Danh mục

Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên

Số trang: 3      Loại file: doc      Dung lượng: 100.50 KB      Lượt xem: 29      Lượt tải: 0    
Thư viện của tui

Phí lưu trữ: miễn phí Tải xuống file đầy đủ (3 trang) 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Mẫu phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên là biểu mẫu do các công ty, doanh nghiệp lập ra để đưa ra yêu cầu tuyển dụng đối với nhân viên các phòng ban. Việc lập mẫu phiếu yêu cầu tuyển dụng rõ ràng, chi tiết sẽ giúp các bạn tuyển dụng được đội ngũ nhân viên chất lượng, phù hợp với tính chất công việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET ĐƠN VỊ ((Dept/Sec): ....................................................I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements).Vị trí tuyển dụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment)Giới tính (Sex): Tuổi (Age) Ngày cần nhân sự: Trình độ học vấn:Nam (Male):…... : …../.…../…. ....................... (Education Level)Nữ (Female):….. : (Available time) ( 12/12Thời gian làm việc (Working time): : ờ Tòan thh i gian (Full - Time) (High School) ờ thh i gian (Part - Time) Bán ( ấ Trung cc p ( Thh i vờụ (Seasonal work) (Middle Level school) ( Theo ca (Work in shift) ( ẳ đđ ng (College) CaoTình trạng hôn nhân (Marital Status): Độc thân (Single) Góa ( ĐĐi hạọ c(Widow) (University) ( ậ ll p gia đình (Married) Đã Ly dị (divorce) ( Trên đđ i hạọ cNgoại hình (Appearance) : Cần (Necessary) Tương đối (Uncertain) Không cần (Unnecessary) (Postgraduate)Kinh nghiệm làm việc (Working Experience): Chuyên môn(Specialities):: Dưới 1 năm (Under 1 year) ( ừ 3 - 5 năm (From 3 to 5 years) TT 1. …………………….( Từ 1 đến dưới 2 năm (From 1 to 2 years)( Trên 5 năm (Over 5 years) 2. …………………….( TT 2 đừế dưới 3 năm n (Form 2 to 3 years) ( ầ Không cc n (Unnecessary)MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):............................................................................................................................................................... ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: