Phân tích thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực bác sỹ đang làm việc trong hệ thống Y tế dự phòng tại các tỉnh miền Trung và Tây Nguyên Việt Nam

Nguồn nhân lực Y tế dự phòng (YTDP), nhu cầu và các chính sách phát triển nguồn nhân lực đang là vấn đề yếu nhất hiện nay trong việc quản lý hệ thống Y tế dự phòng, Nghiên cứu mô tả thực trạng nguồn nhân lực, các công việc hiện tại, năng lực, kỹ năng của các bác sỹ đang làm việc trong hệ thống Y tế dự phòng và nhu cầu tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực bác sỹ tại khu vực miền Trung và Tây Nguyên, Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phân tích thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực bác sỹ đang làm việc trong hệ thống Y tế dự phòng tại các tỉnh miền Trung và Tây Nguyên Việt Nam 6. WHO/ICO, Human Papillomavirus and r lat d canc rs: World, 2010. 7. Trịnh Thị Hào, Nghiên cửu tình hình ung thư thân từ cung và các yếu tố liên quan tại một số tình Việt Nam, inChuyên ngành Sinh học thực nghiêm, Khoa Sinh học,201 ỉ, Trường Đại học Khoa học Tự nhiên. 8. Lợi, T.T., Khảo sát giá trị cỉa VỈA trong tầm soát tổn thư ng tiền ung thư cổ tử cung, in Hội nghị phòng chổng ng thư phụ khoa lần thứ /V2009: Thành phố Hồ Chí Minh. p. 3. 9. Singh KN, More s. Visual inspeciion of cervix with acetic acid in early diagnosis of cervical iniraepitheliaỉneoplasia and early cancer cervix. J Obslet Gynaecol India 2010;60:5560. JO. Goel A, Ganđhi G, Baíra s, Bharribhani s, Zutshi V, Sachdeva p. Visual inspection of the cervix with acetic acidfor cervical inlraepithelial lesions. Int J Gynaecol Obsiet 2005;88:2530. 11. Denny L. The prevention of cervical cancer in developing countries. BJOG 2005;112:120412. 12. Sankaranarayan R, Budhuk A, Rajkumar R. Effective screening programmes for cervical cancer in low andmiddle income developing countries. Bull World Health Organ 2001;79:95462. 13. University of Zimbabwe/JHPIEGO Cervical Cancer Project. Visual inspection with acelic acid for cervicalcancer screening: Test qualities in a primarycare setting. Lancet 1999;353:86973. PHÂN TÍCH THựC TRẠNG VÀ NHU CÀU NGUỒN NHÂN Lực BÁC SỸ ĐANG LÀM VIỆC TRONG HỆ THỔNG Y TẾ D ự PHÒNG TẠI CÁC TỈNH MIỀN TRUNG VÀ TÂY NGUYÊN VIỆT NAM CN. L ê Đ ình D um ig* H ư ớ n g dẫn: PG S.TS. Vỡ Văn Thắng*T Ó M TẲ T Nguồn nhân lực y tế dự phòng (YTDP), nhu cầu và các chính sách phái triển nguồn nhân lực đang là vấn đề yếunhất hiện nay trong việc quàn lý hệ thống YTDP. Nghiên cứu mô lả thực Irạng nguồn nhân lực, các công việc hiện tại,năng lực, kỹ năng của các bác sỹ (BS) đang làm việc Irong hệ thong YTDP và nhu cầu luyển dụng, đào lạo nguồn nhânlực BS tại khu vực miền Trung và Tây Nguyên, Việt Nam. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu liến hành trên 423 BS (76,8%) đang làm việc irong hệ IhốngYTDP (tuyến tỉnh và tuyến huyện) lại 6 tỉnh Quảng B nh, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Quảng Ngãi, B nh Định và Đăklăk lừ tháng 6 đến 8 2013. Phương pháp nghiên cứu kết hợp, nghiên cứu định lượng được thực hiện dựa vào bộ câu hỏitự điền và thu thập Ihồng tin íhứ cấp từ các báo cáo về nhân ỉực YTDP của Sờ Y lế các tinh. Nghiên cửu định lính giảithích, bổ sung cho kết quả định lượng trên 27 BS (3 phỏng vấn sâu và 3 thảo luận nhóm). Két quả: Phân lích số liệu Ihứ cấp theo định mức biên chế quy định nguồn nhân Ịực BS làm việc trong hệ Ihống YTDPđang thiếu ở 6 tỉnh như tại Trung lâm YTDP íinh (66,7%), Trung tâm YTDP huyện (83,3%) Độ luổi trang b nh của BS46,6; số năm làm việc trung b nh 13,3; nam gấp đôi nữ. Tỷ lệ BS từng làm trong hệ điều trị chiếm 74%; 36,4% đang làmđiều írị thêm ngoài giờ. Nhiệm vụ và công việc chính của các BS là quản lý, giám sát chung (59,8%), công tác chuyên môndự phòng (20,1%). Tần suất sử dụng thường xuyên các nhóm năng lực chung 49,6%; năng lực cụ thể 38,2%. Nghiên cứucho Ihấy nhu cầu tuyển dụng cán bộ y tế, đặc biệl BS làm việc trong hệ thống YTDP rất lớn ở 6tinh, 95,5% các đơn vịYTDP có nhu cầu luyển dụng lừ 1 12 BS. Kết ỉuận: Nguồn BS làm việc írong hệ thổng YTDP tại khu vực miền Trung và Tây Nguyên cósự thiếu hụt đáng kể,do đó, cần tăng cựờng đào tạo và đào tạo lại cho hệ Ihống YTDP lại khu vực này. * Từ khóa: Nguồn nhân lực; Bác sĩ; Thực Irạng; Nhu cầu; Miền Trung Tây Nguyên.* Đại học Y Dược H uế782 A n a ly s is o f h u m a n r e s o u r c e situ a tio n a n d n e e d s o f d o c to r s w o r k i n g in th e p r e v e n t iv em d icin syst m in C ntral a n d H ig h -h in d a r as, V i tna mSumm ary The most weakness of preventive medicine system is lack of information of human resources, needs of recruitingand development of policies. This study describes the real situation of human resource, working and capacities of doctorsand needs of recruiting doctors working in the preventive medicine system in centra and highland areas of Vietnam. Materials and methods: The study used a mixed method approach. A total of 423 doctors (76,8%) who areworking in preventive medicine system in six provinces: Quang Binh, Quang Tri, Thua Thien Hue, Quang Ngai, BinhDinh, Dak Lak participated in the quantitative survey from June to October, 2013. A self administered questionnaireand secondary data were used to collect information. 27 doctors participated in in depth qualitative interviews andfocus group discussions. Results: According to analysis secondary data, there were ...