Test khả năng thuyết phục và khả năng lãnh đạo

Hệ thống bài thi tuyển dụng - Tést khả năng thuyết phục và khả năng lãnh đạo
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Test khả năng thuyết phục và khả năng lãnh đạo Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netHọ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Điểm:Vị trí tuyển dụng: ......................................................Ngày..….tháng…..năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: ......................................................................................... BÀI TRẮC NGHIỆM KHẢ NẰNG THUYẾT PHỤC VÀ KHẢ NĂNG LÃNH ĐẠ OThời gian làm bài: 20 phútHướng dẫn thực hiện:Bạnhãychọnphươngántrảlờia,bho ặ cc (vàobảngtrảlờic ủ aphi ế utr ả l ờ i ) cho cáccâuhỏidưới đây.1. Để thuyết phục những người khác rằng bạn là người đáng tin cậy, bạn cầnphải…a, Trích dẫn các số liệu thống kêb, Kể một số chuyện vặt về bản thânc, Kết hợp cả hai cách trên2. Lee Iacocca được coi là người bán hàng giỏi nhất của thế kỷ XX. Câu nàotrong những câu sau đây thuộc về người thuyết phục siêu hạng này…a, “Chúng ta cần phải hợp nhất, cố gắng tối đa để đạt được những thành công mới”b, “Sau mỗi nỗ lực, trái tim chúng ta cảm nhận buổi bình mình và được trẻ trung lại”c, “Công việc của người lãnh đạo là mang tới những tin xấu, khiến mọi người tin vàonhững điều họ không muốn tin, rồi đứng lên và làm những việc họ không muốn làm.”3. Một nhà lãnh đạo có khả năng thuyết phục thì…a, Lắng nghe và nói nhiều như nhaub, Nói đúng sự thựcc, Thích sử dụng quyền lực4. Những người thuyết phục hiệu quả thường…a, Ít lờib, Dùng những từ thông dụngc, Giảng giải cho cấp dưới bằng những câu dài dòng5. Việc lặp lại các từ hoặc ngữ một cách có chủ định…a, Làm những người nghe/người đọc cảm thấy khó chịub, Tạo ấn tượng đơn điệu Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netc, Là một công cụ thuyết phục hiệu quả6. Đảo ngữ khi nói là…a, Một cách chú thích ở cuối trangb, Một cách diễn đạt, trong đó các từ ở nửa câu đầu được sử dụng theo một cách mớiở nửa câu sauc, Một kỹ thuật văn chương được các học giả sử dụng7. Định nghĩa…a, Nên được đưa ra từ một nguồn nổi tiếng nào đób, Phải tạo ấn tượng bao trùmc, Có hiệu quả nhất khi được người nói sáng tạo ra8. Một thành ngữ kiểu như “trẻ em là tương lai của chúng ta”…a, Mất tính hiệu quả do bị sử dụng quá nhiềub, Thu hút được một tập hợp người nghe/người đọc đa dạngc, Nhắc chúng ta về tính mục đích của hành động9. “Thách thức thực sự đối với các nhà kinh doanh là giao tiếp dựa trên thôngtin”. Câu nói này thuộc về…a, Tổng thống George W. Bushb, Chuyên gia quản trị Peter Druckerc, Nhà tương lai học Alvin Toffler10. Phép ẩn dụ…a, Theo Aristotle, khi hiểu được, thì sẽ thể hiện sự bắt đầu của một tài năngb, Theo chuyên gia cố vấn về quản trị Warren Bennis, tạo thay đổi một cách có hiệuquảc, Theo Jose Ortega y Gasset, nhà triết học và nhà cách mạng trong cuộc nội chiến TâyBan Nha, là quyền lực lớn nhất trên trái đất. Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netHọ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Điểm:Vị trí tuyển dụng: ......................................................Ngày..….tháng…..năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: .........................................................................................PHIẾU TRẢ LỜIĐánh dấu vào phần trả lời của bạn nhưví dụ dưới đây, mỗi câu hỏi chỉ có một Số câu đúng Điểmcâu trả lời đúng. A B CVd: √Phần trả lời: A B C A B C A B C1. 2. 3.4. 5. 6.7. 8. 9.10. Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netPHẦN ĐÁP ÁNPhần này dành riêng cho cán bộ nhân sự để chấm điểm Các câu hỏi này dùng để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên cũng như những khiếm khuyết của ứng viên và để chuẩn bị kế hoạch đào tạo sau này.1. b. Nghiên cứu của J. Martin và M. Powers cho thấy các chuyện vặt có hiệu quả nhấttrong việc gây dựng lòng tin.2. c. Phong cách dũng cảm, thẳng thắn và nóng nảy của siêu nhân bán hàng Iacoccađược thể hiện trong câu nói này.3. a. “Một trong những cách tốt nhất để thuyết phục người khác là dùng đôi tai củabạn.” Chúng ta đồng tình với câu nói này của chính khách Dean Rusk.4. a. Thủ tướng Winston Churchill đã từng nói một câu rất hay: “Những người vĩ đạidùng những từ nhỏ bé.” Chúng ta hãy nhìn lại những lời nói được coi là có ảnh hưởngmạnh mẽ: “Tôi có một giấc mơ” (Martin Luther King), “Đừng hỏi Tổ quốc có thể làmgì cho bạn, mà hãy hỏi bạn có thể làm gì cho Tổ quốc” (John Kennedy), “Chúng tôikhông làm những điều vĩ đại – chúng tôi chỉ làm những điều nhỏ bé với tình yêuthương rộng lớn.” (Mẹ Teresa).5. c. Có rất nhiều ví dụ về những câu ...