Nhà tuyển dụng yêu thích

Kinh tế khó khăn, tỷ lệ thất nghiệp không giảm nhưng người lao động vẫn muốn được làm việc trong môi trường hấp dẫn và thấy có cơ hội thăng tiến khi tìm việc mới.Nền kinh tế Việt Nam đã sẵn sàng cho sự tăng trưởng, nhưng thị trường việc làm vẫn còn rất khó khăn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nhà tuyển dụng yêu thíchNhà tuyển dụng yêu thíchKinh tế khó khăn, tỷ lệ thất nghiệp không giảm nhưng ngườilao động vẫn muốn được làm việc trong môi trường hấp dẫnvà thấy có cơ hội thăng tiến khi tìm việc mới.Nền kinh tế Việt Nam đã sẵn sàng cho sự tăng trưởng, nhưng thịtrường việc làm vẫn còn rất khó khăn. Hiện tại Việt Nam đangthiếu hụt nhân tài nhằm đáp ứng nhu cầu về các kỹ năng chuyênmôn và kinh nghiệm quản lý.Bộ phận nhân sự không đơn thuần giữ chức năng tuyển dụng,mà được phát triển thành một bộ phận chiến lược của công ty.Các chuyên gia nhân sự, dù trong các công ty đa quốc gia haytrong nước, đang tập trung vào việc xác định đúng nhân tài chotổ chức của mình. Mặt khác, các ứng viên ngày càng hiểu biếthơn trước và đưa ra những yêu cầu cụ thể cho nhà tuyển dụng.Theo kết quả khảo sát chúng tôi vừa thực hiện trong tháng 7,64% những người tham gia trả lời cho rằng, cơ hội thăng tiếntrong nghề nghiệp là yếu tố quan trọng nhất khi dự tuyển côngviệc mới. Trong khi đó, số người cân nhắc về văn hóa công ty vàquốc tịch công ty mẹ chiếm lần lượt 20% và 8%.Phần lớn số người tham gia khảo sát (79%) đồng ý rằng công tyđa quốc gia là nơi lý tưởng nhất để làm việc, tiếp theo là môhình công ty Việt Nam quy mô lớn (13%) và doanh nghiệp nhànước (6%). Khảo sát cũng cho thấy, môi trường công ty cóchính sách đào tạo nhân viên thu hút ứng viên nhiều nhất (35%),trong khi 28% tìm kiếm môi trường làm việc tự do theo sángkiến riêng và bầu không khí thân thiện.Tuy tình trạng mất việc vì kinh tế khó khăn không giảm, nhưngđể nhận một công việc mới, ứng viên phải cân nhắc kỹ nhiềuyếu tố. Trong đó, đến 60% ứng viên cho rằng tính chất côngviệc tác động đến họ nhiều nhất.Chính sách phúc lợi cao cũng được 22% lượng người trả lờiquan tâm. Dù thuộc giới tính hay độ tuổi nào, người lao độngđều tin rằng sẽ nhận được mức lương tăng hơn 20% khi thay đổicông việc, trong khi 24% muốn được tăng từ 16-20%.Môi trường làm việc lý tưởng là một trong những nhân tố quantrọng góp phần thu hút và giữ chân nhân tài cũng như tạo ra lựcđẩy gia tăng hiệu quả làm việc trong tổ chức. Ngày nay, nhiềudoanh nghiệp không ngừng đầu tư chi phí và con người nhằmxây dựng nên môi trường ấy với những nét đặc trưng của bảnsắc văn hóa doanh nghiệp.Môi trường làm việc lý tưởng là yếu tố khiến người lao độnglàm việc mang lại hiệu quả cao nhất. Có đến 63% người trả lờicho rằng công việc với nhiệm vụ và mục tiêu rõ ràng là nhân tốquan trọng nhất để họ phấn đấu và làm việc hết công suất.Trong khi đó, lần lượt 15% và 16% mong muốn được tự dotrong công việc và có môi trường làm việc tốt. Hơn nữa, tinhthần tập thể ngày càng trở nên quan trọng đối với người đi làm,với 37% số người khảo sát đồng ý để có một công việc tốt hơn,cuộc sống tốt hơn.Hiệu quả công việc và sự thành công trong hoạt động của bất kỳdoanh nghiệp nào cũng đều phải bắt đầu trước hết từ nguồn nhânlực. Đó là tài sản tiềm ẩn và tiềm lực rất lớn nếu biết khai thác.Tạo ra môi trường làm việc lý tưởng, đem đến cho nhân viênnhững giá trị thực về vật chất và tinh thần là việc cần làm để giữchân nguồn nhân lực.