Quản lý nhân sự - nghề HOT

Tham khảo tài liệu quản lý nhân sự - nghề "hot", kỹ năng mềm phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quản lý nhân sự - nghề "HOT" Quản lý nhân sự - nghề HOTHiện nay, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên trưởng phòng, quản lý nhân sự.Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá.Nắm giữ “linh hồn” của người lao động và sắp xếp họ đúng việc làchuyên môn của một người quản lý nhân sự hiện nay. Số lượng ngườilao động càng đông thì trách nhiệm quản lý nhân sự càng nặng nề.Giống như một người mẹ, người quản lý nhân sự phải gần gũi, chăm lođời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động theo đúng pháp luật.Ngoài ra, người quản lý nhân sự còn phải tạo sự đoàn kết, gắn bó thânthiện giữa những người lao động với nhau trong một mái ấm chung -công ty, doanh nghiệp.Trong cơn lốc cạnh tranh, biến động về nhân lực gay gắt, để giữ chânngười lao động, người quản lý nhân sự phải nghiên cứu đề ra chính sách,chế độ tiền lương phù hợp, khuyến khích người lao động làm việc hiệuquả hơn và cống hiến cho công ty nhiều hơn.Nếu việc tư vấn về chính sách tiền lương và các chế độ khác không thỏađáng thì doanh nghiệp sẽ lãnh hậu quả đầu tiên. Khi đó, người lao độngsẽ bỏ đi nơi khác làm việc hoặc nảy sinh tranh chấp dẫn đến khiếu nại,đình công…Và để việc thực thi các chế độ chính sách cho người lao động theo đúngpháp luật về lao động, đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động,đòi hỏi người quản lý nhân sự phải am hiểu, cập nhật các qui định củaBộ luật Lao động và các chế độ chính sách mới liên quan đến quyền lợicủa người lao động. Không những thế để công ty phát triển bền vững,người quản lý nhân sự còn phải biết hoạch định chính sách phát triểnnguồn nhân lực cho công ty trong hiện tại và tương lai.Thấy rõ vai trò tối quan trọng của công tác quản lý nhân sự theo hướngchuyên môn hóa, hiện các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước cóqui mô lao động từ vài chục đến vài trăm lao động trở lên đều săn lùng,tuyển mộ trưởng phòng, giám đốc nhân sự giỏi.Với tốc độ đầu tư vào Việt Nam gia tăng, gần đây nhu cầu tuyển trưởngphòng, giám đốc nhân sự ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài tăngvọt. Thế nhưng, trước hai điều kiện đòi hỏi ứng viên vừa giỏi chuyênmôn, nghiệp vụ vừa giỏi ngoại ngữ, nhiều công ty có vốn đầu tư nướcngoài ở TPHCM và các tỉnh lân cận như Đồng Nai, Bình Dương… đềuđau đầu vì tìm không ra người.Và để tuyển được các ứng viên sáng giá, nhiều công ty có vốn đầu tưnước ngoài, liên doanh sẵn sàng trả mức lương 300 - 500 USD/tháng trởlên cho chức danh trưởng, phó phòng nhân sự và 1.000 - 2.000USD/tháng trở lên cho chức danh giám đốc nhân sự. Trong khi thịtrường lao động đang nóng lên bởi nhu cầu săn lùng, tuyển mộ quản trịviên cao cấp về nhân sự thì nguồn đào tạo cung ứng lao động thuộc lĩnhvực này hầu như chưa khởi động.Ở các trường đại học, cao đẳng hiện chỉ có một số môn học liên quanđến lĩnh vực quản lý nhân sự, còn ngành học mới chuyên về quản lýnguồn lực con người (nhân sự) chưa có mã số đào tạo. Do không đượcđào tạo bài bản nên nguồn lao động quản trị nhân sự trên thị trường chủyếu hình thành và phát triển tự phát. Họ tự học nghề và tích lũy kinhnghiệm là chính nên chưa đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng.Và trước tình trạng khan hiếm này, các quản trị viên cao cấp về nhân sựthường “làm giá” và có xu hướng chuyển đổi chỗ làm việc liên tục. Điềunày gây khó khăn không nhỏ đối với các công ty, doanh nghiệp trong vàngoài nước. Thanh Thanh