Quản trị nhân sự - những đổi thay gắn liền với công nghệ trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp 4.0

Chủ đề trong bài viết này là: Cách mạng công nghiệp 4.0 là gì mà có tác động to lớn đến như thế? Nghiên cứu về các đặc điểm của cách mạng công nghiệp 4.0 và từ đó đi sâu tìm hiểu những biến động của nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quản trị nhân sự - những đổi thay gắn liền với công nghệ trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp 4.0 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - NHỮNG ĐỔI THAY GẮN LIỀN VỚI CÔNG NGHỆ TRONG KỶ NGUYÊN CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ThS. Nguyễn Phi Hoàng TÓM TẮT Dạo gần đây, hàng loạt phương tiện thông tin đại chung đã nói rất nhiều về làn sóng công nghiệp 4.0 và những ảnh hưởng của làn sóng này đến mọi ngõ ngách của đời sống xã hội. Người ta nói rằng CMCN 4.0 sẽ tác động mạnh mẽ đến tất cả mọi mặt của cuộc sống hiện nay và nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực là một trong những lĩnh vực bị tác động mạnh mẽ nhất. Nhiều nghiên cứu chỉ ra những mặt trái của CMCN 4.0 như hàng loạt công việc sẽ bị thay thế bằng người máy, việc quản lý nhân sự sẽ gặp nhiều thách thức hơn trong việc quản trị nguồn nhân lực,…Vậy CMCN 4.0 là gì mà có tác động to lớn đến như thế? Nghiên cứu về các đặc điểm của CMCN 4.0 và từ đó đi sâu tìm hiểu những biến động của nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực trong thời đại CMCN 4.0 sẽ là chủ đề chính của bài viết này. Từ khóa: Cách mạng công nghiệp lần 4 (CMCN 4.0), nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực. ASTRACT In recent years, a lot of media systems pay more attention on the wave of industry 4.0 and how this new wave can impact on all our social life. People say that The new wave of Industry 4.0 will influence much on all our social life in which humance resource and human resource management is not exception. Some researchs point out many disadvantageds of industry 4.0 such as a lot of jobs will be replaced by robots, human resource management will face big challenges in manage their manpower,.... So what is the New wave of Indistry 4.0 why it can influence so huge like this? Study about the charesteristics of the New wave of Industry 4.0 and from there go to research deeply about the changes of manpower resource and human resource management will be the aim of this study. Keywords: New wave of Industry 4.0, human resource, human resource management. 1. Giới thiệu 59 Nghiên cứu về CMCN 4.0, Klaus Schwab - người sáng lập và là chủ tịch điều hành Diễn đàn Kinh tế Thế Giới đã khái quát như sau “Cách mạng công nghiệp đầu tiên sử dụng năng lượng nước và hơi nước để cơ giới hóa sản xuất. Cuộc cách mạng lần 2 diễn ra nhờ ứng dụng điện năng để sản xuất hàng loạt. Cuộc cách mạng lần 3 sử dụng điện tử và công nghệ thông tin để tự động hóa sản xuất. Bây giờ, cuộc Cách mạng Công nghiệp Thứ tư đang nảy nở từ cuộc cách mạng lần ba, nó kết hợp các công nghệ lại với nhau, làm mờ ranh giới giữa vật lý, kỹ thuật số và sinh học”. Như vậy có thể thấy, CMCN 4.0 có những đặc trưng cơ bản sau: Thứ nhất, xu hướng tự động hóa và trao đổi dữ liệu trong công nghệ sản xuất bao gồm các hệ thống không gian mạng(Cyber-Physical Systems), Internet vạn vật(Internet of Things- IOT), điện toán đám mây(Cloud Computing Systems),công nghệ thực tế ảo(Virtual Reality), dữ liệu lớn( Big data), In 3D( 3D Printer), Thứ hai, CMCN 4.0 dựa trên nền tảng công nghệ số và tích hợp tất cả các công nghệ thông minh để tối ưu hóa quy trình và phương thức sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, Thứ ba, những công nghệ có tác động lớn nhất trong CMCN 4.0 bao gồm công nghệ in 3D, công nghệ sinh học, công nghệ vật liệu mới, công nghệ tự động hóa, người máy,… Từ những đặc trưng cơ bản trên, có thể thấy CMCN 4.0 hướng đến một cuộc cách mạng số và kết nối công nghệ với sự xuất hiện của robot và trí tuệ nhân tạo (AI) với những tính năng có thể thay thế con người và thậm chí còn ưu việt hơn con người, đặc biệt trong các lĩnh vực như khả năng tính toán, khả năng phân tích và ghi nhớ cũng như năng suất cao hơn hẳn con người. Những gì mà CMCN 4.0 mang đến chắc chắn sẽ làm thay đổi một cách sâu rộng toàn bộ đời sống xã hội, đặc biệt đối với thị trường lao động khi mà sự tự động hóa lên ngôi. Lúc đó, nhiều ngành nghề có thể biến mất và những công việc đơn giản có tính lặp đi lặp lại sẽ do người máy đảm nhân và lực lượng lao động dôi dư sẽ gia tăng nhanh chóng. Lúc này chúng ta sẽ chứng kiến một cuộc cạnh tranh việc làm rất lạ, đó là người lao động không chỉ cạnh tranh với nhau mà còn phải cạnh tranh với robot và cao hơn nữa là robot cạnh tranh với robot. Tất cả những thay đổi do làn sóng CMCN 4.0 mang đến đó chắc chắn sẽ làm xáo trộn một cách khủng khiếp lực lượng lao động và công tác quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp. Viêc nghiên cứu những đặc tính của thị trường nhân lực trong thời đại CMCN 4.0 cũng như nhận định những thay đổi tất yếu của công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp là việc làm rất quan trọng để giúp các doanh nghiệp có cách tiếp cận hợp lý và hiệu quả trong thực tiễn hoạt động của mình. Để thực hiện bài viết này, 60 tác giả đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu như tổng hợp, thống kê, suy luận logic và nghiên cứu tình huống. 2. Thị trường nhân lực và những đặc tính mới của nguồn nhân lực trong kỷ nguyên CMCN 4.0 Thứ nhất, CMCN 4.0 làm thay đổi nền sản xuất theo hướng tự động hóa và điều đó kéo theo sự thay đổi về thị trường nhân lực trong đó các công việc đơn giản, công việc có tính lặp đi lặp lại sẽ dần nhường chổ cho người máy hay robot. Hiện tượng này đưa đến một hệ quả là thị trường nhân lực sẽ dôi dư một lượng lớn người lao động giản đơn. Thứ hai, CMCN 4.0 thúc đẩy các nhiều doanh nghiệp thay đổi công nghệ theo hướng tự động hóa ngày càng sâu rộng hơn. Để đáp ứng được nhu cầu thay đổi công nghệ mới này, các doanh nghiệp sẽ cần tuyển dụng một lượng lớn nhân sự có những kỹ năng hay kiến thức phù hợp với các xu hướng sử dụng công nghệ tự động này. Xu hướng tuyển dụng này sẽ ngày càng lan rộng và nhanh làm cho thị trường nhân sự của lực lượng lao động này rơi vào tình trạnh “khát nhân sự” trầm trọn ...