Quyền lao động trong chuỗi cung ứng của Unilever: Từ tuân thủ pháp luật tới thực tiễn áp dụng tốt

Nghiên cứu này được Oxfam và Unilever khởi xướng, dựa trên các đối thoại trong thời gian dài về nông nghiệp bền vững trong khuôn khổ một sáng kiến đa bên là Phòng thí nghiệm Lương thực Bền vững. Mối quan hệ được xây dựng từ một nghiên cứu đột phá về dấu chân nghèo đói trong các công ty của Unilever tại Indonesia vào năm 2005. Mời các bạn tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quyền lao động trong chuỗi cung ứng của Unilever: Từ tuân thủ pháp luật tới thực tiễn áp dụng tốt L ABOUR RIGHTS INQuyền UNILEVER’S lao độngSUPPLY CHAIN trong chuỗi ANứng cung OXFAM STUDY 20 của Unilever 1Quyền lao động trongchuỗi cung ứng của Unilever:Từ tuân thủ pháp luật tới thực tiễnáp dụng tốtNghiên cứu của Oxfam về các vấn đề lao động trongchuỗi cung ứng của Unilever Việt Nam2 Quyền lao động trong chuỗi cung ứng của Unilever Quyền lao động trong chuỗi cung ứng của Unilever 3 Quyền lao động trong chuỗi cung ứng của Unilever: Từ tuân thủ pháp luật tới thực tiễn áp dụng tốtNghiên cứu của Oxfam về các vấn đề lao động trong chuỗi cung ứng của Unilever Việt Nam Rachel Wilshaw cùng với Liesbeth Unger, Đỗ Quỳnh Chi và Phạm Thu Thủy Tháng 1 năm 20134 Quyền lao động trong chuỗi cung ứng của UnileverMục lụcLời tựa từ Oxfam và Unilever 6 Lời tựa từ Oxfam 7 Lời tựa của Unilever 7Tóm tắt 91 Giới thiệu 20 Giải quyết các vấn đề lao động trong các chuỗi cung ứng toàn cầu 21 Về nghiên cứu này 232 Phương pháp luận 25 Ghi chú về các hạn chế của phương pháp 30 Các bước tiếp theo 303 Các khuôn khổ quốc tế về quyền của người lao động 31 Các khuôn khổ và các hướng dẫn quốc tế liên quan đến quyền của người lao động 324 Bối cảnh: công ty Unilever và quốc gia Việt Nam 36 Tổng quan về công ty Unilever 37 Bối cảnh về quyền lao động tại Việt Nam 39 Các vấn đề lao động ở Việt Nam trong bối cảnh quốc tế 455 Các chính sách và quy trình quản lý về quyền của ngưới lao động tại Unilever 48 Các chính sách và quy trình quản lý về quyền của ngưới lao động tại Unilever 49 So sánh Unilever với các đối thủ cạnh tranh 616 Quản lý các vấn đề lao động tại Unilever 63 Tự do hiệp hội/thương lượng tập thể 64 Unilever và tiền lương 69 Unilever và giờ làm việc 86 Unilever và lao động hợp đồng 907 Kết luận và kiến nghị 96 Tóm tắt phân tích thiếu hụt 97 Kết luận 100 Kiến nghị của Oxfam đối với Unilever 101 Phúc đáp và cam kết của Unilever 1038 Các phụ lục 105 Phụ lục 1: Nhóm dự án và lời cám ơn 106 Phụ lục 2: Ví dụ về các sáng kiến để giải quyết vấn đề mức Lương đủ sống 107 Phụ lục 3: Nguồn thông tin được sử dụng thường xuyên 108Các ghi chú 109 Quyền lao động trong chuỗi cung ứng của Unilever 5Chữ viết tắtAIM-PROGRESS Chương trình của hiệp hội thương hiệu châu Âu về cung ứng có trách nhiệmAFW Sàn lương tối thiểu châu ÁCBA Thỏa ước Lao động Tập thểCoBP Bộ Quy tắc Kinh doanhETI Sáng kiến kinh doanh có đạo đứcFDI Doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoàiFMCG Hàng tiêu dùng nhanhIFC Tổ chức tài chính quốc tếGRI ...