Ra giá với nhà tuyển dụng

Một trong những câu hỏi rất thường gặp trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng là "Anh (chị) muốn lương của mình ở mức nào?". Không ít người lúng túng với câu hỏi này bởi không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Vậy trong trường hợp này, bạn nên làm gì?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
"Ra giá" với nhà tuyển dụngRa giá với nhà tuyển dụng Một trong những câu hỏi rất thường gặp trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng là Anh (chị) muốn lương của mình ở mức nào?. Không ít người lúng túng với câu hỏi này bởi không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Vậy trong trường hợp này, bạn nên làm gì? Kinh nghiệm cho thấy, thông thường, câu hỏi dạng này thường được nhàtuyển dụng đưa ra sau khi bạn đã gửi hồ sơ xin việc nhằm tìm ra các thí sinh tiềm năng và cânnhắc tuyển dụng.Nên nhớ rằng, nếu như bạn đòi hỏi mức lương của mình quá cao, bạn sẽ tự loại mình ra khỏicuộc đọ sức. Nhưng nếu bạn chỉ yêu cầu một mức lương khiêm tốn hơn so với khả năngcủa bạn, bạn lại phải chịu một thực tế thiệt thòi là lương thấp. Vậy làm cách nào để vừa cócông việc như ý muốn lại vừa có được mức lương theo yêu cầu? Hãy thử làm theo một số mẹonhỏ sau đây:Đưa ra mức lương trong khoảngThay vì đưa ra một con số cụ thể, bạn nên đưa ra một khoảng lương. Đây sẽ là sách lược tốtnhất trong trường hợp bạn chưa biết chính xác công việc của mình như thế nào và phụ cấp rasao. Đồng thời bạn cũng nên cân nhắc tới các yếu tố như bảo hiểm, chế độ chăm sóc sứckhoẻ, hưu trí và chế độ nghỉ lễ... sao cho phù hợp.Bạn có thể cho ông chủ tương lai thấy bạn đang mong đợi điều gì, bằng những câu đơn giảnnhư: Tôi muốn mức lương của mình sẽ dao động trong khoảng từ XX (đồng/USD) đến YY(đồng/USD), tùy thuộc trách nhiệm công việc tại công ty. Bằng cách này, sau khi làm việc mộtthời gian, bạn vẫn có cửa để đàm phán nâng lương với ông chủ.Nghiên cứu kỹ trước khi quyết địnhTrước khi đưa ra mức lương yêu cầu, bạn hãy nghiên cứu kỹ để có thể đưa ra mức lương phùhợp nhất. Sau đó bạn hãy xem xét xem với nghề nghiệp và trình độ tương tự như thế, ở cáccông ty khác, hay ở các thành phố khác, người ta sẽ trả bạn bao nhiêu. Không nên trả lời ngaykhi chưa làm một phép toán nhỏ, bạn phải biết áng chừng mức lương của mình sao cho tươngứng với vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển, ChristopherElmes, chuyên gia tư vấn nguồnlực con người ở công ty DBM (New York, Mỹ) nói.Tất nhiên bạn không thể gọi điện đến từng công ty để xin thông tin về lương bổng. Do đó tốtnhất hãy hỏi những người bạn của bạn đã hoặc đang làm tại công ty để xin những lời khuyênbổ ích.Sau khi có được một số thông tin, bạn nên đưa ra một mức lương cao hơn mức tối thiểu mộtchút. Bởi điều này sẽ giúp bạn có thể linh hoạt thương lượng với ông chủ tương lai của mình.Elmes cho rằng một số công ty đã từng tiết lộ, thực ra họ chỉ đặt câu hỏi đó với mục đíchkiểm tra độ trung thực và khả năng phản ứng nhanh của các ứng viên.So sánhTrong trường hợp đặc biệt, nếu ông chủ mới của bạn quan tâm tới mức lương mà bạn đã từngđược nhận ở một công ty nào khác hơn là mức lương mà bạn yêu cầu, bạn có thể thêm nhữngthông tin này vào phần cuối bản lí lịch trích ngang.Cân nhắc nếu có sự thay đổiNếu bạn chuẩn bị chuyển tới một thành phố khác và thay đổi nơi làm việc, bạn phải thật cẩnthận khi đưa ra những con số cụ thể.Bạn có thể giải thích tại sao có sự khác biệt này trong lá thư xin việc (chẳng hạn do thành phốnày giá cả sinh hoạt khó khăn hơn) hoặc bạn có thể đề cập đến vấn đề này ở cuộc phỏngvấn.Cuối cùng, điều cốt yếu nhất mà các chuyên gia khuyên bạn là nên gây thiện cảm với các nhàtuyển dụng bởi nếu như bạn đã tạo được ấn tượng đầu tiên tốt đẹp, họ sẽ sẵn lòng nhận bạnvào làm với mức lương cao hơn mức lương bạn yêu cầu.Nguồn : VTV