Những hạn chế trong tuyển dụng lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và một số kiến nghị

Hiện nay, việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu chung của nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, nhiều quy định về tuyển dụng lao động nước ngoài còn thiếu chặt chẽ, thiếu nhất quán, còn định tính chung chung và chưa thể hiện rõ chính sách thu hút, ưu đãi nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những hạn chế trong tuyển dụng lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và một số kiến nghị BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT NHỮNG HẠN CHẾ TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ThS. Đinh Duy Bằng* * ThS. Văn phòng Luật sư Trường Thành, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương Thông tin bài viết: Tóm tắt: Từ khóa: tuyển dụng lao động, hạn chế, Hiện nay, việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại giải pháp. Việt Nam về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu chung của nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, nhiều quy định về tuyển dụng lao động Lịch sử bài viết: nước ngoài còn thiếu chặt chẽ, thiếu nhất quán, còn định tính chung Nhận bài : 04/5/2018 chung và chưa thể hiện rõ chính sách thu hút, ưu đãi nguồn nhân Biên tập : 16/01/2019 lực chất lượng cao. Đồng thời, cơ chế hạn chế lao động phổ thông Duyệt bài : 23/01/2019 nước ngoài đến Việt Nam cũng như việc bảo hộ hiệu quả nguồn lao động phổ thông trong nước chưa được thực thi hiệu quả. Do đó, cần sớm đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý lao động nước ngoài. Article Infomation: Abstract Keywords: recruitment of labourer, Currently, the recruitment of foreign labourers to work in Vietnam restriction, solutions. has basically met the general requirements of the market economy. Article History: However, the regulations on recruitment of foreign labourers appear lack of tightness, inconsistency, and general qualitative Received : 04 May 2018 and do not clearly present the policies to attract and favor high Edited : 16 Jan. 2019 quality human resources. At the same time, the mechanism to Approved : 23 Jan. 2019 restrict the unskilled foreign workers to Vietnam and the effective policy protect the unskilled national laborers has not yet to provide good enforcement. Therefore, it is necessary to soon come up with solutions to improve the management of foreign labourers. 1. Những hạn chế trong tuyển dụng lao động nước ngoài xuất phát từ chính các động nước ngoài tại các doanh nghiệp có doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vốn đầu tư nước ngoài (ĐTNN) Thứ nhất, hạn chế trong tuyển dụng Thực tế cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài (LĐNN) ngắn hạn1. LĐNN của các doanh nghiệp có vốn ĐTNN Một là, hạn chế trong tuyển dụng lao tại Việt Nam là không lớn, chiếm thị phần 1 LĐNN ngắn hạn được hiểu là có thời hạn dưới 3 tháng. Số 6(382) T3/2019 39  BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT lao động rất nhỏ. Tuy nhiên, các doanh như có bằng cấp đại học, thông thạo nhiều nghiệp có vốn ĐTNN lại thường xuyên “lạm ngoại ngữ,... Do đó, doanh nghiệp có vốn dụng” việc này để tuyển dụng LĐNN làm ĐTNN cứ mặc nhiên sử dụng LĐNN nếu việc trái phép tại Việt Nam. Việc này xuất có bị phát hiện thì nêu đủ lý do như cho là phát từ chính bản thân doanh nghiệp có vốn đã được cấp thị thực thì đủ điều kiện được ĐTNN thích sử dụng lao động nước mình để lao động, chỉ làm việc tại Việt Nam thời gian dễ dàng quản lý, bảo mật thông tin, bảo mật ngắn nên chưa kịp thông báo, khai báo… và bí quyết kinh doanh, sản xuất,… Và để được nếu có bị phạt thì số tiền cũng không đáng kể. tuyển dụng LĐNN theo ý muốn, các doanh Nhiều doanh nghiệp có vốn ĐTNN nghiệp có vốn ĐTNN thường “lách luật” xin xác nhận những đối tượng lao động bằng nhiều cách, trong đó có cách tuyển ngắn hạn và được miễn cấp phép lao động dụng LĐNN ngắn hạn. thì khi hết hạn, doanh nghiệp có vốn ĐTNN “Chiêu” lách luật mà các doanh nghiệp lại cho về nước và đưa lao động khác qua. có vốn ĐTNN thường sử dụng là tuyển dụng Việc tuyển dụng LĐNN cứ quay vòng như lao động dưới 3 tháng, rồi 'quay vòng' để vậy - một năm tương ứng với bốn đợt, vẫn trốn tránh thực hiện các nghĩa vụ và thủ tục rất hợp pháp và hợp lệ. liên quan2. Bởi vì, theo quy định tại Điều Hai là, hạn chế xuất phát từ các quy 172 Bộ luật Lao động năm 2012 và Nghị định của pháp luật định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 Pháp luật về quản lý LĐNN tại Việt của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Nam đang có “khoảng trống” trong các quy một số điều của Bộ luật Lao động về lao định về LĐNN được tuyển dụng và làm động nước ngoài làm việc tại Việt Nam việc ngắn hạn tại Việt Nam. Pháp luật mới (Nghị định số 11/2016/NĐ-CP) thì LĐNN liệt kê các đối tượng LĐNN làm việc ngắn làm việc tại Việt Nam dưới 3 tháng thuộc hạn tại Việt Nam được miễn giấy phép lao nhiều đối tượng được miễn cấp phép lao động, quy định ...