Phụ nữ khó thăng tiến vì ngại quảng bá bản thân

Trong phần lớn doanh nghiệp trên thế giới, sếp nữ chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ trong cơ cấu quản lý. Tuy nhiên, nữ giới nên đổ lỗi cho chính họ vì không phá vỡ được thế độc quyền này của cánh mày râu. Tiến sĩ Shannon Goodson, chủ tịch một công ty chuyên phát hành các ấn phẩm về tâm lý hành vi mang tên Behavioral Sciences Research Press, tiến hành thu thập thông tin về hành vi của nữ giới tại nơi làm việc của khoảng 11.500 phụ nữ và 16.700 nam giới trong độ tuổi lao động...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phụ nữ khó thăng tiến vì ngại quảng bá bản thân Phụ nữ khó thăng tiến vì ngại quảng bá bản thânTrong phần lớn doanh nghiệp trên thế giới, sếp nữ chỉchiếm tỷ lệ nhỏ trong cơ cấu quản lý. Tuy nhiên, nữ giớinên đổ lỗi cho chính họ vì không phá vỡ được thế độcquyền này của cánh mày râu.Ảnh: inmagine.comTiến sĩ Shannon Goodson, chủ tịch một công ty chuyênphát hành các ấn phẩm về tâm lý hành vi mang tênBehavioral Sciences Research Press, tiến hành thu thậpthông tin về hành vi của nữ giới tại nơi làm việc củakhoảng 11.500 phụ nữ và 16.700 nam giới trong độ tuổi laođộng ở 34 quốc gia.Phân tích ban đầu cho thấy phụ nữ ở Anh, Mỹ và TrungQuốc tỏ ra tự tin khi quảng bá bản thân bằng cách nói vềnhững thành công của họ, trong khi phụ nữ ở New Zealandvà Thụy Điển cho rằng hành vì đó làm hoen ố hình ảnh củaphái đẹp.Theo Shannon, phụ nữ không tạo ra rào cản vô hình để tựgiới hạn khả năng thăng tiến, nhưng họ lại vô tình duy trìnó. Khả năng thu hút sự chú ý của người khác tới nhữngđóng góp và thành quả trong công việc đang trở thành mộtphần quan trọng trong nghệ thuật quản lý hiện đại, nhưngphần lớn nữ giới không thể hoặc không muốn làm điều đónhư những đồng nghiệp nam của họ.Họ cho rằng chỉ cần làm việc chăm chỉ là đủ để giúp họ cómức lương và vị trí cao hơn. Hoàn thành xuất sắc công việctuy quan trọng, nhưng bản thân nó không biết nói. Bạn phảinói giúp nó, Shannon giải thích.Ngược lại, nam giới luôn tỏ ra hào hứng khi quảng bá bảnthân. Thậm chí họ sẵn sàng nói dối để được thăng chứchoặc nhận được sự khâm phục. Sau khi nói dối, phái mạnhhiếm khi cảm thấy băn khoăn hay xấu hổ.Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy những phụ nữ nắmquyền lực cao có xu hướng cản trở hoặc phá hoại cơ hộithăng tiến của những phụ nữ dưới quyền.Nhiều nhân viên nữ thừa nhận họ thích làm việc dướitrướng của sếp nam hơn. Theo họ, sếp nam có tư tưởngnhất quán và công bằng hơn sếp nữ. Ngoài ra, họ cho rằngnam giới có xu hướng khích lệ và hỗ trợ nhân viên nữnhiều hơn.Nhìn chung, nữ giới vẫn tỏ ra rụt rè và thụ động trong việcquảng bá hình ảnh cá nhân và điều đó khiến họ luôn ở phíasau nam giới trong quá trình chiếm lĩnh các nấc thang quảnlý. Phái yếu nên trách chính bản thân họ về tình trạng đó,Shannon tuyên bố.