QUI TRÌNH ĐÀO TẠO HUẤN LUYỆN

Tham khảo tài liệu qui trình đào tạo huấn luyện, kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
QUI TRÌNH ĐÀO TẠO HUẤN LUYỆN QUY TRÌNH MÃ HIỆU : QT-NS-02 CÔNG TY .............. ẤN BẢN : 04 ĐÀO TẠO - HUẤN LUYỆN NGÀY : 20-09-2004 (Training process) TRANG : 1 / 10 BẢNG THEO DÕI NHỮNG THAY ĐỔI (Logs of changes/ Change Tracking)Ấn bản Ngày ban hành Trang sửa đổi Chữ ký của đơn vị liên quan (Issue) (Date of issue) (Page amended) (Signature) Toàn bộ quy trình 04 20.09.2004 (Entire Process) Người biên soạn Người kiểm tra Người phê duyệt (Prepared By) (Checked By) (Apprpval)Họ và Tên(Full name) Chữ ký(signature) QUY TRÌNH MÃ HIỆU : QT-NS-02 CÔNG TY .............. ẤN BẢN : 04 ĐÀO TẠO - HUẤN LUYỆN NGÀY : 20-09-2004 (Training process) TRANG : 2 / 10 I. MỤC ĐÍCH(Goal) : + Đào tạo nhằm(Inoder to) : - Cập nhật kiến thức mới cho nhân viên, giúp nhân viên áp dụng thành công khi có các thay đổi về công nghệ trong doanh nghiệp. (Update staff’s knowledge, help staff practice successfully when there is any change of Tech in the company.) - Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý kế cận, tạo cho họ những kỹ năng cần thiết cho các cơ hội thăng tiến. (Prepare the reserve staff of management, provide them with essential skills for opportunities of promotion) - Khuyến khích, động viên nhân viên. Thỏa mãn nhu cầu phát triển của nhân viên. (Encourage staff and match the staff ‘s need of development) - Đao tao nhằm không ngừng hoàn thiện và nâng cao kỹ năng chuyên môn của ̀ ̣ CNV để đáp ứng nhu cầu ngay cang phát triển của công việc, phuc vụ tôt cho muc tiêu ̀ ̀ ̣ ́ ̣ ́ ̉ ̀ ̉ phat triên lâu dai cua Công ty. (Train for non-stop improverment and upgrading professional skills of staff to match the raising demand of work catchiing the long-term developmental goals of the company)II. PHẠM VI ÁP DỤNG(Scope of application) Quy trình này được áp dụng trong toàn Công ty(To be applied inthentire company) (Trừ hệ thông Kinh Đô Bakery và Công ty Kinh Đô Miên Băc) (Except Kinh Đô Bakery and ́ ̀ ́ North Kinh Đô)III. TÀI LIỆU LIÊN QUAN(Reference Document) : - Qui chế đào tạo(Training Regulations). - Quy trình tuyển dụng(Employment Process). - Nội quy lớp học(Course Rule).IV. TRÁCH NHIỆM( Responsibilities) : - Nhân viên phụ trách đào tạo thực hiện đúng quy trình này (Training staff is object to apply the entire process). - Các bộ phận/ phòng ban khi có người tham dự các khóa đào tạo phải hoàn thành các thủ tục yêu cầu tại quy trình này. (All department sending staff to courses should follow all procedures)V. CÁC ĐỊNH NGHĨA CHỮ VIẾT TẮT(Definition of abrivation):  KHĐT : Kế hoạch đào tạo. (Planning)  NCĐT : Nhu cầu đào tạo.(Demand of Training)  PĐNĐT : Phiếu đề nghị đào tạo.(Suggestion Form)  PĐGKH : Phiêu đanh giá khoa học(Estimate of Course) ́ ́ ́ QUY TRÌNH MÃ HIỆU : QT-NS-02 CÔNG TY .............. ẤN BẢN : 04 ĐÀO TẠO - HUẤN LUYỆN NGÀY : 20-09-2004 (Training process) TRANG : 3 / 10  Ban TGĐ : Ban Tổng Giám Đốc(Board of General Director).  CNV : Công nhân viên(Labourer) ̣VI. NÔI DUNG ( Content): QUY TRÌNH MÃ HIỆU : QT-NS-02 CÔNG TY .............. ẤN BẢN : 04 ĐÀO TẠO - HUẤN LUYỆN NGÀY : ...