Phát triển nguồn nhân lực xây dựng đề xuất một số giải pháp thiết thực

Phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng từ đó càng trở nên cấp bách. Dựa vào kết quả quy hoạch nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2020, sau khi tổ chức điều tra chỉ tiêu và đánh giá về nguồn nhân lực xây dựng, đồng thời tham khảo một số kinh nghiệm của các nước trong khu vực và thế giới, cần đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng, đáp ứng nhu cầu phát triển của Ngành và đất nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phát triển nguồn nhân lực xây dựng đề xuất một số giải pháp thiết thựcDIỄN ĐÀN XÂY DỰNG VÀ ĐÔ THỊ TS. Trần Hữu Hà* Xây dựng dân dụng, công nghiệp và hạ tầng cơ sở tại mỗi quốc gia luôn là lĩnh vực quan trọng, đi trước để hỗ trợ,kích thích các lĩnh vực khác hoạt động và phát triển thuận lợi. Trong bối cảnh hội nhập, rất nhiều các vấn đề liên quanđến thực tiễn xây dựng đã nảy sinh như: Vật liệu, công nghệ mới, các quy trình thiết kế hiện đại… đòi hỏi đội ngũ nhânlực cũng cần phải được chuẩn bị, đào tạo, nâng cao về mọi mặt với nhiều cấp độ khác nhau. Phát triển nguồn nhân lựcngành Xây dựng từ đó càng trở nên cấp bách. Dựa vào kết quả quy hoạch nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2020, sau khitổ chức điều tra chỉ tiêu và đánh giá về nguồn nhân lực xây dựng, đồng thời tham khảo một số kinh nghiệm của các nướctrong khu vực và thế giới, cần đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng, đáp ứng nhucầu phát triển của Ngành và đất nước. CẦN TIẾP TỤC HOÀN THIỆN THỂ CHẾ THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC XÂY DỰNG Về chính sách, nên coi trọng xuất khẩu lao động thông phần lớn lao động lại và giao cho một công ty cung ứngqua nhận thầu xây dựng ở nước ngoài. Đây là kinh nghiệm nhân lực quản lý và cung ứng cho toàn bộ các công trườngcủa Hàn Quốc thuở phát triển ban đầu, họ kiếm ngoại tệ của Tổng công ty (xe máy cũng tương tự); Một số địakhông phải bằng trực tiếp xuất khẩu lao động như nước ta phương dồi dào lao động nên được xây dựng thành “căn cứđang làm mà thông qua nhận thầu xây dựng trên khắp thế địa” cung ứng nhân lực xây dựng bằng cách khuyến khíchgiới. Sau này khi đã phát triển, họ vẫn nhận thầu ở nước thành lập các công ty cung ứng nhân lực và mở các trườngngoài nhưng chuyển sang dùng lao động nước sở tại vì lao đào tạo công nhân xây dựng.động Hàn Quốc đắt đỏ hơn. Nếu làm theo phương thức này, Ngành Xây dựng là một ngành công nghiệp dịch vụnước ta vừa kiếm được nhiều ngoại tệ, ngành Xây dựng tiến đặc biệt, sản phẩm xây lắp mang tính đơn chiếc, thời gianbộ nhanh hơn và lại không có tình trạng lao động trốn ở lại dài, phải làm việc ngoài trời, phụ thuộc vào thời tiết, địado sợ bị thất nghiệp khi trở về. điểm làm việc biến động nhiều khi phải xa nhà, xa gia đình. Về thể chế, cần ban hành các quy định pháp luật về Việc làm không ổn định, lúc làm việc ngày đêm, lúc nhàncung ứng nhân lực, trên cơ sở bảo đảm quyền lợi người lao rỗi… Nhà nước cần có cơ chế chính sách trong đào tạo,động, thu hẹp rồi xóa bỏ thị trường nhân lực không chính chế độ đãi ngộ thông qua các chính sách theo cơ chếthức; Xem xét việc cho các trường đào tạo nghề xây dựng thị trường, giao quyền cho các nhà thầu trả lương theokiêm nhiệm chức năng cung ứng nhân lực hoặc sáp nhập yêu cầu của công việc nhằm thu hút nguồn nhân lực giỏivào công ty cung ứng nhân lực; Theo kinh nghiệm Trung và hoạt động xây dựng (như ở Mỹ; lương công nhân xâyQuốc, các Tổng công ty xây dựng Nhà nước lớn nên dồn dựng được xếp hạng I so sới các ngành nghề khác).6 HỌC VIỆN CÁN BỘ QUẢN LÝ XÂY DỰNG VÀ ĐÔ THỊ DIỄN ĐÀN XÂY DỰNG VÀ ĐÔ THỊ chứ không chỉ là “đối tác”, là người thụ hưởng sản phẩm đào tạo. Đổi mới chính sách tài chính về GDNN; thực hiện cơ chế đặt hàng đào tạo cho các cơ sở GDNN, không phân biệt hình thức sở hữu. XÂY DỰNG CHUẨN ĐẦU RA GẮN VỚI KHUNG TRÌNH ĐỘ QUỐC GIA Các cơ sở đào tạo phải xây dựng và công bố chuẩn đầu ra người học Ngành Xây dựng là một ngành công nghiệp dịch vụ đặc biệt, sản phẩm xây lắp mang tính đơn chiếc, cần phải đạt, sau khi tốt nghiệp ở mỗi thời gian dài, phải làm việc ngoài trời trình độ và ngành nghề đào tạ ...