PHẦN MỀM TÍNH LƯƠNG VÀ THUẾ

Tiền lương là một phần chi phí chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Bởi vậy Nhà quản lý doanh nghiệp luôn muốn biết: Tổng quỹ lương hiện nay là bao nhiêu? Nó đang biến động (thay đổi, tăng giảm) như thế nào? Cấu thành tiền lương của doanh nghiệp gồm những khoản gì? tỷ trọng đã hợp lý chưa? Lương bình quân của nhân viên là bao nhiêu? Tổng qũy lương sẽ tăng bao nhiêu nếu tăng lương cho một số bộ phận...và hàng loạt các câu hỏi khác cần nhà...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
PHẦN MỀM TÍNH LƯƠNG VÀ THUẾ ®Inside your wish BIZ Z O N E 2010 PHÂ N H Ệ TÍN H LƯƠN G V À THU Ế Payrol l an d Ta x Modul e www.fscvietnam.com Bizzon e 201 0 - Gi ả i phá p đ ạ t gi ả i Sa o Khu ê 2007 , 2009GI Ả I PHÁ P QU Ả N L Ý LƯƠN G HI Ệ U QU Ả NH ẤTDÀN H CH O DOAN H NGHI ỆPTiền lương là một phần chi phí Bên cạnh đó việc tính lương nhanhchiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi chóng, chính xác, công bằng sẽ 5 Giải quyết vấn đề của bài toánphí sản xuất kinh doanh của Doanh góp phần khuyến khích và tạo quản lý lương hiệu quảnghiệp. Bởi vậy Nhà quản lý doanh niềm tin cho người lao động. Việcnghiệp luôn muốn biết: Tổng quỹ theo dõi các thay đổi về thu nhập Chính xác, nhanh chóng, thuận tiện 1lương hiện nay là bao nhiêu? Nó cũng sẽ biết rõ được lợi ích mà PCM được thiết kế để đảm bảo việc tínhđang biến động (thay đổi, tăng từng người lao động nhận trong toán các khoản thu nhập của người laogiảm) như thế nào? Cấu thành tiền suốt thời gian làm việc tại Công ty. động một cách chính xác. Bên cạnh đó nólương của doanh nghiệp gồm Chính vì vậy, việc sử dụng công cụ có hàng loạt các công cụ hỗ trợ để cậpnhững khoản gì? tỷ trọng đã hợp lý nhật các tham số đầu vào, tính toán, tìm nhằm trợ giúp cho các Nhà quản lý kiếm, lập báo cáo... nhanh chóng, thuậnchưa? Lương bình quân của nhân có được một hệ thống để quản lý tiện.viên là bao nhiêu? Tổng qũy lương và tính lương một cách chuyênsẽ tăng bao nhiêu nếu tăng lương nghiệp là rất cần thiết. Nó sẽ Chi tiết, chủ động, linh hoạt 2cho một số bộ phận...và hàng loạt mang lại những lợi ích và hiệu quả Phân loại cụ thể các loại tiền lương như:các câu hỏi khác cần nhà quản lý cực kỳ to lớn cho sự phát triển của Lương thời gian, lương học việc, thử việc,phải trả lời để kịp thời ra các quyết một Doanh nghiệp. lương khoán, phụ cấp... và các loại khoảnđịnh phù hợp. phải trả theo lương khác. Cho phép người dùng tự định nghĩa các tham số tính lương, thiết lập công thức, nhập các hệ sốPayroll and Tax là công cụ quản lý và tính lương linh hoạt, dễ sử dụng, để đáp ứng sự đa dạng và các thay đổiđược công ty FSC nghiên cứu xây dựng và phát triển qua kinh nghiệm giải thường xuyên về chính sách tiền lương.quyết hàng loạt các bài toán phức tạp về quản lý và tính lương cho hàng Cái nhìn xuyên suốt, toàn diện 3trăm Công ty thuộc mọi thành phần kinh tế và ở nhiều ngành nghề khác Chức năng lưu vết và theo dõi quá trìnhnhau. tăng giảm, thay đổi lương của người lao động sẽ giúp Nhà quản lý có cái nhìn xuyên suốt về diễn biến lương. Hệ thống + báo cáo đa dạng cung cấp cho nhà quản lý có cái nhìn đầy đủ các góc độ về tiền Lương thư ...