Sổ tay cho người nhân viên mới

Với những người mới rời ghế nhà trường và chuẩn bị đi làm đều có chung suy nghĩ là làm thế nào để thích hợp với công việc và liệu có thích ứng được với vai trò mới? Một số điều dưới đây sẽ giúp bạn thuận lợi hơn khi bắt tay vào việc mới.3 qui luật chung:Sức tồn tại kiên cườngTừ ghế nhà trường đến nơi làm việc là hai môi trường hoàn toàn khác nhau, đây là quá trình thay đổi từ kiến thức sách vở đến khả năng xử lí công việc trên thực tế, vì thế...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Sổ tay cho người nhân viên mới Sổ tay cho người nhân viên mớiVới những người mới rời ghế nhà trường và chuẩn bị đi làm đều có chungsuy nghĩ là làm thế nào để thích hợp với công việc và liệu có thích ứng đượcvới vai trò mới? Một số điều dưới đây sẽ giúp bạn thuận lợi hơn khi bắt tayvào việc mới.3 qui luật chung:Sức tồn tại kiên cườngTừ ghế nhà trường đến nơi làm việc là hai môi trường hoàn toàn khác nhau, đây làquá trình thay đổi từ kiến thức sách vở đến khả năng xử lí công việc trên thực tế,vì thế sức tồn tại hơn người với người nhân viên mới là điều vô cùng quan trọng.Thận trọng trong ngôn từ, làm việc năng nổ, dứt khoátBạn không thể làm mọi việc theo ý mình như khi đang ở gia đình. Văn hóa côngsở là vô cùng đa dạng và đôi khi không thành văn, cần chính bạn tìm hiểu và thíchứng với nó.Hợp tác, đoàn kếtCó vị giám đốc từng nói: “ Tôi không muốn tuyển dụng người mới tốt nghiệp màkhông tích cực tham gia các hoạt động chung của tập thể. ” . Trong một tập thể, đểhoàn thành công việc đó không phải là công sức và năng lực chỉ của một người,mà đó là sự hợp sức, hợp tác của cả một đội ngũ tập thể.8 điều cần chú ý:Nhiệt tình với công việcCần chủ dộng tìm hứng thú với công việc, tránh sự thụ động. Tự mình lên kếhoạch công việc tìm kiếm mục tiêu của bản thân trước mắt và tương lai.Quan sát quanh bạnBạn cần rèn luyện thói quen quan sát và suy ngẫm vấn đề một cách nghiêm túc,thói quen quan sát đồng nghiệp và cách thức xử lí công việc của từng người bất cứlúc nào, rút ra được kinh nghiệm cho bản thân, nếu là bạn bạn sẽ xử lí ra sao?Tinh thần thépĐiều này dựa trên mục tiêu và sự lựa chọn của bạn, chứ không làm việc một cáchvô thức; không nên có tinh thần này trong một phút hứng thú mà cần kiên trì liêntục.Không coi nhẹ việc nhỏ nhặt, đơn giảnNhững công việc này đều có tính cạnh tranh nhất định giúp bạn rèn luyện tínhngăn nắp, sắc bén. Ngoài ra sự lặp lại khi làm một việc nhỏ sẽ giúp bạn hình thànhthói quen tốt.Sửa đổi tật xấuHãy tự phát hiện và chấp nhận những thói quen xấu của bản thân để tìm cách khắcphục chúng.Thường xuyên nạp điệnNgười lãnh đạo rất coi trọng luồng không khí năng động nhiệt thành của nhân viênmới mang lại cho công ty, họ có giúp công ty đưa ra những khái niệm kinh doanhmới. Chuyên gia cho biết, rất nhiều lãnh đạo thấy được sự giảm sút trong khả nănghọc tập của mình vì vậy họ đặc biệt coi trọng sự bồi dưỡng trí thức và tinh thầnhọc tập của người nhân viên mới.Lấy sự nhảy việc là cái cớ cho công việcNếu bạn biết cách hài lòng với công việc hiện taị, không ngừng tìm cách giảiquyết các vấn đề nảy dinh, bạn sẽ phát hiện khả năng chấp nhận và xử lí công việccủa mình được nâng cao không ngờ.Cần có một trái tim biết cảm ơnNếu bạn cảm thấy biết ơn người sếp của mình, tức là bạn đã tôn trọng sự lựa chọncủa chính bản thân; sự mâu thuẫn với đồng nghiệp là khó tránh khỏi, chỉ cần cùngnhau tìm ra vấn đề và giải quyết thì bạn mới tiến bộ hơn. Đồng nghiệp và sếpchính là hình ảnh phản chiếu của bạn, khi mang trong mình sự biết ơn với họ, họcó thể sẽ trở thành người bạn tốt của bạn