Nhu cầu nguồn nhân lực ngành tài nguyên và môi trường trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0

Bài viết Nhu cầu nguồn nhân lực ngành tài nguyên và môi trường trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 được nghiên cứu nhằm nghiên cứu về nhu cầu nhân lực ngành tài nguyên và môi trường trong thời kỳ Cách mạng công nghiệp 4.0.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nhu cầu nguồn nhân lực ngành tài nguyên và môi trường trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH TÀI NGUYÊNVÀ MÔI TRƯỜNG TRONG THỜI KỲ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Lê Thanh Hải Phân hiệu Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội tại Thanh Hoá Tóm tắt Mục tiêu của bài viết này nhằm nghiên cứu về nhu cầu nhân lực ngành tài nguyên và môitrường trong thời kỳ Cách mạng công nghiệp 4.0. Thực hiện tiến hành khảo sát nhằm thu thậpthông tin về nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của ngành tài nguyên và môi trường tại các cơ quan,doanh nghiệp; Mức độ đáp ứng kiến thức, trình độ kỹ năng được đào tạo phù hợp với yêu cầu củacông việc; Ý kiến đóng góp của các cơ quan, doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng về chất lượng đàotạo của sinh viên. Căn cứ vào kết quả nghiên cứu làm cơ sở để đưa ra các đề xuất hỗ trợ cho côngtác tư vấn giới thiệu việc làm và hỗ trợ khởi nghiệp, đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao trongbối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ ở Việt Nam hiện nay. Từ khóa: Nhu cầu nguồn nhân lực; Giới thiệu việc làm; Hỗ trợ khởi nghiệp; Ngành tàinguyên và môi trường; Cách mạng công nghiệp 4.0. AbstractDemand for human resources in the natural resources and environment sector in the period of industrial revolution 4.0 The objective of this article is to study the human resource needs of the natural resources andenvironment sector in the period of industrial revolution 4.0. Conduct surveys to collect informationon the demand for human resources of the natural resources and environment sector at agenciesand enterprises; The level of satisfaction of the trained knowledge and skills in accordance withthe requirements of the job; Opinions of agencies, businesses and employers on the quality ofstudents’ training. Based on the research results as a basis to make recommendations to supportjob placement consulting and start - up support, meeting high quality human resources in thecontext of the industrial revolution 4.0 is happening strongly in Vietnam today. Keywords: Demand for human resources; Introduction to jobs; Support for start - up;Industrial revolution 4.0. 1. Mở đầu Trong bối cảnh Việt Nam đang chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, nhu cầu về nguồn nhânlực phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa,trở nên vô cùng cấp thiết. Đặc biệt, trong ngành tài nguyên và môi trường với vai trò vô cùng quantrọng trong việc bảo vệ bền vững tài nguyên thiên nhiên gắn liền với chống biến đổi khí hậu và ônhiễm môi trường lại càng cần nguồn nhân lực không chỉ đủ về số lượng mà đòi hỏi còn phải cóchất lượng cao. Vì vậy, việc xây dựng, đào tạo và phát triển nguồn nhân phù hợp, đáp ứng được những yêucầu về chuyên môn, nghiệp vụ của ngành là vô cùng quan trọng. Hiện nay, nguồn nhân lực củangành tài nguyên và môi trường có trình độ cao vẫn còn thiếu, trong khi đó nhu cầu của thực tiễnlại cao nên “cung không đủ cầu”, chưa đủ đáp ứng được yêu cầu thực tiễn. Vì vậy, vấn đề phát triểnnguồn nhân lực của ngành tài nguyên và môi trường là một yêu cầu khách quan và cấp thiết, chiếnlược phát triển nguồn nhân lực phải được đặt lên ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển của356 Hội thảo Quốc gia 2022ngành. Kết quả của nghiên cứu có thể đóng góp một phần hoàn thiện công tác phát triển, quản lýnguồn nhân lực ngành tài nguyên và môi trường trong thời gian tới. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích nhu cầu nguồn nhân lực ngành tài nguyên và môitrường trong giai đoạn hiện nay, từ đó đưa ra các đề xuất hỗ trợ cho công tác tư vấn giới thiệu việclàm và hỗ trợ khởi nghiệp, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành tài nguyênvà môi trường trong thời kỳ Cách mạng công nghiệp 4.0. 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu và phân tích về thực trạng nguồn nhân lực và các cơ quanlàm công tác phát triển nguồn nhân lực cho ngành tài nguyên và môi trường. Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu những vấn đề lý luận về công tác phát triển nguồn nhân lựctrên cơ sở đó đi sâu nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực ngành tài nguyên và môi trường hiệnnay và công tác phát triển nguồn nhân lực qua công tác tư vấn, hỗ trợ hướng nghiệp cho sinh viênsau khi ra trường. 4. Đóng góp của nghiên cứu Về mặt lý luận: Nghiên cứu đã đóng góp một phần nào đó vào cơ sở lý luận về đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực của ngành tài nguyên và môi trường. Về mặt thực tiễn: Nghiên cứu đã chỉ ra những mặt tích cực cũng như mặt hạn chế của nguồnnhân lực ngành tài nguyên và môi trường trên cơ sở thực hiện phân tích thực trạng nguồn nhân lựctrong thời gian qua. Đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cũng như trongcông tác quản lý nhân lực của ngành tài nguyên và môi trường trong thời gian tới. Ngoài ra, nghiêncứu có thể làm tài liệu tham khảo cho những nghiên cứu tiếp theo sau này về vấn đề phát triển cũngnhư vấn đề quản lý nguồn nhân lực của ngành. 5. Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu 5.1. Tổng quan về nghiên cứu Thực tế đã có nhiều đề tài nghiên cứu về mức độ tầm quan trọng của vấn đề nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực ngành tài nguyên và môi trường ở Việt Nam trong phát triển kinh tế thịtrường, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu hóa và dự phát triển mạnh mẽ của cách mạngkhoa học - kĩ thuật trở thành xu thế mới của nhân loại. Những nghiên cứu đó cũng đã tập trungvào việc nhận định thực trạng nguồn lực lao động tài nguyên và môi trường tại Việt Nam trên cơsở các số liệu đã có sẵn, rồi phân tích xét về mặt lý thuyết các cơ hội, các lợi thế và các điểm yếu,thách thức mà lực lượng lao động trong ngành tài nguyên và môi trường Việt Nam đ ...