Danh mục tài liệu

Thị trường lao động Việt Nam khi gia nhập Hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương

Số trang: 14      Loại file: pdf      Dung lượng: 476.88 KB      Lượt xem: 15      Lượt tải: 0    
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Bài viết đề cập đến thực trạng thị trường lao động Việt Nam khi gia nhập TPP, những cơ hội và thách thức đối với thị trường lao động Việt Nam khi thực hiện các cam kết về lao động, từ đó đi đến một số kiến nghị và giải pháp để thị trường lao động Việt Nam hội nhập sâu rộng, thành công hơn trong TPP.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thị trường lao động Việt Nam khi gia nhập Hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM KHI GIA NHẬP HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC KINH TẾ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG VIETNAM’S LABOR MARKET WHEN JOINING THE TRANS - PACIFIC PARTNERSHIP AGREEMENT (TPP) ThS. Đinh Thị Hương Trường Đại học Thương mại Tóm tắt Việt Nam chính thức gia nhập Hiệp định Đối tác kinh tếxuyên Thái Bình Dương (TPP)- bước ngoặt này là cơ hội, nhưng cũng đồng thời tiềm ẩn không ít thách thức đối với thị trường lao động. Các doanh nghiệp nước ngoài đến Việt Nam sẽ cần thuê nhiều lao động, cung - cầu, giá cả của sức lao động trên thị trường lao động chắc chắn có những chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, TPP cũng mang lại không ít thách thức khi mà việc gia nhập hiệp định này sẽ tạo ra sự cạnh tranh trên thị trường lao động và xu thế chuyển dịch lao động giữa các nước tham gia, có nghĩa là người lao động ở các nước thành viên TPP cũng sẽ có nhiều cơ hội làm việc tại Việt Nam khiến người lao động Việt Nam gặp phải sự cạnh tranh không nhỏ ngay ở trên sân nhà. Bài viết đề cập đến thực trạng thị trường lao động Việt Nam khi gia nhập TPP, những cơ hội và thách thức đối với thị trường lao động Việt Nam khi thực hiện các cam kết về lao động, từ đó đi đến một số kiến nghị và giải pháp để thị trường lao động Việt Nam hội nhập sâu rộng, thành công hơn trong TPP. Từ khóa: thị trường lao động Việt Nam, hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương Abstract Vietnam officially joins the Trans - Pacific Partnership Agreement (TPP), which is not only an opportunity but also poses lots of hidden challenges for the labor market. Foreign enterprises located in Vietnam will need to hire more employees. Hence, supply - demand, price of labor power on the labor market will have positive changes. However, the TPP also brings many challenges when joining this agreement creates competition in the labor market and trend of labor movement in the participating countries. This means that workers in the TPP member countries will have more opportunities to work in Vietnam, which poses fierce competition for Vietnam’s labor force even though they work within the home country. The article mentions the situation of Vietnam’s labor market when the TPP is implemented, opportunities and challenges for Vietnam’s labor market when making commitments on labor. Then, some recommendations and solutions for Vietnam’s labor market to deeper integrate and more successfully take part in the TPP. Key words: Vietnam’s labor market, the Trans - Pacific Partnership Agreement (TPP) 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Toàn cầu hóa và hội nhập khu vực đã mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cánh cửa mới để bước chân vào một sân chơi kinh tế bình đẳng, nhiều cơ hội nhưng cũng không ít những thách thức. Bắt kịp xu thế này, Việt Nam đã gia nhập nhiều tổ chức mang tầm 295 vóc quốc tế và khu vực như Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á- ASEAN, Tổ chức thương mại thế giới- WTO, diễn đàn kinh tế Châu Á- Thái Bình Dương APEC…Cùng với đó là nhiều Hiệp định thương mại được kí kết với các nước thành viên. Hiệp định Đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP) được ký kết ngày 5/10/2015 đánh dấu một mốc son trong tiến trình hội nhập của Việt Nam, mở ra cho thị trường lao động nhiều cơ hội về việc làm và về thu nhập.TPP đã trở thành hiệp định thương mại tự do đầu tiên của Việt Nam có các quy định liên quan đến lao động. Điều này đồng nghĩa với việc TPP không chỉ áp dụng cho hàng hóa mà còn bao trùm cả những người lao động sản xuất ra hàng hóa đó.Bên cạnh những cơ hội cũng có rất nhiều thách thức về trình độ tay nghề chuyên môn, tác phong làm việc chuyên nghiệp của người lao động trong sự cạnh tranh trên thị trường lao động. Đây là một thách thức lớn đối với thị trường lao động Việt Nam do có sự dịch chuyển lao động từ các quốc gia khác vào thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt là khả năng tỷ lệ thất nghiệp sẽ gia tăng, do một số doanh nghiệp có quy mô nhỏ không đủ sức cạnh tranh và đáp ứng các tiêu chuẩn sẽ bị phá sản trong môi trường chung TPP, đó là những rủi ro về thị trường lao động - việc làm mà Việt Nam phải đối mặt. Theo kết quả điều tra dân số của Tổng cục Thống kê năm 2014, Việt Nam có gần 90 triệu người. Điều này phản ánh thị trường lao động của Việt Nam đang phát triển dồi dào. Lực lượng lao động của Việt Nam được cấu thành chủ yếu là nông dân, công nhân, trí thức, doanh nhân... Trong đó, lao động nông dân có gần 63 triệu người, chiếm hơn 70% dân số, lao động công nhân là 9,5 triệu người, chiếm gần 10% dân số, lao động trí thức tốt nghiệp từ đại học, cao đẳng trở lên là hơn 2,5 triệu người, chiếm khoảng 2,15% dân số, lao động từ các doanh nghiệp khoảng 2 triệu người, trong đó, khối doanh nghiệp trung ương gần 1 triệu người…. Sự xuất hiện của giới doanh nhân trẻ trẻ được xem như một nhân tố mới và quan trọng trong thị trường lao động (TS. Đặng Xuân Hoan, 2015). Như vậy cấu trúc lực lượng lao động của Việt Nam phân bổ rất bất hợp lý,thiếu lao động giỏi, lao động có tay nghề cao. Tuy lực lượnglao động dồi dào nhưng lại yếu về “chất” và đã bộ lộ không ít những yếu kém trong quá trình làm việc của họ. Điều đó là cực kỳ khó khăn để có những chính sách đồng bộ và thống nhất trong các vấn đề hình thành giá cả, tiền lương, thu nhập, thuế khoá phù hợp với việc tính toán quyền lợi cho các chủ thể khác nhau của thị trường lao động. Bên cạnh đó thị trường lao động Việt Nam vẫn đang chập chững những bước đi đầu tiên và gần như hoàn toàn tự phát, cung-cầu sức lao động mất cân đối, giá cả sức lao động chưa phải là yếu tố điều tiết thị trường. Hệ thống thông tin thị trường lao động chưa hoàn chỉnh dẫn đến khả năng kết nối cung cầu lao động kém.Xuất phát từ thực tế đó, bài viết được lựa chọn thực hiện nhằm gi ...