Nhận diện những rào cản trong thực hiện chính sách phát triển nhân lực công tác xã hội chuyên nghiệp trong bệnh viện hiện nay

Bài viết sẽ thông qua mô tả thực trạng những chính sách phát triển CTXH nói chung và CTXH trong lĩnh vực y tế nói riêng, bằng những phân tích cụ thể từ các chính sách về cơ cấu tổ chức, đào tạo và tuyển dụng nhân lực CTXH bệnh viện tại 02 bệnh viện được khảo sát trong nghiên cứu. Từ đó, nghiên cứu nhận diện những rào cản trong hoạt động phát triển nhân lực CTXH tại bệnh viện và đề xuất các hướng giải pháp nhằm hoàn thiện các mô hình CTXH chuyên nghiệp trong bệnh viện hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nhận diện những rào cản trong thực hiện chính sách phát triển nhân lực công tác xã hội chuyên nghiệp trong bệnh viện hiện nay VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 37, No. 4 (2021) 58-71 Original Article Identifying Barries in Implementing Policies on Human Resource Development for Social Work in Hospital Nowadays Dang Kim Khanh Ly VNU University of Social Sciences and Humanities, 336 Nguyen Trai, Thanh Xuan, Ha Noi, Vietnam Received 01 September 2021 Revised 18 October 2021; Accepted 19 October 2021 Abstract: In 2020, the project “Development of social work as a profession in Vietnam for the 2010- 2020 period” was considered the official beginning of social work profession in Vietnam. Then, the Ministry of Health developed social work models in hospitals based on the project “Development of social work as a profession in the health sector for the 2011-2020 period” according to Decision 2514/QD-BYT of the Ministry of Health dated July 15th, 2011. This is a new development in healthcare in Vietnam. To accompany the regular goal of improving the quality of medical services at health facilities of the health sector, social work in hospitals needs some changes for comprehensive development. The development of social work in hospitals, foremost, needs a system of professional social workers, both in quantity and quality, and appropriate policies which facilitate the implementation of social work models. The article described the current situation of social work development policies in general and social work in hospitals in particular, via analysis of policies on organizational structure, training and recruitment of social workers using survey data from two hospitals. From that, the paper identified obstacles in human resource development for social work in hospitals and proposed solutions to improve professional social work models at hospitals Keywords: Social work, social work in hospitals, social work policy, human resource in social work. ________  Corresponding author. Email address: dkkly79@yahoo.com https://doi.org/10.25073/2588-1116/vnupam.4353 58 D. K. K. Ly / VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 37, No. 4 (2021) 58-71 59 Nhận diện những rào cản trong thực hiện chính sách phát triển nhân lực công tác xã hội chuyên nghiệp trong bệnh viện hiện nay Đặng Kim Khánh Ly Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, 336 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 01 tháng 9 năm 2021 Chỉnh sửa ngày 18 tháng 10 năm 2021; Chấp nhận đăng ngày 19 tháng 10 năm 2021 Tóm tắt: Tại Việt Nam, năm 2010 được coi là năm đánh dấu sự ra đời chính thức của nghề công tác xã hội (CTXH) khi “Đề án phát triển nghề CTXH ở Việt Nam, giai đoạn 2010-2020” được phê duyệt. Sau đó, năm 2011, Bộ Y tế đã triển khai phát triển các mô hình công tác xã hội trong bệnh viện trên cơ sở Đề án “Phát triển nghề CTXH trong ngành Y tế giai đoạn 2011-2020” theo Quyết định 2514/QĐ-BYT của Bộ Y tế ngày 15/7/2021. Đây là một bước phát triển mới trong công tác chăm sóc và phục vụ người bệnh ở Việt Nam. Trong thời gian tới, việc nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế luôn là mục tiêu thường kỳ của ngành y tế, và CTXH trong bệnh viện cũng sẽ cần những thay đổi để phát triển hoàn thiện hơn song hành mục tiêu đó. Sự phát triển CTXH chuyên nghiệp trong bệnh viện đầu tiên cần tính đến một bộ máy chuyên nghiệp gồm những nhân viên CTXH được đào tạo bài bản, đủ cả về số lượng và chất lượng cộng với những chính sách phát triển CTXH phù hợp, tạo điều kiện cho chức năng CTXH trong bệnh viện được thực hiện khả thi, hiệu quả. Bài viết sẽ thông qua mô tả thực trạng những chính sách phát triển CTXH nói chung và CTXH trong lĩnh vực y tế nói riêng, bằng những phân tích cụ thể từ các chính sách về cơ cấu tổ chức, đào tạo và tuyển dụng nhân lực CTXH bệnh viện tại 02 bệnh viện được khảo sát trong nghiên cứu. Từ đó, nghiên cứu nhận diện những rào cản trong hoạt động phát triển nhân lực CTXH tại bệnh viện và đề xuất các hướng giải pháp nhằm hoàn thiện các mô hình CTXH chuyên nghiệp trong bệnh viện hiện nay. Từ khóa: CTXH, CTXH bệnh viện, ...