Quản lý nhân sự nghề

Hiện nay, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên trưởng phòng, quản lý nhân sự. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quản lý nhân sự nghề Quản lý nhân sự - nghề HOTHiện nay, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên trưởng phòng, quản lýnhân sự. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá.Nắm giữ “linh hồn” của người lao động và sắp xếp họ đúng việc làchuyên môn của một người quản lý nhân sự hiện nay. Số lượngngười lao động càng đông thì trách nhiệm quản lý nhân sự càngnặng nề.Giống như một người mẹ, người quản lý nhân sự phải gần gũi, chămlo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động theo đúngpháp luật. Ngoài ra, người quản lý nhân sự còn phải tạo sự đoàn kết,gắn bó thân thiện giữa những người lao động với nhau trong mộtmái ấm chung - công ty, doanh nghiệp.Trong cơn lốc cạnh tranh, biến động về nhân lực gay gắt, để giữchân người lao động, người quản lý nhân sự phải nghiên cứu đề rachính sách, chế độ tiền lương phù hợp, khuyến khích người lao độnglàm việc hiệu quả hơn và cống hiến cho công ty nhiều hơn.Nếu việc tư vấn về chính sách tiền lương và các chế độ khác khôngthỏa đáng thì doanh nghiệp sẽ lãnh hậu quả đầu tiên. Khi đó, ngườilao động sẽ bỏ đi nơi khác làm việc hoặc nảy sinh tranh chấp dẫnđến khiếu nại, đình công…Và để việc thực thi các chế độ chính sách cho người lao động theođúng pháp luật về lao động, đảm bảo lợi ích chính đáng của ngườilao động, đòi hỏi người quản lý nhân sự phải am hiểu, cập nhật cácqui định của Bộ luật Lao động và các chế độ chính sách mới liênquan đến quyền lợi của người lao động. Không những thế để công typhát triển bền vững, người quản lý nhân sự còn phải biết hoạch địnhchính sách phát triển nguồn nhân lực cho công ty trong hiện tại vàtương lai.Thấy rõ vai trò tối quan trọng của công tác quản lý nhân sự theohướng chuyên môn hóa, hiện các công ty, doanh nghiệp trong vàngoài nước có qui mô lao động từ vài chục đến vài trăm lao động trởlên đều săn lùng, tuyển mộ trưởng phòng, giám đốc nhân sự giỏi.Với tốc độ đầu tư vào Việt Nam gia tăng, gần đây nhu cầu tuyểntrưởng phòng, giám đốc nhân sự ở các công ty có vốn đầu tư nướcngoài tăng vọt. Thế nhưng, trước hai điều kiện đòi hỏi ứng viên vừagiỏi chuyên môn, nghiệp vụ vừa giỏi ngoại ngữ, nhiều công ty cóvốn đầu tư nước ngoài ở TPHCM và các tỉnh lân cận như Đồng Nai,Bình Dương… đều đau đầu vì tìm không ra người.Và để tuyển được các ứng viên sáng giá, nhiều công ty có vốn đầutư nước ngoài, liên doanh sẵn sàng trả mức lương 300 - 500USD/tháng trở lên cho chức danh trưởng, phó phòng nhân sự và1.000 - 2.000 USD/tháng trở lên cho chức danh giám đốc nhân sự.Trong khi thị trường lao động đang nóng lên bởi nhu cầu săn lùng,tuyển mộ quản trị viên cao cấp về nhân sự thì nguồn đào tạo cungứng lao động thuộc lĩnh vực này hầu như chưa khởi động.Ở các trường đại học, cao đẳng hiện chỉ có một số môn học liênquan đến lĩnh vực quản lý nhân sự, còn ngành học mới chuyên vềquản lý nguồn lực con người (nhân sự) chưa có mã số đào tạo. Dokhông được đào tạo bài bản nên nguồn lao động quản trị nhân sựtrên thị trường chủ yếu hình thành và phát triển tự phát. Họ tự họcnghề và tích lũy kinh nghiệm là chính nên chưa đáp ứng nhu cầu củacác nhà tuyển dụng.Và trước tình trạng khan hiếm này, các quản trị viên cao cấp vềnhân sự thường “làm giá” và có xu hướng chuyển đổi chỗ làm việcliên tục. Điều này gây khó khăn không nhỏ đối với các công ty,doanh nghiệp trong và ngoài nước.Thanh Thanh (Theo Anet)