Quan hệ lao động

1. Khái niệmQuan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động.Mục đích là xây dựng được quan hệ lao động tốt đẹp
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quan hệ lao động CHƯƠNG IX: QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1. Kháiniệm,chủthể,nộidungQHLĐ 2. Tranhchấplaođộngvàgiảiquyếttranhchấplao động 3. Hợpđồnglaođộng 4. Thỏaướclaođộngtậpthể I. Khái niệm, chủ thể, nội dungQHLĐ 1.Kháiniệm Quanhệlaođộnglàtoànbộnhữngquanhệcó liênquanđếnquyền,nghĩavụ,quyềnlợigiữa cácbênthamgiaquátrìnhlaođộng.Quanhệ giữangườilaođộngvàngườisửdụnglaođộng trongquátrìnhlaođộng. Mụcđíchlàxâydựngđượcquanhệlaođộngtốt đẹpĐểxâydựngđượcQHLĐtốtđẹp:– Luậtpháplaođộng– Nộiquylaođộng– Phongcáchlãnhđạo– Vănhóadoanhnghiệpmạnh2.ChủthểQHLĐNgườiSDLĐNgườiLĐCơchếbabêntrongQHLĐ3.NộidungQHLĐTheotrìnhtựthờigianhìnhthànhvàkếtthúc:– CácQHLĐthờikỳtiềnQHLĐ– CácQHLĐtrongquátrìnhlaođộng– CácQHLĐthuộchậuquanhệTheoquyềnlợivànghĩavụ:– Cácquanhệliênquanđếnquyềnlợingườilao động– CácquanhệliênquanđếmnghĩavụII. Tranh chấp lao động vàgiải quyết tranh chấp Kháiniệmvàcácloại Tranhchấplaođộnglànhữngbiểuhiệnviphạm thoảthuậnvềquyềnvàlợiíchcủacácbênliênquan đếnviệclàm,tiềnlương,thunhậpvàcácđiềukiệnlao độngkháctrongsựthựchiệnHĐLĐvàTULĐ Cácloại – Bãicông – Đìnhcông – LãncôngTheoquyđịnhBLLĐ,Pháplệnhvềthủtụcgiảiquyếttranhchấplaođộng– Đìnhcônglàmộtbộphận,giaiđoạncủaquá trìnhgiảiquyếttranhchấplaođộng.Đặcđiểm:– Sựngừngviệctậpthểcủanhiềungườilaođộng trongmộthoặcbộphậncủadoanhnghiệp– Nghỉviệccótổchức(côngđoàncơsởlàngười duynhấtcóaquyềnkhởixướng,lãnhđạo)– Phảituântheotrìnhtựluậtđịnh2.PhòngngừavàgiảiquyếttranhchấpLĐ2.1Phòngngừa:ThôngtinkịpthờivềthựchiệncácthỏathuậnTăngcườngđàmphánđịnhkỳĐiềuchỉnhvàsửađổikịpthờicácnộidungtheoquyđịnhphápluậtTăngcườngsựthamgiađạidiệntậpthểngườilaođộngNhànướctăngcườngsựthanhtralaođộng,sửađổiphápluậtlaođộnghợplý,côngbốrộngrãi.2.2GiảiquyếttranhchấplaođộngMụcđích:– Giảitỏabấtđộngnhưngđảmbảolợiíchcácbên– BảođảmtốiđachoviệcổnđịnhcácmốiQHLĐNguyêntắc:– Khixảyratranhchấp,phảithươnglượng,tựgiànxếptạinơi phátsinhtranhchấp– Thôngquahòagiải,trọngtàicơsởtôntrọngquyềnvàlợi íchcácbên,lợiíchchungcủaxãhội,tuânthủphápluật.– Giảiquyếtcôngkhai,kháchquan,kịpthời,nhanhchóng, đúngphápluật– Cósựthamgiacủađạidiệncôngđoàn,đạidiệnngười SDLĐ3.Trình tự giải quyết tranhchấp lao động3.1 Cơ quan giải quyết Tranhchấpcá Tranhchấptậpthể nhân – Hộiđồnghòagiảicơ sở – Hộiđồnghòagiảicơ sở – Hộiđồngtrọngtàicấp tỉnh – Tòaánnhândân – Tòaánnhândân3 .2 Các bước tiến hành Bước1:Họphòagiảidohộiđồnghòagiảichủtrì.Tại phiênhọpphảicómặthaibêntranhchấphoặcđạidiện ủyquyền. Bước2:Hộiđồnghòagiảiđưaraphươngánhòagiải, nếuchấpnhậnthìcùngkývàobiênbảnvàcótrách nhiệmthựchiệntheocácthỏathuận. Bước3:Nếukhôngthành,hộiđồnghòagiảilậpbiên bảngửilaichohaibêntranhchấp.Mỗibêncóthểyêu cầutòaánnhândânxétxử.III. Hợp đồng lao động Kháiniệm: Hợpđồnglaođộnglàsựthỏathuậngiữangườilao độngvàngườisửdụnglaođộngvềviệclàmcótrảcông, ĐKLĐ,quyềnvànghĩavụmỗibêntrongQHLĐ Nộidung: – Côngviệc:tên,chứcdanh,nhiệmvụ – Tiềnlương,tiềncông – CácĐKLV:thờigianlàmviệc,thờigiannghỉngơi – Địađiểmlàmviệc,thờigiankýkếthợpđồng – Quyềnlợi,nghĩavụhaiphíaHợp đồng lao động Cácloạihợpđồng: – Khôngxácđịnhthờihạn:ổnđịnhtừmộtnămtrởlên – Xácđịnhthờihạn:ấnđịnhthờihạnkếtthúc(13năm) – Mùavụ:cótínhthạmthời(IV. Thỏa ước lao động tập thể 1.Kháiniệm,đốitượngcủaTULĐ Kháiniệm: Làvănbảnthỏathuậngiữatậpthểngườilaođộngvàngườisửdụng laođộngvềquyềnlợi,nghĩavụ,tráchnhiệmcủahaibêntrongQHLĐ Đốitượngápdụng: – Trongtấtcảcácđơnvị,tổchứccóquanhệthuêmướnlaođộng:mọiDNthuộc cácthànhphầnkinhtế,DNlựclượngvútrangcóquanhệlàmcôngănlươngvà cótổchứccôngđoàn – DNcóvốnđầutưnướcngoàicósửdụngngườiViệtnam Đốitượngkhôngápdụng: – Công,viênchứclàmtrongcáccơquanhànhchính,sựnghiệpnhànước(trừcác tổchứcsựnghiệpdịchvụhạchtoánđộclậpcủacácđơnvịhànhchínhsự nghiệp) – Trongcácđoànthểnhândân,cáctổchứcchínhtrị – LàmtrongcácdoanhnghiệpđặcthùthuộclựclượngvũtrangThỏa ước lao động tập thể Nguyêntắckýkết: – Tựng ...