Phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức hành chính ở Việt Nam hiện nay

Tuyển dụng công chức là hoạt động nhằm bổ sung người cho các vị trí còn trống trong hoạt động của các cơ quan nhà nước. Mục tiêu của việc tuyển dụng công chức là khả năng thu hút, giữ chân và phát triển những người vừa có đức, vừa có tài kiến tạo đất nước, có nguyện vọng làm việc trong khu vực công.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức hành chính ở Việt Nam hiện nay THÛÅC TIÏÎN PHAÁP LUÊÅT PHÂN CẤP THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH Ở VIỆT NAM HIỆN NAYTrần Thị Hải Yến** TS. Học viện Hành chính Quốc giaThông tin bài viết: Tóm tắt:Từ khóa: thẩm quyền, công chức, Tuyển dụng công chức là hoạt động nhằm bổ sung người cho cácthẩm quyền hành chính, phân cấp vị trí còn trống trong hoạt động của các cơ quan nhà nước. Mụcthẩm quyền tuyển dụng công chức tiêu của việc tuyển dụng công chức là khả năng thu hút, giữ chânhành chính và phát triển những người vừa có đức, vừa có tài kiến tạo đất nước, có nguyện vọng làm việc trong khu vực công. Tuy nhiên, hiện nayLịch sử bài viết: việc tổ chức tuyển dụng còn chưa hiệu quả, chưa gắn sát với nhuNhận bài : 30/03/2018 cầu sử dụng, đặc biệt, việc phân cấp thẩm quyền tuyển dụng côngBiên tập : 10/04/2018 chức trong các cơ quan hành chính nhà nước còn nhiều bất cập.Duyệt bài : 14/04/2018Article Infomation: AbstractKeywords: authority; public servants; Recruitment of public servants is an activity aimed at supplementingadministrative authority; authority human resource for the vacancies in public agencies. The goaldecentralization to recruit public of recruitment of public servants is to attract, retain and developservants persons who are both virtuous and knowledgeable to develop the country and also desired to work in the public sector. However,Article History: the recruitment arrangement is not carried in effective manner,Received : 30 Mar. 2018 not closely linked with the needs of employments, and especiallyEdited : 10 Apr. 2018 the authority decentralization to recruit public servants in publicApproved : 14 Apr. 2018 administrative agencies does appear several inadequacies.1. Thẩm quyền, thẩm quyền hành chính, người có trách nhiệm chính thức đối với mộtphân cấp thẩm quyền tuyển dụng công khu vực hoạt động cụ thể”1, điều đó có nghĩachức hành chính là khả năng kiểm soát của cơ quan, đơn vị Theo từ điển Cabridge, thẩm quyền hoặc cá nhân đối với một cá nhân hoặc tổlà: “Quyền hoặc năng lực về đạo đức hoặc chức cụ thể.pháp lý hoặc khả năng kiểm soát; một nhóm Theo từ điển Oxford, thẩm quyền là:1 https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/authority. Số 21(373) T11/2018 47 THÛÅC TIÏÎN PHAÁP LUÊÅT “Quyền lực hoặc quyền ra lệnh, ra quyết thị trường định hướng XHCN và hội nhập định và buộc phải tuân theo; quyền hành quốc tế, Đảng và Nhà nước đã đề ra các chủ động theo một cách cụ thể, được ủy quyền trương, chính sách để quản lý các mặt của từ một người hoặc cơ quan”2, tức là quyền nền kinh tế - xã hội của đất nước, trong đó lực ra quyết định mà buộc cá nhân, tổ chức có vấn đề phân cấp tuyển dụng công chức phải tuân theo hoặc có thể được ủy quyền từ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm người hoặc cơ quan này sang cơ quan khác. quyền quản lý. Thẩm quyền được hiểu theo nghĩa cơ Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8 Ban bản nhất là phương tiện pháp lý để thực hiện chấp hành Trung ương khóa VII đã quy những chức năng, nhiệm vụ được nhà nước định: “Phân định rõ thẩm quyền và trách trao. Bộ máy nhà nước ở quốc gia nào cũng nhiệm của mỗi cấp chính quyền. Tập trung có ba chức năng cơ bản: quyền lập pháp, vào trung ương quy định những vấn đề vĩ quyền hành pháp, quyền tư pháp. Từ đó hình mô. Đồng thời, phân cấp quản lý để phát thành nên thẩm quyền lập pháp, thẩm quyền huy tính chủ động và tinh thần trách nhiệm hành pháp, thẩm quyền tư pháp. Mỗi thẩm của các cấp chính quyền địa phương”3. Như quyền có các cơ quan và những nhiệm vụ, vậy, Đảng ta đã có chủ trương phân cấp giữa quyền hạn nhất định. Trong các loại thẩm ...