghị quyết của PHÁT TRIỂN KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - VÇN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 703 Trung ương Đảng về xây dựng và phát triển thành phố trong thời kỳ CNH, HĐH. Ngày 21/9/2017 Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng Chương trình hành động số 44-Ctr/TU thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 03/6/2017 Hội nghị lần thứ Năm BCHTU Đảng khóa XII về phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Trên cơ sở đó, thành phố xác định mục tiêu: “Tiếp tục phát triển KTTN theo hướng lành mạnh, hiệu quả, bền vững, thực sự trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế, góp phần đưa kinh tế-xã hội thành phố phát triển nhanh, bền vững, tạo sự phát triển đột phá, tạo thêm việc làm, cải thiện đời sống, thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh, góp phần xây dựng Hải Phòng trở thành trở thành thành phố Cảng xanh, văn minh, hiện đại”[1]. Muốn thực hiện được những mục tiêu trên, cần phát huy động tối đa các nguồn lực, trong đó NNLCLC giữ một vai trò đặc biệt quan trọng, mang tính chất quyết định. Bài viết đánh giá khái quát vai trò của NNLCLC đối với KTTN và thực trạng phát triển KTTN Hải Phòng hiện nay, đề xuất một số giải pháp phát triển NNLCLC góp phần thúc đẩy KTTN từng bước trở thành động lực của nền kinh tế thành phố. 2. NỘI DUNG 2.1. Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao và kinh tế tư nhân Khái niệm nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao Khái niệm nguồn nhân lực (NNL): Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nguồn nhân lực của một quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động; Ngân hàng Thế giới (WB) lại cho rằng nguồn nhân lực là toàn bộ vốn người (gồm thể lực, trí lực, kỹ năng, nghề nghiệp...) mà mỗi cá nhân sở hữu, có thể huy động trong sản xuất, kinh doanh, hay trong một hoạt động nào đó. Có thể hiểu nguồn nhân lực là những yếu tố trong con người có thể huy động, sử dụng để thúc đẩy sự phát triển xã hội. Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC): Theo quan điểm của Đảng ta, NNLCLC là bộ phận ưu tú nhất của nguồn nhân lực đất nước, với tính cách là nhóm tinh hoa của cộng đồng, bao gồm những người tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức và lối sống; có trình độ học vấn, chuyên môn cao; có sức khỏe tốt; luôn đi đầu trong lao động, sáng tạo khoa học, đóng góp tích cực, hiệu quả vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đó là những “cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề và cán bộ khoa học công nghệ đầu đàn”[8, tr.130]. Nguồn nhân lực chất lượng cao, về định lượng là những người lao động đã qua đào tạo, có bằng cấp và trình độ chuyên môn, kỹ thuật; về định tính NNLCLC là một bộ phận của lực lượng lao động, có khả năng đáp ứng những yêu cầu phức tạp của công việc, tạo ra năng suất, hiệu quả cao, có những đóng góp đáng kể cho sự phát triển xã hội. Có thể hiểu NNLCLC là những người lao động phát triển cả về trí lực và thể lực, khả năng lao động sáng tạo, tính tích cực chính trị - xã hội, về đạo đức, tình cảm trong sáng. Trong xu thế phát triển của thời đại, khi nền kinh tế chuyển sang kinh tế tri thức, NNLCLC ngày càng khẳng định được vai trò quyết định đối với sự phát triển.Vì vậy, xây 704 KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - THỰC TRÄNG VÀ GIÂI PHÁP dựng, phát triển NNLCLC ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Kinh tế tư nhân Nguồn nhân lực chất lượng cao Kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Kinh tế tri thức Kinh doanh dịch vụ cá thể Kinh tế tư bản tư nhânGợi ý tài liệu liên quan:
-
Trọng dụng nhân tài: Quyết làm và biết làm
3 trang 219 0 0 -
5 trang 198 0 0
-
12 trang 186 0 0
-
4 trang 177 0 0
-
48 trang 150 0 0
-
9 trang 133 0 0
-
346 trang 104 0 0
-
6 trang 99 0 0
-
89 trang 91 0 0
-
21 trang 89 0 0