Quản trị nguồn nhân lực

Hiện nay, các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực đang rất quan tâm đến vấn đề cắt giảm các chi phí quản lý mang nặng tính hành chính đồng thời cải thiện năng suất làm việc và sự thỏa mãn trong công việc cho đội ngũ nhân lực. Theo báo cáo mang tên Nghiên cứu các xu hướng phúc lợi của nhân viên, dựa trên các cuộc khảo sát do Metlife, công ty bảo hiểm hàng đầu của Mỹ, thực hiện hằng năm trong bảy năm qua, thì giữ lại nhân viên và quản lý chi phí đang là...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quản trị nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên: Ngô Quý Nhâm Giả viên: Khoa Quản trị Kinh doanh Quả trị ĐT: (04) 8356805 ĐT: Email: quynham@gmail.com Giới thiệu về môn học HRM ► Tổng quan về QTNNL ► Hoạt Hoạ động QTNNL trong môi trường thay đổi trườ ► Phân tích công việc và thiết kế công việc việ thiế việ ► Hoạch định nguồn nhân lực Hoạ nguồ ► Định biên/Tuyển dụng biên/Tuyể ► Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phá triể nguồ ► Đánh giá thành tích của nhân viên giá thà ► Đãi ngộ và Phúc lợi cho nhân viên ngộ Phú ► Quan hệ nhân sự Giới thiệu về môn học HRM ► Điều Điề kiện dự thi kiệ ► Đánh giá giá Bài tập nhóm: 30% nhó Thi cuối kỳ: 70% cuố 1 Tài liệu tham khảo 1. Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage (4th Ed., 2003) Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright; McGraw-Hill Irwin, Noe, Gerhart, McGraw- 2. Human Resource Management (6th Ed. 2003: David A.DeCenzo, Stephen P.Robbins; Wiley, A.DeCenzo, P.Robbins; 3. Quản trị nhân sự (Nguyễn Hữu Thân) Quả trị Nguyễ Thân) 4. Quản trị nhân sự theo quan điểm tổng thể Quả trị điể thể Martin Hilb, Nxb Thống Kê (sách dịch Hilb, Thố 5. Các tài liệu học tập khác được phát trong các liệ khá đượ phá buổi học buổ 2