SA 8000 là gì?

SA 8000 là tiêu chuẩn quốc tê ban hành năm 1997, đưa các yêu cầu về Quản lý Trách nhiệm Xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu. SA 8000 được Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức lao động Quốc tế, Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn cầu về Nhân quyền. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
SA 8000 là gì? SA 8000 là gì? SA 8000 là tiêu chuẩn quốc tê ban hành năm 1997, đưa các yêu cầu vềQuản lý Trách nhiệm Xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu. SA 8000 được Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế thuộc Hội đồngƯu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức lao độngQuốc tế, Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn cầuvề Nhân quyền. Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế là một tổ chức Phichính phủ, chuyên hoạt động về các lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, đượcthành lập năm 1969, có trụ sở đặt tại New York Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho các Công ty ở mọi qui mô lớn, nhỏ ở cảcác nước công nghiệp phát triển và các nước đang phát triển Tiêu chuẩn SA 8000 là cơ sở cho các công ty cải thiện được điều kiện làmviệc. Mục đích của SA 8000 không phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồngvới các nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức nhằmnâng cao điều kiện sống và làm việc. SA 8000 giúp các doanh nghiệp đạt được mục tiêu đặt ra và đảm bảo lợinhuận liên tục. Công việc chỉ có thể được thực hiện tốt khi có một môi trườngthuận lợi, và sự ra đời của tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 chính là để tạo ra môitrường đó. Thuật ngữ “Trách nhiệm xã hội” trong tiêu chuẩn SA 8000 đề cập đến điềukiện làm việc và các vấn đề liên quan như: Lao động trẻ em; Lao động cưỡng bức;An toàn sức khoẻ; Tự do hội họp và thoả ước lao động tập thể; Kỷ luật; Thời gianlàm việc; Sự đền bù và Hệ thống quản lý. Những lợi ích của việc áp dụng SA 8000 Việc thực hiện quản lý theo tiêu chuẩn SA 8000 mang lại lợi ích cho từngười lao động đến công ty và các bên hữu quan khác có thể phân loại như sau:a.Lợi ích đứng trên quan điểm của người lao động, các tổ chức công đoàn và tổ chứcphi chính phủ Tạo cơ hội để thành lập tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể. Là công cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao động. Nhận thức của công ty về cam kết đảm bảo cho người lao động được làmviệc trong môi trường lành mạnh về an toàn, sức khoẻ và môi trường. b. Lợi ích đứng trên quan điểm của khách hàng: • Có niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc antoàn và công bằng • Giảm thiểu chi phí giám sát • Các hành động cải tiến liên tục và đánh giá định kỳ của bên Thứ Ba là cơsở để chứng tỏ uy tín của công ty c. Lợi ích đứng trên quan điểm của chính doanh nghiệp: • Cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn vàxâm nhập được vào thị trường mới có yêu cầu cao • Nâng cao hình ảnh công ty, tạo niềm tin cho các bên trong “Sự yên tâm vềmặt trách nhiệm xã hội” • Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau. • Có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động và thể hiện cam kết rõ ràng vềcác chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho công ty dễ dàng thu hút được các nhânviên giỏi, có kỹ năng. Đây là yếu tố được xem là “Chìa khoá cho sự thành công”trong thời đại mới. • Tăng lòng trung thành và cam kết của người lao động đối với công ty. • Tăng năng suất, tối ưu hiệu quả quản lý • Có được mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được các khách hàngtrung thành. Các yêu cầu của SA 8000 SA 8000 được xây dựng dựa trên các nguyên tắc làm việc trong các công ước củaILO và Tuyên bố toàn cầu của Liên Hợp Quốc về Quyền con người và Công ước vềQuyền của Trẻ em. Các yêu cầu của tiêu chuẩn bao gồm: 1. Lao động trẻ em: Không có công nhân làm việc dưới 15 tuổi, tuối tốithiểu cho các nước đang thực hiện công ước 138 của ILO là 14 tuổi, ngoại trừ cácnước đang phát triển; cần có hành động khắc phục khi phát hiện bất cứ trường hợplao động trẻn em nào 2. Lao động bắt buộc: Không có lao động bắt buộc, bao gồm các hình thứclao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, không được phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuỳthân hoặc bằng tiền khi được tuyển dụng vào 3. Sức khoẻ và an toàn: Đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lànhmạnh, có các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an toàn và sức khoẻ, cóđầy đủ nhà tắm và nước uống họp vệ sinh 4. Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể: Phản ảnh quyền thành lậpvà gia nhập công đoàn và thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của người laođộng. 5. Phân biệt đối xử: Không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳngcấp, tôn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên công đoàn hoặc quanđiểm chính trị 6. Kỷ luật: Không có hình phạt về thể xác, tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói. 7. Giờ làm việc: Tuân thủ theo luật áp dụng và các tiêu chuẩn công nghiệpvề số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc bình thườngkhông vượt quá 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc t ...