Thăng chức, không tăng lương: Có nên chấp nhận?

Được thăng chức là điều ai cũng mong muốn, tuy nhiên có những tình huống khiến bạn phải chần chừ trước khi chấp nhận.lời đề nghị hấp dẫn này. Và thăng chức nhưng không tăng lương là một trong những tình huống như vậy.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thăng chức, không tăng lương: Có nên chấp nhận?Thăng chức, không tăng lương: Có nênchấp nhận?Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định.Được thăng chức là điều ai cũng mong muốn, tuy nhiên cónhững tình huống khiến bạn phải chần chừ trước khi chấp nhậnlời đề nghị hấp dẫn này. Và thăng chức nhưng không tăng lươnglà một trong những tình huống như vậy.Đây là quyết định ít nhiều tác động tới công việc, sự nghiệp củabạn nên hãy cân nhắc thật kỹ lưỡng. Trước tiên, tìm hiểu lý dotại sao công ty lại không tăng lương cho bạn. Mark R. Gerlach,chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, cho biết: “Có nhiều nguyên nhâncho vấn đề này. Có thể là do công ty gặp khó khăn về tài chínhhoặc ban giám đốc chỉ coi sự chuyển đổi này là tạm thời”.Quyết định chấp nhận hay từ chối thăng chức phụ thuộc vào lýdo bạn không được tăng lương. Chẳng hạn, nếu công ty đangphải “chống chọi” với cuộc khủng hoảng kinh tế khó khăn, họkhông thể trả nhiều hơn cho bạn.Nếu thực sự yêu thích công việc và công ty hiện tại, bạn có thểchấp nhận thăng chức, không tăng lương. Nhưng nếu bạn nghĩsếp muốn “dồn việc” cho bạn bằng cách thay đổi chức vụ củabạn nhưng không tăng lương, bạn có thể ra đi hoặc ít nhất là từchối vị trí mới.Liệu chức vụ công việc mới có đáng để bạn chấp nhận khôngđược tăng lương?Đối với nhiều người, có một chức vụ mới đồng nghĩa với thăngchức. “Nếu thăng tiến không mang đến nhiều trách nhiệm hơnnhư lịch trình làm việc “dày đặc”, đi công tác thường xuyên, bạncó thể chấp nhận lời đề nghị”, Molly Mahoney Matthews, CEOcủa tập đoàn Starfish, chia sẻ. Một chức vị mới cao hơn sẽ giúpbạn thuận lợi hơn trong tương lai khi tìm kiếm một công việc/công ty khác.Thương lượng các lợi ích khácNếu bạn thực sự muốn gắn bó với công ty hiện tại, hãy tìm cáchđể việc thăng tiến này thỏa mãn nhu cầu của cả bạn và nhàtuyển dụng. Bạn có thể đạt được những lợi ích khác, ngoài tiềnbạc. Gerlach khuyên bạn nên xác định điều gì quan trọng vớimình: thêm ngày nghỉ, đi lại dễ dàng hơn, thời gian làm việclinh hoạt, máy tính mới, trợ cấp điện thoại, xăng xe...Sau khi đã lập danh sách những lợi ích mong muốn ngoài tiềnbạc, hãy nói chuyện với cấp trên của bạn. Hãy mạnh dạn phântích lý do bạn xứng đáng được thăng tiến và những lợi ích kháckhi không được tăng lương. Một cuộc thương lượng, nói chuyệncởi mở giúp xác định ưu tiên của mỗi bên và quyết định liệunguyện vọng của cả 2 có thể được đáp ứng thỏa đáng không.Quyết định chấp nhận hay không?Quyết định cuối cùng sẽ ít nhiều ảnh hưởng tới sự nghiệp củabạn. Bạn có thể thông cảm cho công ty không thể trả cho bạnnhiều tiền hơn với vị trí mới. Mahoney Matthews khuyên bạn:“Hãy chấp nhận nếu vị trí mới “làm đẹp” cho CV của bạn, giúpbạn có nhiều cơ hội phát triển hoặc kết nối bạn với những ngườilãnh đạo cấp cao trong công ty, mở rộng mạng lưới quan hệ.Không nên chấp nhận nếu bạn cho rằng mình bị công ty lợidụng, “bóc lột” sức lao động và trí tuệ”.Đồng thời, nếu chấp nhận lời đề nghị, hãy thẳng thắn trình bàyrõ ràng mong muốn sớm được đánh giá lại tiền lương khi đápứng các yêu cầu nhất định. Ở vị trí cao hơn với nhiều tráchnhiệm hơn, bạn xứng đáng nhận được nhiều hơn.Bên cạnh đó, bạn cũng không nên chăm chăm về vấn đề tiền bạcmà bỏ lỡ cơ hội làm việc ở vai trò mới với nhiều cơ hội triểnvọng. Công ty sẽ đánh giá quyết định chấp nhận thăng chứckhông tăng lương của bạn và sự biết ơn này chắc chắn sẽ đượcchuyển hóa thành sự tôn trọng, nhiều tiền và lợi ích hơn trongtương lai khi công ty làm ăn tốt hơn trong tương lai.