Những dấu hiệu bạn sắp bị sa thải
Số trang: 2
Loại file: pdf
Dung lượng: 140.26 KB
Lượt xem: 15
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Tham khảo tài liệu những dấu hiệu bạn sắp bị sa thải, kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những dấu hiệu bạn sắp bị sa thải Những dấu hiệu bạn sắp bị sa thải Có hằng trăm lý do khiến cho nhân viên bị sa thải. Nhưng chỉ có một số biểu hiện báo trước bạn bị sa thải mà chỉ cần để ý một chút, bạn sẽ nhận ra ngay. Nếu nhận ra các biểu hiện này, dù “Trễ còn hơn không”, bạn sẽ sẵn sàng tư thế cho công việc tiếp theo của mình hơnlà đợi đến khi phòng Nhân sự đặt lên bàn bạn thư yêu cầu nghỉ việc.Các biểu hiện này khá rõ mà bạn không cần phải để ý kỹ mới thấy:1. Bị “bỏ rơi”:Bạn không còn được mời dự các buổi họp quan trọng của phòng ban, các buổi họpmặt vui chơi, các khóa đào tạo của công ty, và cũng không nhận được các báo cáovề công ty như trước đây nữa. Tiếng nói của bạn trở nên “lạc loài” trong các buổihọp của phòng ban.2. Bạn bị sếp đối xử hà khắc và đồng nghiệp lạnh nhạt:Bạn bị sếp “cật vấn” nhiều hơn trước đối với các việc bạn làm. Sếp tỏ ra rất khókhăn, hạch hỏi khi bạn trình báo cáo hay kết quả công việc. Còn đồng nghiệp củabạn thì né tránh bạn và nếu phải trò chuyện với bạn, họ thường nói những câu nhạtnhẽo cho qua chuyện.3. Sếp cảnh giác với bạn:Bạn cảm thấy bị sếp soi kỹ hơn và sếp không tin tưởng bạn nữa. Nếu trước đâycác ý kiến của bạn được sếp đánh giá cao hay nhận xét tốt, thì giờ đây các quyếtđịnh của bạn bị nghi ngờ, các báo cáo tài chính của bạn bị đặt dưới kinh hiển vi.Bạn ít có cơ hội làm việc một cách độc lập vì luôn có người khác làm việc “kèmcặp” cùng bạn. 4. Bạn bị tước đi nhiệm vụ: Bạn “được” đề nghị soạn một báo cáo về tất cả các dự án bạn đã làm và bị đẩy sang làm cho một hoặc hai dự án đặc biệt. Bạn được yêu cầu không làm các kế hoạch dài hạn như vẫn thường làm.5. Bạn bị nhận xét rất tệ:Bạn nhận được phản hồi rất tiêu cực từ sếp của bạn, hoặc từ các sếp phòng bankhác có mối quan hệ thân cận với sếp. Sếp thậm chí gửi cho bạn thông tin cảnh cáohoặc một kế hoạch cải thiện cách làm việc. Đến nước này thì đúng là lúc bạn nênnghĩ đến việc “lên đường”.6. Bạn gây “sự cố” trước đám đông: Bạn gây ra các lỗi lớn làm cho sếp của bạnmất mặt hoặc làm xấu đi hình ảnh của công ty. Hoặc bạn là thành viên của mộtnhóm đã có cách cư xử không hay và không may bạn là người “nổi trội” nhấtnhóm.7. Công ty thay máu: Công ty của bạn hợp nhất, bắt buộc phải cơ cấu lại vàlãnh đạo của bạn cũng bị điều đi làm công việc khác. Những người mới trở thànhlàn sóng mạnh mẽ và họ nắm quyền thay đổi mọi thứ, trong đó có cơ cấu nhân sựcủa công ty. Rất có khả năng bạn nằm trong danh sách bị “thay máu” đó.Nếu bạn thấy mình gặp phải một hoặc nhiều hơn các dấu hiệu trên, đã đến lúc bạnnên tìm cho mình một bến đỗ mới để đầu quân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những dấu hiệu bạn sắp bị sa thải Những dấu hiệu bạn sắp bị sa thải Có hằng trăm lý do khiến cho nhân viên bị sa thải. Nhưng chỉ có một số biểu hiện báo trước bạn bị sa thải mà chỉ cần để ý một chút, bạn sẽ nhận ra ngay. Nếu nhận ra các biểu hiện này, dù “Trễ còn hơn không”, bạn sẽ sẵn sàng tư thế cho công việc tiếp theo của mình hơnlà đợi đến khi phòng Nhân sự đặt lên bàn bạn thư yêu cầu nghỉ việc.Các biểu hiện này khá rõ mà bạn không cần phải để ý kỹ mới thấy:1. Bị “bỏ rơi”:Bạn không còn được mời dự các buổi họp quan trọng của phòng ban, các buổi họpmặt vui chơi, các khóa đào tạo của công ty, và cũng không nhận được các báo cáovề công ty như trước đây nữa. Tiếng nói của bạn trở nên “lạc loài” trong các buổihọp của phòng ban.2. Bạn bị sếp đối xử hà khắc và đồng nghiệp lạnh nhạt:Bạn bị sếp “cật vấn” nhiều hơn trước đối với các việc bạn làm. Sếp tỏ ra rất khókhăn, hạch hỏi khi bạn trình báo cáo hay kết quả công việc. Còn đồng nghiệp củabạn thì né tránh bạn và nếu phải trò chuyện với bạn, họ thường nói những câu nhạtnhẽo cho qua chuyện.3. Sếp cảnh giác với bạn:Bạn cảm thấy bị sếp soi kỹ hơn và sếp không tin tưởng bạn nữa. Nếu trước đâycác ý kiến của bạn được sếp đánh giá cao hay nhận xét tốt, thì giờ đây các quyếtđịnh của bạn bị nghi ngờ, các báo cáo tài chính của bạn bị đặt dưới kinh hiển vi.Bạn ít có cơ hội làm việc một cách độc lập vì luôn có người khác làm việc “kèmcặp” cùng bạn. 4. Bạn bị tước đi nhiệm vụ: Bạn “được” đề nghị soạn một báo cáo về tất cả các dự án bạn đã làm và bị đẩy sang làm cho một hoặc hai dự án đặc biệt. Bạn được yêu cầu không làm các kế hoạch dài hạn như vẫn thường làm.5. Bạn bị nhận xét rất tệ:Bạn nhận được phản hồi rất tiêu cực từ sếp của bạn, hoặc từ các sếp phòng bankhác có mối quan hệ thân cận với sếp. Sếp thậm chí gửi cho bạn thông tin cảnh cáohoặc một kế hoạch cải thiện cách làm việc. Đến nước này thì đúng là lúc bạn nênnghĩ đến việc “lên đường”.6. Bạn gây “sự cố” trước đám đông: Bạn gây ra các lỗi lớn làm cho sếp của bạnmất mặt hoặc làm xấu đi hình ảnh của công ty. Hoặc bạn là thành viên của mộtnhóm đã có cách cư xử không hay và không may bạn là người “nổi trội” nhấtnhóm.7. Công ty thay máu: Công ty của bạn hợp nhất, bắt buộc phải cơ cấu lại vàlãnh đạo của bạn cũng bị điều đi làm công việc khác. Những người mới trở thànhlàn sóng mạnh mẽ và họ nắm quyền thay đổi mọi thứ, trong đó có cơ cấu nhân sựcủa công ty. Rất có khả năng bạn nằm trong danh sách bị “thay máu” đó.Nếu bạn thấy mình gặp phải một hoặc nhiều hơn các dấu hiệu trên, đã đến lúc bạnnên tìm cho mình một bến đỗ mới để đầu quân.
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
kinh doanh quản trị kinh doanh kỹ năng mềm kỹ năng quản lý kỹ năng phỏng vấn kinh nghiệm lãnh đạoGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Kỹ năng mềm - Th.S Phạm Thị Cẩm Lệ: Phần 1
86 trang 774 13 0 -
Công cụ FBI - Cách thức để phản hồi nhân viên hiệu quả
2 trang 420 0 0 -
99 trang 407 0 0
-
Thực trạng và biện pháp nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên trường Du lịch - Đại học Huế
11 trang 384 0 0 -
Giáo trình Kỹ năng lãnh đạo, quản lý: Phần 1
88 trang 377 0 0 -
Những mẹo mực để trở thành người bán hàng xuất sắc
6 trang 354 0 0 -
Báo cáo Phân tích thiết kế hệ thống - Quản lý khách sạn
26 trang 339 0 0 -
98 trang 327 0 0
-
27 trang 322 0 0
-
115 trang 321 0 0